Enpresa emakumeak lanean
Enplegua emakume horien lan-arrakasta eskertzen eta goraipatzen dut eta jendeak bere jakinduri eta lorpenetatik ikas dezaten espero dut. Izan ere, emakume horietako batzuk nire heroiak dira.
Rock on!
Hala eta guztiz ere, zer gertatzen ari den gainerako emakumeak lanean? Garrantzitsuagoa dena, etorkizunean negozioetako emakumeak lanean dihardu?
Emakumeek orain eta etorkizunean zer emakume eta lan egiten duten jakiteko jakin nahi duzu? Poliki-poliki gure kristalezko bola egitea eta aurreikuspen batzuk egitea, egungo estatistiketan eta proiekzioetan oinarritutako emakumeen eta lanen arabera. Orain eta orain estatistikak erakutsiko dizkizut eta emakumeen eta lanaren etorkizuna eztabaidatuko ditugu. Era berean, aholkuak eta ideiak gomendatuko diegu enpresaburuek lantokian emakumeak aurrera egiteko. Irakurri.
Emakumeen portzentaje hori?
Oraingo:
"1950ean, hiru emakumek lan-indarrez parte hartu zuten. 1998. urtean, ia laneko hiru emakumeko hiru emakumeak lanean zeuden. Emakumeen artean 16 urte eta gehiagoko emakumeak, lan indarraren parte-hartzearen tasa% 33,9 zen 1950ean, 1998an% 59,8.
63,3 emakumeen artean 16 eta 24 urte bitartekoak 1998an lan egin zuten, eta 43,9 ehuneko 1950ean.
Emakumeen 25 eta 34 urte bitarteko emakumeen% 76,3k 1998an lan egin zuen, eta% 34,0 ehuneko 1950ean.
Emakumeen ehuneko 77,1, 35 eta 44 urte bitartekoak, 1998an lan egin zuen, 1950ean% 39,1.
Emakumeen% 76,2 45 eta 54 urte bitartekoak 1998an lan egin zuen,% 37,9 1950ean.
55. eta 64. urte bitarteko emakumezkoen% 51,2k 1998an lan egin zuten, 1950ean% 27koa.
Adinaren arabera, 65 urtetik gorako emakumeen% 8,6k 1998an lan egin zuen eta% 9,7k 1950ean.
Iturria: Estatu Batuetako Lan Saila: Emakumeen Laneko Partaidetzako aldaketak
Oraingo:
"Emakumeak lan-indarrari gehitzen zaizkionez gero, gizonezkoen partaidetzara hurbilduko dira. 2008an emakumeek lanpostuaren% 48a eta gizonek% 52 osatzen dute. 1988an, partaidetzak% 45 eta% 55 ziren. "
Iturria: Lan Saila AEB: Emakumeen Lana Partekatzeko Elkartea
Emakumea eta absentismoa
Oraingo:
Etxean eta familiako gaietan espero zitekeenez, "1998an, lanaldi osoko langileen% 4 inguru lanaren astean egon ziren lan astean zehar; 35 ordu baino gutxiago lan egin zuten astean zehar, lesioagatik, gaixotasunagatik, edo beste arrazoi batzuk: Emakumeen% 5,1 inguru (20 eta 24 urte bitarteko emakumeen% 5,6 barne) batez besteko astean geratu ziren, gizonen% 2,7ren aldean. Absentismo horien artean, emakumeak zertxobait gehiago lirateke motiborik gabe lesioak edo gaixotasunak ez bezala. Emakumeen herena gizonezkoen absentziaren hiruhilekoarekin alderatuta beste arrazoi batzuengatik ".
Iturria: Lan Saila US: Emakumearen Absentismoa
Iragarpena:
Emakumeen kopurua handitu egingo da lantokian. Emakumeek etxetik eta familiako gaiei dagokien erantzukizuna izaten jarraitzen dute, eta horrek negatiboki eragiten du lan-asistentzia.
Zer enplegatzaileek egin dezakete:
Enpresarien aurrean, familia-lagunarteko soluzioak eskaini behar zaizkie haurrei laguntza eta zahartze zaharragoak izateko behar duten malgutasuna duten pertsonekin lan egiteko. Soluzio hauek honakoak izan daitezke:
- lan partekatzea ,
- lanaldi partzialeko enplegua,
- Etxean edo telekomunikazioan lan egiten duten langileak,
- Irteeran eta geldialdietan malguak eta negozio-ordu malguak, eta
- Laneko eta lanaldi partzialen ordainketarako etenaldiak, haurrentzako arreta eta adinekoentzako arreta.
Aholkularitza sistemak inflexibleak izango dira langile kualifikatuak eta konprometituak enpresaburuek familia sormenarekin eta kezkarekin duten harremanetan.
Enpresaburuak arreta handiagoa behar du Enplegu Berdintasunerako Aukeren jarraibideak.
Eraginkortasuna sortu eta enplegatzaile gehiegi izaten jarraitzen du zenbakien joko gisa jokatzen ari direnak.
Emakumeen Enplegu Institutuak gomendatzen duenez, emakumezkoek soldata-aukera handiagoak eskaintzen dituzten karrerak ezagutzea ahalbidetzen dute. Emakumeen lanpostu gehienak gaizki ordaintzen dituzten "emakume" okupazioetan biltzen dira. Aukera horiei buruzko emakumeen sustapena eta heztea, beraz, emakumeek hezkuntza aukerak eskaintzen dituzte goi mailako ordainketetan.
Katalizatzaileek, lantokian emakumeen aurrerapenak kontrolatzen dituztela jakinarazi zuen 1998an, Fortune 500 konpainien artean gehien ordaindutako ofizialen% 2,7 emakumeak ziren. Emakumeek etxeko lanak, laguntza administratiboak eta administrazio-motako okupazioak jasotzen dituzte.
Ondoren, emakumeek irabaziak eta hezkuntza nola aurrera egin duten aztertuko dugu, eta etorkizunean eskarmentzen diren enplegatzaileen aukerak aztertuko ditugu.
Emakumeen Irabaziak eta Hezkuntza Interesa?
"Emakumeen ehuneko 35-44 urte bitarteko adinaren arabera, emakumeen ehunekoak% 58,3tik% 73,0ra bitartekoak izan dira 1979tik 1993ra bitartean, eta ehuneko 14,7 puntu igo dira.
Gainera, 1979tik 1993ra bitarteko 45 eta 54 urte bitarteko gizonezkoen irabazi-ratioa handitu egin zen. "
Iturria: US Labor Departamentua: Emakumeen Irabaziak
"1998an, okupazio zuzendaritza eta lanbideetako emakumeak lanegunetan emakumeek baino aste askoz gehiago irabazi zuten.
Asteko diru-sarreren batez bestekoa% 56 handiagoa zen laguntza teknikoko, salmentako eta administrazioko langileentzat, hurrengo mailaraino. "
Iturria: US Labor Departamentua: Emakumea zuzendaritza, lanbide okupatuak gehiago irabazten
"Emakumeen irabaziak azken 20 urteetan begiratzen duenari begiratzeak aurrerapenaren irudi mistoa erakusten du. Emakumeen inflazio-doikuntzak irabazi du 1979. urteaz geroztik ia 14 ehunekotan, gizonezkoek% 7 gutxiago izan duten arren. Baina emakumezkoen irabaziak hobetu egin dira gizonen aldean, Lanaldi osoko emakumeek gizonezkoek baino% 76 gutxiago lortu zituzten 1998an. Emakumezkoek irabazi zuten unibertsitateko titulazioek azken bi hamarkadetan ia 22 puntu egin zituztela, baina bigarren hezkuntzarik gabe emakumeek ez zuten apurka-apurka . "
Iturria: Hilabeteko Lan Iritzia Online , "Emakumeen Irabaziak" (1999ko abendua).
"Lanaldi osoko okupazio profesionaletan okupatutako emakumeak 682 dolarretan irabazi zituen 1998an, beste edozein okupazio kategorian okupatutako emakumeek baino gehiagok.
Okupazio talde honen barruan, medikuei, botikarioei eta abokatuei zuzendutako emakumeak mediana-irabaziak izan zituzten.
"Emakumeen enpleguaren kuota okupazio handien arabera sailkatuta egon da. 1998. urtean, okupazio exekutibo, administratibo eta administratiboko lanaldi osoko soldata eta soldata lanpostuen% 46,4 emakumeak izan ziren, 1983an% 34,2koa, lehenengo urtean datu alderagarriak eskuragarri daude.
Epealdi berean, emakumezko espezialitate profesionalen proportzioa% 46,8 zen eta% 51,6koa.
"Aldiz, lanaldi osoko soldata eta soldatapeko lanpostuen emakumezkoen partzialtasunaren aldakuntza nahiko txikia izan zen gainerako okupazio-taldeetan. 1983an, emakumeek% 77,7 okupazio administratiboen okupazioen ehunekoak zituzten; 1998an, lanpostu horien% 76,3 lortu zuten. " Emakumea doitasunezko ekoizpen, artisautza eta konponketa langileen ehuneko 7,9 izan zen, 1983an eta 1998an.
Iturria: US Labor Departamentua: Emakumeen Irabaziak nabarmentzen dira
Oraingo:
"1998ko goi mailako graduatuen artean, unibertsitateko matrikulatutako gizonak baino emakume gehiago dira. Urrian bezala, 1998an, goi-mailako hezkuntzako graduatu ziren 938.000 emakume gazte zeuden unibertsitatean 906.000 gazte zeuden matrikulatuta". Bidelan joaten diren emakume gehiago joaten jarraitzen du.
Iturria: US Department of Labor: Emakumeen Hezkuntza
Iragarpena:
Emakumeei ordainduko zaizkie soldata-gizonek karrera antzekoetan irabazten jarraitzea, nahiz eta emakumeak hezkuntza gehiago izan. Bidelan joaten diren emakume gehiago joango dira jarraitzen, maiuskulak aztertuko dut geroago eginbide honetan. Ikasitako ikasketek beren soldata eta enplegagarritasun potentziala eragiten dituzte.
Zer enplegatzaileek egin dezakete:
Enpresariak, batez ere, lan konparagarria egiten duten gizon eta emakumeen artean existitzen den desberdintasunaren inguruko ezagutza behar du. Kudeatzaileek, maila guztietan, soldatak eta aurrekontuak kontrolatzen dituztenak, konpromisoa hartu behar dute jendeari ordaintzeko, generoaz gain, lan konparagarria lortzeko diru kopuru berdina.
Emakumeek beren lantokian harremanetan egon behar dute. Emakume batek badaki gizon bat baino diru gutxiago egiten ari dela, eta beste gai guztiak berdinak direla dirudi, bere buruari eta Giza Baliabideari kasuari uko egin behar diola. Genero-errespetuzko lantokian gehiago sortzeko eta bere merezi sustatzeko lagun dezake.
Enpresaburuak arreta handiagoa behar du Enplegu Berdintasunerako Aukeren jarraibideak. Balore propioak sortzeko existitzen dira eta enpresaburu gehiegi oraindik ere ari dira lanean zenbaki-joko bat izaten jarraitzen dutelako eta jarraipen-eskakizunak direla-eta.
Oso pozik nago ekarpenean oinarritzen diren pertsonen ordainketarako benetako konpromisoa ikustea.
Emakumeen Enplegu Institutuak gomendatzen duenez, emakumezkoek soldata-aukera handiagoak eskaintzen dituzten karrerak ezagutzea ahalbidetzen dute. Emakumeen lanpostu gehienak gaizki ordaintzen dituzten "emakume" okupazioetan biltzen dira. Aukera horiei buruzko emakumeen sustapena eta heztea, beraz, emakumeek hezkuntza aukerak eskaintzen dituzte goi mailako ordainketetan.
Katalizatzaileek, lantokian emakumeen aurrerapenak kontrolatzen dituztela jakinarazi zuen 1998an, Fortune 500 konpainien artean gehien ordaindutako ofizialen% 2,7 emakumeak ziren. Emakumeek etxeko lanak, laguntza administratiboak eta administrazio-motako okupazioak jasotzen dituzte.
{p} Hurrengoa, zientzia eta teknologiako karreretan gaur egungo emakume kopurua aztertuko dugu, hurrengo hamarkadan aukera handiak eskaintzeko. Ondoren, enplegatzaileek karrera horien emakumezkoen parte-hartzeari bultzada eman diezaiokete.
Zientziaren eta teknologiaren inguruko interesak?
"2001eko Biztanleriaren Inkestaren arabera (CPS) datuen arabera, hamar langile ingeniari izan ziren emakumeak, baina hamar ingeniaritza teknologo eta teknikari ziren bi emakume izan ziren. Ingeniaritza espezialitateak, industria, kimika eta metalurgia / material ingeniariak izan ziren bakarra okupazioetan, emakumeak emakumezkoen ingeniari osoaren ehuneko orokorra baino askoz ere altuagoak ziren.
Zientzialari naturalen artean, emakumeek zientzialari medikoen% 51,6 eta zientzialari eta biologikoen% 44,4 ziren, baina geologo eta geodesistek (% 24,0), fisikariek eta astronomoek (% 7,7) txikiagoak ziren.
"Emakumeen enplegua goi-teknologiaren okupazio gehienetan geratu da etorkizuneko hazkundearen aldeko apustua erakusten dutenak. Software eta hardware hornitzaileek teknologia aurreratuetako langileak prestatzeko mekanismo gisa onartu dituzte. teknologia goi mailako lanbideetan bideak eta ziurtapen-unibertsitate berriaren aukerak sartu behar dituzte. Goi-teknologiako lanak ere sartu behar dituzte, zenbaki handiagoetan ".
Ikastetxeen kopurua gero eta handiagoa da emakumeek baino emakume gehiago matrikulatzen beren mediku-eskoletan. "Emakumea eskatzaileen% 45 baino gehiagok osatzen dute eta 1999-2000 ikasturtean AEBetako mediku-eskoletan. Emakumezkoen mediku egoiliarren proportzioa 1989ko biztanleen% 28ra igo zen 1999an, American College Mediko Elkarteen arabera. Emakumeen AEBetako Medikuntza Akademikoko Estatistika 1999-2000. "
Iturria: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
Albaitaritzako medikuntzaren alorrean, emakumeen aurrerapena are handiagoa da. "Gaur egun, albaitaritza eskoletako ikasle gehienak emakumeak dira eta, 2005ean, emakumeen lanbidean gehiengoa izango da, American Veterinary Medical Association-k dio. Amerikako Estatu Batuetako emakumezkoen albaitariak bikoiztu egin dira 1991tik, 24.356ra arte, albaitari gizonezkoen kopurua% 15 jaitsi da, 33.461. "
Iturria: New York Times: Yilu Zhao (2002ko ekainaren 9a)
Iragarpena:
Hona hemen erronka. Tradizionalki, emakumeek emandako karrera-eremuak baztertu egin ziren soldata, itxaropen eta egoera mailan. Ez da artikulu honen helburua historiari jarraitzea, baina emakumeek gaur egun gehiegizkoa denez geroztik izan diren karrerak pentsatzea: posizio administratiboak, lan administratiboak, erizaintza, irakaskuntza, lan soziala eta merkataritzako posizioak. Albaitaritza medikuntza eta medikuntza eremua bide bera jarraitzen du?
Erantzuna zoritxarrez 'bai' da. Uste dut emakumeek eremu bat menderatzen dutenean, eremu hori gutxiago erakargarria eta erakargarria bihurtzen dela okupazio gisa.
Gainera, gizartean aurrera egin ahala, ikusten ditudan estatistikak goi-mailako hezkuntzako eta zientzia zientzietako ikasketetan hezkuntzara joaten diren emakumeen ehunekoa 2002. urtean beheratu egiten dira. (Ikus Wired News artikuluaren azpian adibide gisa.
Zer enplegatzaileek egin dezakete:
Enpresaburuak gomendioak egiteko eremu gogorra da. Gizabanakoaren interes eta balioen multzoa, hasiera batean, etxeko eta peer ingurunearen eta eskola-esperientzien eta arrakasien bidez gauzatzen da. Aurrerantzean ari garela sinesten nukeela, gizartearen gisa, neska eta mutilak planteatu, aholkatu eta modu ezberdinean tratatzen dira.
(Artikulu hau, Why Girls Do not Compute , Wired News-ek , erronka batzuk nabarmentzen ditu.) Hala ere, ahaleginak egin daitezke enpresaburuek.
Eskaintza emakumezkoen prestakuntzako eta hezkuntzako aukerak eskaintzea, teknologia eta zientzietako posizionamenduetara joateko.
Emakume kopuru berdinean kontratatu enpresaburuen babeserako prestakuntza eta hezkuntza-programak prestatzeko, goi mailako ordainketarako, teknologiarekin erlazionatutako posizioak prestatzeko.
Erakutsi emakumeak teknologiarekin eta ordenagailuekin lan egitea . Askok ez dute aukera izan eta ordenagailu bat behar bezala kudeatzeko behar diren gaitasunak eta ezagutza ulergarriagoak izan ditzake.
Zure ikastetxe lokaleko, eskola ertaineko, goi-eskola, komunitateko unibertsitateko eta unibertsitateko ikastetxeekin lan egin ezazu, neskek teknologia, matematika eta zientzietan neskak azaltzen dituzten programak eta hezkuntza-aukerak bermatzeko.
Ziurtatu klubak, zientzia proiektuen lehiaketak, eta beste aukera guztiak ere neskek parte har dezaten.
Lan ingurune honetan, erronkei aurre egiten dieten enpresaburuek lan malgutzeak sortzen dituztenean eta ordaindutako eta egoera altuko karrera profesionaleko emakumeak sustatuz , harritzekoa da emakumeek beren negozioak hasten dituztela.
Enpresa emakumeak interesatzen zaizkizu?
Oraingo:
" Emakumeen jabetzako enpresak enpresa pribatuak dira, emakumeak 51 ehuneko edo gehiagoko enpresak dira. Ameriketako Estatu Batuetako Zentsuen Buruzagitza Emakumeen Enpresen Enpresen (INE) azken inkestaren arabera, emakumeek 5.417.034 ez-baserritako negozioak zeuden 1997an. Emakumezkoek Nazioko 20.8 milioi negozio ez-merkataritzaren ehuneko 26,0 osatzen zuten enpresek, eta 7,1 milioi langile ordaindu zituzten, eta 818.7 milioi dolarreko salmentak eta ordainagiriak sortu zituzten.
"Emakumeen gutxieneko emakumeak diren enpresei dagokienez, emakume hispaniarrak 337.708 enpresa zeuden, emakume beltzak 312.884 enplegatu zituen, Asian eta Pazifikoko Islandiako emakumeek 247.966 enpresa zeuden eta Amerikako Estatu Batuetako eta Alaska Native emakumeak 53.593 emakume zeuden, eta emakume zuriek ez zuten 4.487.589 milioi enpresak.
"Emakumeen jabetzako erdia baino gehiago (55 ehunekotan) zerbitzuen sektorean egon ziren 1997an. Zerbitzuen sektorean, emakumeek negozio zerbitzuetako enpresetan (769.250 enpresa) eta zerbitzu pertsonala (634.225 enpresa) jardun zuten. eta bi sektore hauen ordainagiriak $ 78.3 milioi izan ziren.
"Emakumeen jabetzako enpresak 1997ko 818.700 milioi dolarreko salmentak eta ordainagiriak izan zituzten. 1997an, emakumezkoen jabetzako enpresa handien diru sarrerak handienak izan zituzten lau sektoreak izan ziren handizkako merkataritza, zerbitzuak, txikizkako merkataritza eta fabrikazioa. merkataritza - ondasun iraunkorrak eta ez iraunkorrak - $ 188,5 milioi dolarreko diru-sarrerak erregistratuak.
"Zerbitzuetan jarduten dutenak, adibidez, hotelak eta ostatu hartzeko beste toki batzuk, zerbitzu pertsonala, negozio-zerbitzuak, auto konponketa, zerbitzuak eta aparkalekua, konponketa-zerbitzuak, motion pictures, jolas eta aisialdirako zerbitzuak, osasun zerbitzuak, zerbitzu juridikoak eta hezkuntza. zerbitzuak - $ 186.2 milioi salmentak izan zituen.
Txikizkako merkataritzan emakumezkoen jabetzakoak 152.0 milioi dolarreko salmentak izan zituzten eta fabrikazioan 113.700 milioi dolarreko salmentak izan zituzten.
"Gutxi gorabehera hiru laurden (72 puntu), zerbitzuetan (531.532 enpresa) eta txikizkako merkataritzan (133.924 enpresa) industrietan zeuden enpresek (% 72) txikizkako emakumezkoen jabetzako enpresek 1997. urtean 84.700 milioi dolarreko salmentak eta ordainketak jaso zituzten. Asian eta Pazifikoko uharteetako emakumeek 38.100 milioi dolarreko irabaziak lortu zituzten; emakume hispanoak, 27.300 milioi dolar, emakumezko beltza, 13.600 milioi dolar, eta Amerikako Estatu Batuetako eta Alaska Native emakumeak, 6.8 milioi dolar. "
Iturria: US Department of Labor: Emakumeen Jabeak
Iragarpena:
Enpresaburuak ezingo du emakume askoren malgutasun baldintzak bete. Emakumeen jabetzako negozioak emakumezko askoren karrera izango dira. Enpresaburuak enpresako emakumeak% 37 hazi ziren 1997tik 2002ra bitartean, lau aldiz enpresaburuen enpresa guztien hazkunde-tasa.
1997. urteaz geroztik emandako enpresa gehienak zerbitzu-industrian daude, baina gero eta emakume gehiago dira industria tradizionalak ez direnak, hala nola, eraikuntza eta finantzaketa. Emakumeen Enpresa Ikasketen Zentroak zentsu gabeko argitalpen datuen eta jatorrizko ikerketa-iturrien arabera oinarritutako artikulu bat eskaintzen du zifra horiek aurkezteko.
Zer enplegatzaileek egin dezakete:
Enpresaburuak artikulu honetako lehen hiru ataletan egindako gomendioei jarraipena eman diezaieke euren negozioak abiarazi dituzten emakume talentuekiko marea. Baina, itsas olatuen abiadura hasi eta zaila izango da gelditzeko. Emakumeak gero eta gehiago dira negozio txikiak, negozio handiak eta etxeko negozio edo jabego pribatuak jabea eta jabea direnak, malgutasuna, jabekuntza eta erronka. Gero eta gehiago, enplegatzaileek aukera hau lehiatuko dute talentu handiko emakumezko langileentzat.
Emakumearen Baliabideak Enpresa bat sortzea kontuan hartuta:
Emakumeen Enpresa Ikertzeko Zentroa
Emakumeen Jabeen Elkarte Nazionala
Enpresa emakumeak laneko informazioan interesatuak?