Enpresari batek Langileen Lanak eskaintzen ditu
Langileen lan edo zerbitzuen truke, enpresariak kalte-ordaina ordaintzen du, soldatak, ordutegi hour bat, eta Estatu Batuetako Federalki agindutako gutxieneko soldata gainditzen dituzten onurak .
Enplegatzaile gehienek langileek langile osorako onurako pakete bat eskaintzen diete, onurak eskaintzeko, osasun asegurua eta ordaindutako denbora , oporrak eta oporrak barne. 2016an, Merkean Legearen Araubide Orokorraren arabera, gutxienez 50 langile (edo 50 langile full time equivalents) dituzten enpresaburuak osasun asegurua edo kuota bat ordaindu behar dute.
Enpresaburuak 50 langile edo gehiagokoak ez badira, onurak eman edo ez. Enplegatzaile horiek soldatak edo orduko soldatak ordaintzen dituzte eta ez dute langilearen prestazioak ematen.
Enpresarien langileek alokatu ahal izango dute soldata osoa jasotzen duten langile finko gisa, esate baterako, $ 60.000 urtean kalitate sailaren gainbegiratzea lortzeko. Salbuetsita dauden langileek arau zorrotzak bete behar dituzte. Enplegatzaile batek ezingo du soldatak ordaintzera utzi, salbuetsita utzi.
Esate baterako, langile batek zuzendaritzako salbuespena izan dezake, beste batzuen gaineko gainbegiratzeak edo prokuradorerik profesionalen salbuespen profesionala, edo salbuespen administratiboa finantzatzeko proiektuaren kudeatzaile gisa.
Salbuetsita dauden langileek soldata-aldi bakoitza jasotzen dute lanaldiaren ordu kopurua kontuan hartu gabe. Enpresaburuak ezin du salmentarik gabeko langile batengana iristen, hasieratik etxera doa, adibidez.
Langileek ere ezingo dituzte orduko soldata bat ordaintzen duten langileek, hala nola $ 14.00 orduko, ordu bakoitzeko lan egiten duten eta ordaindutakoa Lan Arloko Arrazoizko Legearen (FLSA) terminoen menpe dago aparteko orduengatik .
Langile horiek lan ordu bakoitzeko ordaindu behar dira. Esate baterako, langile bat 8: 00etatik 5: 00ra bitarteko ordu batean bazkaltzera zuzendutako langile bat bada, langileak 8 ordu ordainduko ditu. Baina langileak bazkalostean lan egiten badu, 9 ordu ordainduko dituzte.
Enplegatu batek enpresako lana egiten du hitzezko edo idatzizko hitzarmen edo hitzarmen edo hitzarmen baten bidez . Enplegatzaile batzuek enplegu gutunak erabiltzen dituzte enplegu harreman baten xehetasunak berresteko. Sindikatuen ordezkaritza lantokietan, enpresaburuak kontratu bateratua eta negoziatuaren arabera ordaindu beharko du.
Kontratu zehatz bat ez bada behintzat, 50 estatuetako 50 langile (Montana salbuespen bakarra) borondateak dira. Horrek esan nahi du edozein unetan irten daitezkeela eta enpresariak edozein unetan sutea ekar dezakeela. Tradizionalki, Estatu Batuetan, langileek bi aste igarotzen dituzte dimisioa ematen dutenean.
Enpresek, normalean, langile bat amaitzeko arrazoia dute, esate baterako, errendimendu eskasa edo kokapenaren ezabapena, baina ez dute arrazoirik. Enpresaburuak ezin du langile bat bukatu , legeak urratzen dituen arrazoi batengatik , hala nola, langilearen lasterketa edo sexuaren edo haurdunaren egoera.
Enpresariak betebehar batzuk ditu, langileei ordaintzeko, zergak atxikitzeko eta gobernuaren txostenak IRSrekin biltzeko legeak eskatzen dituztenak.
Enpresaburuak enpresaburuen alboetako zergak ere ordaintzen dizkie autonomoei bere buruari ordaindu beharrekoak.
Enplegatzaile batek, oro har, enpleguaren kokapena eta baldintzak zehazten ditu eta langileak emandako lanen edo zerbitzuen norainokoa, noiz, nola, zergatik egiten duen zehazten du. Langilea enpresaburuen norabidea eta orientazioa da.
Enpresa askok kontratistak erabili nahi dituzte, beraz, ez dute osasun asegururik eman edo enpresaburuen alboetako zergak ordaindu behar dituzte. Kontratistak posizioak zorrotz bete behar ditu. Enplegatzaile gisa. Goiko zerrendatutako lan-faktoreak zehazten dituzu, ziurrenik pertsona langilea da eta ez kontratista. Kontsultatu zure enplegu-prokuradorearekin ziur ez bazaude.