Adinaren araberako diskriminazio sotila aurre egiteko aholkuak ez du axola zure adina
Adiskidetze diskriminazioa praktika ez-diskriminatzaileak konpromisoa hartzen duten lantokietan ere izaten da. Adinaren diskriminazioa, diskriminazio motak bezala, garrantzitsua da, nagusitasuna, legez kanpokoa, sotila eta prebenigarria.
Enpresaburuak adinaren aurkako bereizkeriari aurre egiteko urratsak ere hartu ahal izango ditu, baina banakoaren zati handi bat ere bai.
Azken finean, gehien galdu behar duzu.
Lan egiten baduzu eta 40 urte baino gehiago badituzu, adin-diskriminazioa aukera erreala da. Ezin dituzu jarrerak eta sinesmenak aldatu, lankideek ez dakite erakustera edo sentitzen dituztela, baina zure lantokira eramaten dituzun ekintzak baztertu ditzakezu.
Stay eguneratuta mantentzeko; Zure lantokian garrantzitsuak diren gauzak mantentzeko behar dituzun gauza berriak daude. Langabezi izanez gero, are zailagoa da, bai, zure elkarrizketa hori zure alaba baino gazteagoa da eta smart gisa. Eta, bai, zure lankide guztiek baino zaharragoak zarela kezkatzen du.
Agian ez daki pentsamenduak bereizkeria direla, baina sotilekotasunak diskriminazio kolektiboa bere konpainiaren lanaren kulturan sartzeko gaitasunaren pertzepzioak margotu ditzake.
Noski, lantokiek errespetua ematen diete emakumeen zuriak ile zuriak emakumeek baino, zoritxarrez, baina itxura, oraindik arauak.
Newsweek aldizkariaren aldizkariaren arabera, edertasuna asko merezi du inkestatutako pertsonen% 84k uste badu beste batzuek beren lankideek baino askoz ere zaharragoak diren pertsona bat kontratatzea dela. Inkesten arabera, pertsona gantzek ez bezala sentitzen dute eta emakumeek, batez ere, lanean garrantzi handia izan dezaten eta itxura erakargarria izan behar dute.
Langile zaharrenei aholkuak Lanean garrantzia mantentzea
Dana Anspach-ek iradokitzen du gazteentzako itxurak urteak zure karrera eta milaka dolar eman ditzakezula zure errenta. Hona hemen lanean garrantziarik ez duten pentsamenduak kontuan hartu gabe.
- Gaztetxo itxura mantendu, baina ez gazteegia, baina gaztea, arropa modernoarekin eta egungo orrazkeriarekin. (Ez da apaindegian inolako baimenik ematen).
Posizio anitzetarako kontratatzerakoan, gure HR administrazioko laguntzaile gaztea beti gure hautagaien lehen inpresioei buruz markatu gaitu. Niretzat xuxurlatzen, egun batean, esan zuen: "Gosh, hori oso zaharra da". Hautagaia ikusi genuenean, berehala esanahi dugu, eta adinarekin zerikusirik ez zuen.
Hitz hobea datatua izan zen. Hautagaiari buruzko guztia datatua zegoen: ilea luzea zuzen ebaki erdian behera bizkarrean behera; scuffed osagarriak; galtzada, galtzada traje bat, 80ko hamarkadako oihala inguruan lotu zen poliesterrezko brankan; eta itxura tristea eta bortitza, begirada itxuragabea eta ahaztuz. Datatua. - Osagarriak axola. Oinetako erakargarriak, poltsa, zorroa eta bitxiak erakarri behar dituzu. Ez da onartuko urraturik, urratu, hondatu edo zaharkitutako osagarririk. Amona hori guztia harrapatzen, poltsa bat deitzen duzula, datak. Begira zer emakume gazteago dauden. Fidatu, nabarituko dira.
HR hitzaldian, nire poltsa berria egin nuen. Gutxienez hiru gazte HR pertsona hurbildu nintzen bilerak zehar esateko, "Oh, Brighton duzu." Oso ondo pentsatu zuten. Ez nekien mutikoa zen. Poltsa gustatu zitzaidan. Baina, Brighton poltsak elkarri lotu ninduen, eta hurbildu egin nintzen. Zerbait komunean?
- Komunikazio tresnen eta aurrerapen teknologikoen berri izateko. Teknologia-trebetasunak adituak eta garaikideak agertzen dira. Komunitate sozialak hemen geratu dira. Parte hartu. Twitter-en tweet batetik ikasi genuen, gure langile batek zortzigarren urteurrena ospatzen duen konpainiarekin. Eskuratu mezuak IMS (Instant Messages) bidaltzea, mezuak bidaltzea eta Facebook-en bidaltzea. IM liburutegi gazte hau hurrengo gelan. Idatzi bilera buruak berandu iritsiko zarenean.
- Ez izan estereotipo bat. Ez duzu teknologia berriak ikasteko arazorik. Ez zara ikaslea motela behar entrenamendu errepikatu eta coaching. Txakur zaharrak trikimailu berriak irakatsi ditzakezu lanean. Aldaketa besarkatu eta trebetasun berriak eskuratu. Saiatu zerbait desberdina? Zergatik ez?
Aldaketak munduak txandaka egiten du. Ez bada hautsi, hautsi edo, gutxienez, ukitu, zulatu edo margotu. Etengabeko hobekuntza arauak. Ez utzi zure hizkuntzan zure lantokian datatzen duzunik, estereotipatu egin edo garrantzirik ez duela dirudi. Aldaketa aldaketak eragina izan dezake aldaketak zure lantokian eragina izan dezan; eredu gazteen adopzio goiztiarra.
- Ez utzi zure hizkuntza data. Ez zaizu gogoratzen zer gertatu zen '86an. Ez duzu ile gris ile guztietan irabazten. Gogoratu gogoraraziz interesgarria eta garrantzitsua den kasuetan, lehenago jaio aurretik lan egin bazuten edo, agian, haurtzaindegian lizentziatu zen.
Gauza bera egin dugu beti, gauza bera mantentzen duen arrazoi gisa, edonori desegokia da. Oso pozik nago bilobak. Baina gurasoek duten guraso gazteagoek, oso nekatuta, oso azkar, zoriontsu sentitzen zara zure bilobei esker, baina gero etxera joaten dira. - Norberaren harreman pertsonalak arrakastaz lan belaunaldiz belaunaldi propioa izatea. Arrakasta harremanak zure pilota-parkean dira gehienetan; esperientzia eta arrakasta handiena izan duzu horiek sortzeko. Ez da egokia, ezta? Langile guztiek beste langile guztiak errespetatu eta ohoratu nahi dituzte .
Eskuin. Baina, helduak hazi edo helduak gara, hitz bat txertatzeko. Hauek zure seme-alabak edo zure seme-alaben adina izan daitezke. Zer irakasten didazu? Perfektua dela, laudorioak merezi, ahots berdina eduki eta arreta eta aintzatespena merezi du.
Zure heldutasuna ez da irabazten zure burua errespetatu automatikoki langile gazteek ideiak eztabaidatzeko eta pentsatzen dutela asko ezagutzen dutela, baina ez dena, baina zoragarria. Eta, jakina, azken ideia berrienak ezagutzen dituzte. Luzeagoa egin duzulako, gehiago jakin ezazu eta esperientzia gehiago edukitzea, ez du esan nahi zure bidea hobe dela edo are gazteagoa denik langileek ertz bat duzula aitortzea.
Elkartu zaitez eztabaidatu, trukatu ideiak eta aitortu ere lanean belaunaldi berrietatik ikas dezakezu. Horrela lortuko duzu errespetua eta pertsonarteko harreman kooperatibo eta solidarioak sortuko dituzu. - Mantendu zure eremuaren berri. Irakurri, parte hartu konferentzia, aldizka hitz egin pentsamenduko arduradunekin eta lankideekin. Lehen lan-prozesu berri bat edo pentsamendu ideia aurreratu bat aurkeztu. Ez da HR zuzendariaren posizioarekin elkarrizketatutako pertsonarik izan, elkarrizketan egindako lanaren zorroa ekarri zuen.
Lan zaharrak. 20 urtetik gorako lan-alegia, badakizue urterenean heldutako kolore zuriak? Ideia zaharrak ere. Ebaluazio ebaluazio-eredua, egiaztapen-zerrenda batekin, langile bakoitzaren ezaugarri bereizgarria, 1etik 5ra bitartekoa, antolatutako, fidagarri eta energetiko gisa. - Eutsi lanari. Aholku hauek garrantzitsuak dira edozein adineko langileentzat, baina bereziki garrantzitsua da langile zaharragoentzat. Ez duzu zoladuraren lana bilatzen 40 urte baino gehiagokoan zaudela (zaharra berria) - aukera berri bat lortu nahi ez baduzu behintzat. Esperientziadun eta zaharragoak diren langile gisa, zure ideiak eta estrategiak zuretzako lanean mantentzen saiatzen ari zaren bitartean ahalik eta posizio onena lortzeko duzu.
Esperientziarekin, sakon ezagutzarekin eta heldutasunaz baliatu ahal izango duzu zure enpresariak mesede egiteko. Arduragabekeria, arduragabekeria eta jakitun zara, oraindik ere langile gazteagoak lortzeko. Zure indarguneak aprobetxatu eta ziurtatu zure enpresariak egun bakoitzean nabarituko direla ziurtatzeko.
Lanean garrantzia mantentzea
- Ibilaldi berri baten bila eta trantsizioa. I irakurtzen ditugun gauzarik okerrenak laneko administratzaile eta idazkarietatik kanpo daude. Mundu hori amaitu da. Gizon zaharrenek, normalean gizonezko ugazaba erretiratu edo irteten ari dira. Gazte kudeatzaileek ezin dute imajinatu zerbait idaztea eta bulegoko langilea pasatzea, formatuan eta formatuan. Urteak daramatzaten lanpostuak baloratzen dituzten pertsonak aurkitu dituzte beren gaitasunak eta lanpostuak zaharkituta.
Begiratu zure gaitasunak eta berrekiteko . Zure trebetasunak eta ibilbide profesionalak oraindik garrantzitsuak al dira? Lan eremu berri baterako trantsizioa ordena daiteke. Karrera aldaketa bat zure txartela izan daiteke lan luzea eta pozik.
Giza Baliabideetako beste karrera batetik transkribatutako pertsonak, adibidez, istorioak partekatu dituzte . Interesa piztu da? Zure ibilbidearen esplorazioari ekitea, edozein adinetan.