6 Gurasoentzako lan egiten duenari buruzko aholkuak Nor zara zu baino gazteagoak
Jende askok igotzen jarraitzen du, besteak beste, gaixotasuna, familia edo gaixoek korrika egiten dietelako.
Batzuetan alboetara joaten zara. Batzuek sei maila salto egiten dituzte aldi berean. Emaitza batzuetan zure bossa baino gazteagoa da.
Batzuetan, asko gazteagoa. Zer gertatzen zaizu zure managerren ama izatea edo okerrago amona izatea? Ez da beti leuna bela. Lan egiteko behar dituzun sentimendu asko daude.
Hau ez da arazo teorikoa, Milennials- ek langileei aurre egin diezaiekeen , batzuk zuzendaritza-roletara joango dira, non zaharragoak diren pertsonak baino gehiago ikuskatuko dituzten. Zaharren langilea zaudenean, nola lan egiten duzu norbaiti lan egiten ez duena bakarrik askoz gazteagoa baina esperientzia gutxiago izatea? Hemen daude kudeatzaile gazteago batekin lan egiteko aholkuak.
Ikusi zure gorputz hizkuntza
Zure esperientzia gutxiago duen bossek% 99eko ziurra ez duela iradokizunik egin dezake. Erreskatatu zure begiak jaurti . Zure seme-alabek gogaitu egiten dute eta gogaikarria da egiten duzunean. Eskubidea izan dezakezu, baina zure gorputz-hizkuntza egiaztatu behar duzu.
Objekzioak sor ditzakezu (ikusi behean), baina objekzioak nola kritikatzen dituzunak kritikoak dira.
Ikusi zure hizkuntza
Erabaki ondorengo esaldiak zure laneko errepertorioetatik kanpo:
- Zure adina nengoenean.
- Horretarako erabiltzen dugu.
- Hau egiten ari nintzen jaio aurretik.
- Behin hori egin ondoren, nik esan nahi dut.
Eta antzeko zerbait. Ez duzu adinaren desberdintasunei arreta erakarri nahi, eta ez zaizu ados zaudelako zaharragoak zaudelako. Goi mailakoak izan daitezke. Zure bossa oraindik boss da .
Eman ezazu Zure Boss Job Eskuineko pertsona da
Lan esperientzia gehiago ez baduzu ere, bizitza-esperientzia gehiago duzu. Horrek ez du esan nahi zure Millenial boss ez dela pertsona nagusiaren lana. Beharbada ondo kudeatu eta kontratatu nahi zuen ezagutza eta esperientzia izan ditzake.
Beste pertsona batzuek ez duten kudeaketa trebetasunak izan ditzake. Pertsona batzuk gauza onak dira eta beste batzuk gauza onak dira.
Zure boss aldaketak egiten dituenean, ez ezazu aldaketarik egin . Ez zaitez bultza arrazoi sendoak izan ezean. (Inoiz ez dugu horrela egin, ez da arrazoi sendo bat.) Arrazoi sendo bat baldin baduzu, eraman ezazu zure buruzagia eta aurkeztu zure kasua . Horra zer egin nahi duzun zure buruzagia baino zaharragoak diren. Esan zuen erabat ez bada, orduan bere laguntza. Burua da eta erorketa hartuko du ideia ergela bada.
Mantendu profesionala
Bizitza esperientzia handia duzu, baita esperientzia profesionala ere. Zure bikotekidea 20 datazio bezalako gauzak, haurtxo berriak eta harreman orokorreko drama luzeak eta iraupen luzeak dabiltzan prozesuan datza.
Arrazoi horiekin laguntzeko gogoa errespetatu. Helduentzako aholkuetara joateko gurasoak ditu.
Gainera, ez utzi departamenduaren ama edo aitaren rola . Batzuetan, haurtxoen boomers bat edo bi daude Millennials talde batean. Batzuk ere hasiko dira beren lagun zaharragoak ama deituz. Atsegina da eta zure buruaz beste egiten duzu.
Inork ez du proiektu onik ematen ama . Moms daude cookieak ekartzeko (ez da egin) eta aholkuak eman (proiektu bati buruzko aholkularitza. Good. Aholkuak zentzuduna den datak dira. Bad.) Profesional guztiak zarete, beraz, atsegin dute.
Ez duzu inolako pribilegio berezirik jaso
Langile zaharrak enpresako langile epe luzeak diren erakundeetan agertzen dira. Berandu helduko den eskubidea lortu dute edo oporretako lehen hautapena lortu.
Beharbada lehen oporrak hautatzea enpresa politika da, baina zure boss lortzen da zehazten ez bada.
Zure nagusiaren ordutegi malgua izatea nahi baduzu! Eta bide batez, negoziatu. Zure lana estereoaren erregistroa adierazi nahi baduzu irabazi duzu. Ez duzu zure bizimodua bakarrik irabazi.
Ez saiatu cool izatea
Ari zaren naturalean cool bada - awesome - baina ez saiatu 45 urteko zaharrago bat bezala jarduten saiatzen ari zaren. Bat-bateko profesionala da eta silly. Ziur, adinekoa izan daitekeela eta auzitara eraman dezakezula, baina denok bizi gara munduan bizi diren adinekoen artean heldua izatea.
Jende ezberdinetako itxaropen desberdinak daude. Eraginkortasunari edo ordainketari eragiten ez bazaio, utzi ezazu.
Gogoratu, adina ez da axola noiz helduak heldu direnean. Ez izua zure boss berria asko baino gazteagoa baldin bada. Egin ezazu zure lana onena eta gauzak ondo egongo dira.