Langile onen ezaugarriak
Zure laneko langile onak zein diren jakiteko eta ekintzak burutzeko ekintzak burutzen badituzu, zerrendan egongo zara. Eta, hauskorra da.
Lantalde desberdinek langile onen definizio desberdinak dituzte.
Esate baterako, lantokiak ideia berriak sortzeko lan egiten duten pertsona sortzaileak maite ditzake. Beste batek ordu erdi lan egiteko gai izan daitezkeen langileek errutinazko lana errazteko balio dezake. Lana edo lantokiko ezberdintasun sutsuak daude. Baina, nik bermatzen dut: ezaugarri nagusiak, zerrendan dauden langileek, unibertsalak dira.
Nola jakin dezakezun Zerrenda bazaude?
Zuzendari bakoitzak zerrendari buruz daki eta zerrendako langileen talentuak eta trebetasunak ezagutu ditzake. Zerrendan dauden langileen karreretarako behaketa konpromiso serioaren konpromisoa da. Langileen superstars horiek mantenduz , erakundearen etengabeko hazkundea eta arrakasta etorkizunerako kritikoa da. Hori dela eta, kudeatzaileak konpromisoa hartu dute euren talentua sustatzeko.
Zerrendan bazaude, badakizu. Begiratu zure inguruan. Zerrendan bazaude, prestakuntza eta beste aukera batzuk jasoko dituzu zure ezagutza, trebetasunak eta esperientzia hazteko eta garatzeko.
Informazio gehiago jasotzen duzu buruak fidatzen zaituelako eta fidagarria den informazioa nola erabili. Alderantzizko mugimendu gehiago jasotzeko eskubidea duzu eta sustapena eskuragarri dagoenean jotzen da.
Zerrendako langileak erakundeen izarrak dira. Zerrendan bazaude, hobekuntza handiak jasoko dituzu, errendimendu oldarkorren garapen planak eta erabilgarri dagoen bonus handiena.
Proiektu bereziak burutu eta bilera garrantzitsuak egiteko gonbidatu zaitu. Bossek denbora gehiago eman diezaioke tutoreari eta entrenatzaileei, zerrendako langile bat bazara.
Erakunde onenetan, buruzagitzak zure balioa komunikatzen du eta zerrendan zaudela badakizu. Zerrenda sekretua den arren, begira ezazu zure inguruan. Zure balioa deskribatutako moduetan jakinarazten da? Edo, beti galdetzen duzue zergatik beste langile batek haustura handia, igoera handia edo sustapena lortu nahi zuen? Irabazlea inoiz ez bada, ez zara zerrendan.
Nola eskuratu zerrendan
Zure zerrendan izena zure lana eta karrera albiste ona da. Baina, zerrendan ez bazaude orain, zure erakundearen maila baxuagoetara itzuliko zara betiko? Ez da beharrezkoa. Ahalegin kontzentratuarekin, zerrendan jar dezakezu, baina bi bider helburu bat betetzeko. Eta, zaila da.
- Lehenik eta behin, zure lana nola hurbiltzen den aldatu behar duzu . Horrek esan nahi du batez ere aldatu behar duzula. Aldatu ohitura txarrak, trebetasunak garatu eta lan gogorra. Garrantzitsuena, zure jarrera, zure aurreikuspenak eta zure core sinesmenak eta balioak aldatu beharko dituzu. Aldaketa horiek guztiak zailak dira. Baina, ekuazio horren bigarren zatia ere ahalegin handiagoa eska dezake.
- Zure erakundea konbentzitu beharko duzu aldaketak egin dituzula, aldaketak eutsi ahal izango zaizkizu eta zurekin konprometituko zara. Erakunde batean pertsonek zure lana eta zu eta zure iritzia sortu dituzunean, iritzia iraupena luzea izan daiteke. Horregatik, sarritan, langileek lan berria edo enplegatzaile berria hasteko aukera ematen dute.
Arrakastarako lanpostuen zerrenda ona
Funtsean, hona hemen ezaugarri onak, trebetasunak, ezaugarriak, jarrerak, sinesmenak eta balioak zure izenean langile onen zerrendan lortuko dituzula. Uste al duzu langile ona dela gauza ona dela? Apustu egiten duzu. Uste duzu ondo dagoela. Da. Langile onak eskerrona, pribilegioak eta arrakasta lortzen ditu. Zergatik ez da ona langilea? Hona hemen nola:
- Langile onak lan gogorra. Ez dute ikuskizunetarako lan egiten amaieran ostatu egiten denean edo hasieran datozen beraz langile gogorrak direla ikusten. Gogor lan egiten dute eta asko lortzen dute emaitza gisa.
- Langile onak egia esaten dute eta konfiantzazko ospea dute. Enpresa guztiek osotasuna erakusten dute. Langile on horiek fidatzen dira egia esaten eta egintza guztiek eta beren ikuspegietan funtsezko osotasuna erakusteko. Ez dute sistema iruzur egiten, itzalezko istorioak itxura ona ematen dute, edo positiboak baino gutxiago diren xehetasunak baztertu. Fidagarritasuna funtsezkoa da langile on bat langile onez osatuta dagoenean.
- Langile onak hazkundea eta garapena bilatzen dute. Inoiz ez da bete oraindik pozik, zure langile onak gizaki gisa duen ahalmena hazten. Haien trebetasunak eta esperientzia baloratzen dute langile baloratu gisa. Langile askok beren gaitasunak, gaitasunak, ekarpenak, eragin zabalera, inpaktu positiboa, emaitza bikainak eta beste asko hazten dituzte.
- Langile onak kontuak dira. Langile onak bere burua eta beren ekintzak eta erabakiak hartzen dituzte. Ez dute hatz punturik eta erruak egiten dituzte errendimendu izar edo emaitzak baino gutxiago. Ez dute aitzakiarik egiten edo ez dute baliabide falta errua proiektu edo ekimenek ez badute funtzionatzen.
- Langile onek besteek balio dute. Langile onak sustatzea talde lana , adimen emozionala ondo garatuta erakusteko beste langile eta lan egoeratan ulertzeko eta beste langileek balioesten duten indarra entzuteko .
- Langile onak iristea eta ekarpena zabaltzea bilatzen dute. Ez da lanik egin beharrik, langile onak nahia eta borondatea erakustea da erakundearentzat. Gainerako langileei laguntzen diete. Balore gehitzeko erantzukizun eta aukera osagarriak eskatzen dizkie buruak.
- Langile onak etengabe hobetzeko konpromisoa hartzen du. Ez status quo-ekin edukirik, langile onak modu eraginkorrean eta modu eraginkorrean lan egiteko modu bat bilatzen du etengabe. Proiektu bakoitza berrikusi eta aztertu da. Langile onak ikasi eta beren ekimenak arrakastaz edo huts egitean oinarritutako ikuspegia eta ekintzak aldatzen dituzte.
Ba al dakizu zer errendimendu eta portaerak langile onen zerrendan leku bat irabazten duzula, zergatik ez joan? Zure lan bizitza zoriontsuagoa izango da, gehiago lortzen ari zarela sentituko duzu, zure enpresariak zuretzako izango du, eta zure lankideek zure errendimendua imitatuko dute. Zer ez da maite? Hartu urrats hauek eta zerrendara joan.