Emakumearen abantailak lanean
Talde Linean
Catalyst-en 2002ko Emakumearen Korporazioko zuzendari eta Top Earners-en arabera, emakumezkoek ehuneko hamar baino gutxiago betetzen dituzte korporazio ofizialetan eta Fortune 500 enpresako goi-mailako langileen% 5,2 emakumeak dira. Badago korrelazioa?
Erabat.
Emakumeen zuzendarien erdiak eta zuzendaritza kontseiluen ehuneko hogeita zortziek esan dute line esperientzia esanguratsurik ez dagoela "Emakumeak atzera egiten duela" (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
Line esperientzia kritikoa dela jakitea, prestatu. Azterketa finantzarioa kudeatzea, arlo funtzionalean adituak izatea, hala nola plangintza estrategikoa , fabrikazioa, merkaturatzea edo salmentak, irabazi asmorik gabea edo aholkularitza-bulegoa izatea eta, aukera ematen duen minutukoa, irabazien eta galeren erantzukizuna izatea.
Finantza erakundeei buruz ikastea ez da gaua gertatzen. Margaret Morford, 50, Brentwood, Tennessee, Giza Baliabideetako presidenteordea izan zen banaketa enpresa handientzat, gogoratzen du. "Finantza ez-finantzarioen kudeatzaileek hiru aldiz irabazi nituen lortu nuen arte".
"Giza Baliabideen inpaktua frogatzeko finantza-ezagutza erabili nuen beheko lerroan. Zenbakiekin hitz egiten hasi nintzenean, goi-zuzendariek nire pareko taldean Giza Baliabideetako negozio bazkide gisa ikusten hasi ziren, diru-sarreretako ijezketa administratibo gisa".
Gogoratu Nor zara
2005ean, Lana / Bizitza Politikarako Zentroak lanean zer nahi duen galdetu zien emakumeei. Emakumeen ehuneko zazpigarrenak esan zuen: "neure burua lanean izateko askatasuna." Galdetu gizon bat "lanean egoteko" nahi badu eta seguruenik lortu ahal izango duzu nire senarra galdetu nion galderari begiratuz gero. .
Baina emakume liderrak galdetu nituenean, nire laguna, Pam Judd, adina 53, partekatu nuen bezalako istorioak entzun nituen.
Handik gutxira, Levi-ren lanean hasi zenean, Pamek aholkatu zion bere nagusiari eta horri aurre egitea nahi bazen, ez zen hain atsegina izango. Funtsezkoa Pam oso atsegina da: zaintzen, empathetic, nor bere lagunen eta familiaren bizitzako gertakari oro gogoratzen duen norbait txartela edo telefono dei batekin.
Pamek ez zuen jaramonik egin aholku goiztiarrek, erabakia bere burua izan zela eta ikastaroak gelditu ziren. Orain, 33 urteren buruan, zuzendari komertziala da, konpainiako emakumezko aktore nagusienetako bat, eta oraindik atsegina.
Komunikatu bikain
Emakumezkoen zuzendaritzako ia berrogeita hamar ehunekotan "gizonezko arduradunek eroso sentitzen duten estiloa garatzen dute" arrakasta kritiko gisa (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
Pat Heim doktoreak, Invisible Rules-en egilea: Gizonak, Emakumeak eta Taldeak , idazten du, "emakumeek sarritan erabiltzen dituzte estaldurak, ezeztapenak eta etiketa hitzaldian beste pertsona bat inplikatzeko eta emakume kulturaren harreman garrantzitsu guztiak mantentzeko. Gizonek hori entzuten dutenean, emakumearengan oker dabiltzanean, ez daki zertaz ari den, edo bere ideiei buruz segurua ez dela ".
Lisa Steiner, 46 urte zituela, Brown-Forman Corporation-en, Louisville, Kentucky-ko lehendakariordeak, dio: "Nire esperientzian, aldizka aholkuak eskatzen dituzten emakumeak behartsuei begira daude; ez da hautemapenik onena zure helburua iristeko Steiner-ek gehitzen du, "Nire erabakiak hartzeko trebetasunak hobetzeko urteak hartu ditut, baina sekula ez dut neure burua asmatu".
Ezabatu zeure trebetasunak Zure sexualitatea ez
Maria Xenidou, 35 urte zituela, Senior Associate, National Starch & Chemical Company, Bridgewater, New Jersey, aholkulari baten aholkuari jarraitzen dio, pertsona nagusien galderari erantzunez, "How are you"?
Horren ordez, berak dioenez, "Eguneratze bat ematen dut zer lan egiten dudan edo erronka berri bat masterizatu dut. Horrela, goi-zuzendaritza eguneratuta mantentzen dut nire karrerari buruz eta aretoan saloi azkar bat izan liteke elkarrizketa luzeagoa bihurtzen dela ".
Eta, emakume arrakastatsuek ez dute flirt, zin, edo azkeneko tabernan izan. Tulane Unibertsitateko 2005eko azterlan batek aurkitu zuen posta elektronikoko posta bidaltzen duten emakumeek, gona laburrak janzten dituztela, hankak hankaz gora jartzen dituztela, edo lanean sorbaldak gizonezkoen masajeak irabazten ditu eta igoerak eta promozio gutxiago irabazten ditu.
Ezin duzu hori guztia egin
Emakumeek jauzi egin behar duten oztoporik handiena haurrekin eta karrera kudeatzea da. Gizonak lanpetuta eta bizitza pertsonaleko lanak izaten dituzten bitartean, emakumeek etxeko eta haurren zaintzako erantzukizunak gehien jasaten dituzte eta karrera ondorioak ordaintzen dituzte. Katalizatzaileen arabera, Laneko malgutasuna ez da emakumearen arazoa , 2003. urtean emakumeek gizonezkoenak baino litekeena da:
- Barruko zerbitzuak kanpoko zerbitzuak erabiltzea.
- Partekatu bazkide batekin erantzukizun pertsonalak.
- Erabili haurtzaindegi zerbitzuak.
- Bazkideek baino laguntza gehiago duten senideek diote.
- Mugatu interes pertsonalak.
Emakume arrakastatsuek beren lanbideak antolatu eta ez dute dena egiten. Steiner ezkonduta dago etxean lau seme-alaba dituztenekin. Bere familia hasi zuen bere hezkuntza osatuz eta bere erakundearen marka egin ondoren. Steiner esan du: "Ez dut dena egiten saiatzen. Etxeko lanak asko banatzen ditut, bizitza gure lana egiteko ".
Ohorezko emakumezko abantaila
" Enpresa azkarrak ", 1998ko otsailean "Emakume eta gizonezkoek, lanak eta boterea", Sharon Patrick, presidentea eta COO, Martha Stewart Living , aipatzen dute "Ezin dugu ahaztu historia milioi bat urte - bulegoan edo egongela. Gizon ehiza, emakumeak biltzen dira. "Cazador modernoaren atributu dibertigarri baina egiazkoa da" jugulara joatea eta ondoren garagardoa gonbidatzea ".
Nicki Joy eta Susan Kane-Benson-en arabera, salmenta egileek emakume baten joko bat da , emakumeek harmonia eta akordioa sustatzen dute, adituekin, langileekin eta ikaskideekin kontsultatu, erabakia hartu aurretik eta lanean besteekin harremanetan egoteko.
Organismo gehiago urruntzen ari diren balio autoritarioen eta hierarkia zurrunagoa eredu irekiago, informal eta demokratiko batera eramanez gero, "gizaki gisa planteatzen ari den jada ez da abantaila" dio John Naisbittek, Megatrends-en egilea . Ados.