10 Lan Eguneroko Pertsonak tratatzeko aholkuak

by Susan M. Heathfield

Lankideekin eta ugazabekin lanean eraginkortasunez lan egiten lagunduko dizu

Ez dio axola zure lana edo zure lantokia, jendeak modu eraginkorrean kudeatzea arrakasta izateko. Eguneroko jendeak arrakastaz burutzen du lanak dibertigarriago eta erakargarriagoak egiteko. Jendeak jendea poztasunez eta erronka da.

Hala ere, arrakastaz lantzen da zure lana burutzeko behar duzun eragina eta eragina izan dezazun. Pertsonak modu eraginkorrean kudeatzen ikasteko trebezia da. Hona hemen nola lanean aritzen diren pertsona gehienak arrakasta izateko.

01 Nola lanean errespetua erakusteko

Galdetu zure lantokian zer lan egiten duten gehien nahi duten tratamenduak. Litekeena da haien zerrenda topatzea, duintasuna eta errespetua tratatzeko asmoarekin. Errespetua frogatu ahal izango duzu ekintza sinple eta indartsuz.

Errespetua erakustea da zure lan bizitza populatzen duten eguneroko jendeari aurre egiteko elkarreragin garrantzitsuena. Hona hemen errespetua erakustea jendearekin ari zarenean.

02 Fidatu eta Fidagarriak: Konfiantza Arauak

Fidagarritasuna funtsezkoa da pertsonek elkarren artean lan egiten dutenean. Trust formak oinarrizko komunikazioa, pertsonarteko harreman positiboak eta langileen motibazioa eta energia diskrezionalaren ekarpena, borondatez lanean inbertitzen duten ahalegina.

Konfiantza erakunde edo harreman batean existitzen denean, ia guztia errazagoa eta erosoa da. Pertsonekin harremanetan jartzeko, konfiantza funtsezkoa da lorpenak eta aurrerapenak ahalbidetzen duten harreman solidarioak sortzea.

03 Inpaktu bat duen iritzia ematea

Iritzia pertsona bati edo pertsona talde bati jakinaraziko zaio, haien portaera beste pertsona baten, erakundearen, bezeroaren edo taldearen gainean dagoenean. Egin zure iritzia zure iritzia emateko modua eta ikuspegia merezi duen eragina izan dezazun.

Eguneroko jendeari aurre egiteko, zure iritziak alde batera utzi dezake defentsa erantzuna saihesteko. Nola hurbiltzen zaren eta norberarenganako iritziak ematen dituzten pertsonen arteko harremanak eta gatazkak eta sentimendu gogotsuen arteko aldea da.

04 Eman iritzia Grace eta Dignity-ekin

Beste pertsona batzuek zure lana nola ikusten duten interesatzen zaizu? Eman iezaiezu erraz esateko. Uste dut zure iritzia kontuan hartzen badute, askoz gehiago lortuko duzu. Eta hori ona da, benetan. Pertsonekin harremanetan jarrita, etengabeko hobekuntza bultzatzen duten pertsonen iritzia objektiboa izan daiteke edo eskuineko pista duzula baieztatzeko.

Iritziak zure kurtso eta norabidea egokitzeko aukera ematen du egoeretan, pertsonengan eta erronkek lanean aritzeko. Zure helburua pertsonekin eta haien iritziekin harremanetan jartzea lortzea da, gehiago lortzeko - feedbacka gakoa da.

05 Erakutsi balorazioa: Hona hemen hamar modutan

Jendeari aurrez aurre jartzen zaizkio egunero. Zure lankideei, lankideei eta langileei esaten zaie zenbat egun balio duten eta ekarpenak egiten dituzunean. Fidatu nirekin. Ez da beharrezkoa beharrezkoa. Izan ere, urtebetean zabaldutako estimu eta sorpresa txikiak urte osoan zehar baloratzen dira zure laneko bizitzan.

Zure eguneroko bizitzan aurre egiteko estimua erakustea da zure elkarreragina eta erakargarria erakusteko modu indartsua. Zure lankideek gustokoa sentitzen zaizu haiekin tratatzen dituzunean zaintzen eta eskertzen badituzu, zuk egiten duzun bitartean. Faltsuak, faltsuak lortzen dituzu hemen.

06 Eraiki Aliantzak: Zergatik Aliatuak behar dituzu

Aliatu bat laguntza ematen duen elkartua da eta maiz, adiskidetasuna. Zure aliatuak litekeena da zure ikuspegiak eta arrazoiak babestea. Arazoak konpontzen laguntzen dute, aholkularitza ematen dute, soinu-taulan jarduten dute entzuten ari zaren belarrira eta ikuspegi desberdina eskaintzen dute zure erakundean zabalago ikusteko.

Batzuetan, aliatuak esaten dizu zure hipotesi okerra dela, zure aukerei buruzko informazioa eta norabide okerra zuzenduz. Zure lan munduan eguneroko jendeari aurre egiteko, ezer ez da garrantzitsua egia esaten duten aliatuek baino. Zure lana arrakastaz kritikatzen dute.

Zuk eta zure konpainiaren eginkizuna betetzeko aukera ematen duten aliantzak garatzea funtsezkoa da. Hona hemen hamar aholku zure laneko misioa eta helburuak betetzeko lagungarri izango diren laneko aliantzak garatzen lagunduko dizun.

07 Play Well With Others: Eraginkorra lan harremanak garatu

Lanean eta lanean aritzen zara lanean sortzen dituzun harremanen bidez. Ez dio axola zure heziketa, esperientzia edo titulua, besteekin ondo jolastu ezin baduzu, ez duzu arrakasta izango.

Eraginkorretako harremanek lanaren arrakasta eta gogobetetasuna sortzen dute. Ezagutu zazpi lan-harreman erlazio eraginkorren inguruko informazioa. Lortutako lan pertsonalei buruzko zailtasunak dituzten pertsonei aurre egitea .

08 Zure konfiantza eta gatazkaren beldurra gainditu

Konfrontazio esanguratsua ez da inoiz erraza, baina gatazka askotan beharrezkoa da zure laneko eskubideak babestea nahi baduzu. Konfrontazioa partekatutako kredituak, lankideen ohiturak eta hurbilketa irritatzaileak, edo proiektu bat jarraitzeko moduari buruzkoa den ala ez adierazten du, batzuetan lankide batekin konfronta dezazun.

Albiste ona da gatazka ia inoiz ez dela zure lehen aukeraketa, hobeto eta erosoago bihurtu ahal izateko beharrezko gatazkarekin. Ezagutu gatazka zailetan lanean aritzea urrats errazago eta positiboago hauekin.

09 Elkarrizketak zaildu

Lan zaila duten pertsonen inguruko adibide hauetakoren bat topatu al duzu? Erantzukizun arduratsuak omentzen dituzten portaera moten laginak besterik ez dira. Urrats hauek elkarrizketa zailak izaten lagunduko dizute jendeak zure iritzia profesionala behar duenean. Elkarrizketa zaila egiteak emaitza positiboak izan ditzake.

10 Kontuz sortu Team Norms

Talde, sail edo lantalde bakoitzeko kideek elkarren artean elkarrekintzan eta denboran zehar elkarreragiteko modu bereziak garatzen dituzte. Bazkideen artean pertsonarteko komunikazio eraginkorra eta kudeatzaileek eta langileek kanpoko taldeekin komunikazio arrakastatsuak taldeko funtzionamenduaren osagai kritikoak dira.

Nola taldeak erabakiak hartzen ditu, lanak esleitzen ditu, eta kideek erantzukizunik ezartzen dute taldearen arrakasta. Taldeen arrakastaan interakzio horien inpaktuaren ahalmen potentzialarekin, zergatik utzi taldeko kideak aukera interaktiboa? Talde eraginkorrari aurre egiteko, taldeko harremana jarraitzeko edo taldeko arauak osatzeko taldeen arrakasta bermatu behar duzu.