Gen Z Bekadunek kontratatzea zure hurrengo belaunaldiko langileei buruz ikasi ahal izango duzu
Generation Z kideak 1990eko hamarkadaren erdialdean hasi ziren. (Kohorte honentzat iradokitako izen gehigarriak, besteak beste, Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Native eta Plurals.) Orain arte, Gen Z ezagunaren lehiaketa irabazi du.
Gen Zko kide zaharrenak unibertsitatera bukatzen ari dira. Zenbait graduatu dira, eta gaur egun matrikulatuta daude eta praktikak egiten ari dira . Lana lantzen ari dira, eta horietako asko udako lehen praktikak egiten ari dira.
Nola sortzen da belaunaldi hau aurreko belaunaldiei eta zer uste dute lantokian? LendEDU, ikasle maileguaren korporazioa, inkestatutako bekadunek -batez ere Gen Z- eta informazio interesgarria aurkitu dute.
Internet Aroan ere, konexioak Networking buruz ari dira
Gen Z-k praktikak aurkitu dituztela uste al duzu Interneten enpresek ikertzen eta zuzenean aplikatzen ?, eta ehuneko 30 baino gehiago egin du. Baina% 43k praktikak aurkitu ditu familiako konexioen bidez .
Horrek esan nahi du Internetek jendeak eskura dituen kontaktuak, ideiak eta informazioa sar ditzakezuela, Google-k dakarrena baino garrantzitsuagoa dena.
Eta norekin erlazionatuta zaude benetan aldea egiten du. Gen Z ulertzen du benetako bizitza lotzen duten konexioek benetako loturarik egiten dutela praktikak aurkitzeko.
Gen Z kohorteen% 91ek uste du konexioak pisuak gainditzen dituztela lanpostua uzteko orduan . Horrek esan nahi du ikastea eta benetako ikaskuntza ez direla familiaren eta lagunen konexioak badituzte.
Halaber, konexio onik ez duten pertsonek uste dute praktika handia aurkitzeko itxaropenik ez dutela.
Ez da inor praktikak egiten
Lau urtetik beherakoen ehunekoak bi edo gehiago praktikak izan dituzte eta ehuneko 26 praktiketako bat izan dute. Hala ere, adinekoen% 40k ez du praktiketako bat izan. Praktikak ez dira unibertsitateko gehienak unibertsitateko graduazioetarako , oso lagungarria dira lehen lan hori aurkitzeko .
Praktikak egin gabe, ez dago ikasle bat bestea bereizteko, kalifikazioa batez besteko puntu bat izan ezik. Praktikarik gabeko ikasle batek ez du frogatu bere burua beste ikasgelan baino. Beste lan batzuk, noski, laneko ingurunean bizirik irauteko froga daiteke, baina txikizkako eta jatetxeek esperientzia desberdina ematen dute (esperientzia baliotsua) praktiketako profesionalek baino.
Gen Z ustez loturak praktikak aurkitzeko modua dela. Beraz, posible da praktikak egin ez dituzten ikasle horietako batzuek ez dutela praktikak eskatu, familia konexioen bidez bakarrik lortu baitzuten.
Gogoratu Gen Z-ko kideen% 90ek uste dut konexioak faktore garrantzitsuenak direla:% 60 pertsonaek beren praktikak aurkitu dituzte linean aplikatuz, haien ibilbide profesionaleko aholkularitzaren laguntzarekin edo kanpoko jardueren bidez.
Praktikak ez dira konexioekin mugatzen, nahiz eta konexioak zalantzarik gabe laguntzen.
Dirua ez da
Ate asko edo hobeak ordaintzeko irekitako praktika baten aurrean, Gen Z-k epe luzera begiratu nahi du, eta 93 ehunek ateak zabalduko lituzketen aldeko apustua egin zuten . ordainketa handiagoa .
Dirua garrantzitsua da eta teknologia eta negozio handietan praktikak egiteko asko ordaindu eta ordaindu nahiko ondo, baina praktikak esperientzia irabazten ari da. Legez, praktikak ez badu estandar zorrotzak betetzen , legez kanpokoak ez diren enpresek irabazi asmorik ez badute.
Horrek ez du esan nahi, ordea, irabazi asmorik gabeko munduan ordaindu gabeko praktikak ez direla. Dute egiten dute, neurri handi batean, ikasleek esperientzia eta enpresa jabeek bekadun gisa lan egiten dutelako ulertzen ez dutela bekadunei buruzko legeak.
Praktikak joateko Gen Z-ko kideek esperientziaz egiten dute. Horrek esan nahi du prestakuntzak ere prestakuntzarik ez dutela soldata handiagoa lortzeko lan egiteko. Praktikak sinesten duten ikasleek konexioak bakarrik sortzen dituzte eta uste dute esperientzia hori bakarrik dela, agian ez da praktikak egitea, baldin eta ordainketa handi bat eman ezin badu.
Zein da Belaunaldi Z Downtime eginez?
Praktikak, ia lanpostu guztiak bezala, une zoragarriak eta atsedenaldi batzuk izan ditzake. Zer gertatzen da Generation Z-ko bekadunek iraupenarekin? Beno, emaitzak ez dira harrituko:
- 43 ehuneko "ausazko webguneen begirada".
- 19 ehuneko watch Netflix
- 18 ehuneko denda online
- 20 ehunek beste zerbait egiten dute
Argi dago hau ondo kablea dela, edo, hobeto esanda, WiFi sorrera. 2015. urteaz geroztik, unibertsitateko ikasleen% 86k smartphone bat zuten. Horrela, ez duzu zure ordenagailua ordenagailu bat eman beharrik Interneten denbora alferrik aurkitzeko modu bat aurkitzeko.
Zer esan nahi du enpresa jabeek?
Zuzendaria edo jabea bazara eta unibertsitateko ikasle bati laguntzera joan nahi baduzu, praktikak egiteaz gain, zer ikas dezakezue?
Iritsi ohi duzun inpaktua eta zure osasuna benetako berean gai, zer gertatu lamenting ordezko gisa. Arautuko erreklamatzeko zure burujabetza. Seguruenik, bekadun bat erakartzeko ordaindu gabeko ordainketa altua eskaini behar duzu, betiere lan esperientzia esanguratsuak eskainiz.
Barruko kontratatu nahi duzun kontuan hartu nahi al duzu? Zure langile arrunten lagunak eta senideak bakarrik ikusten dituzu? Hala ez balitz, jendeak lehentasuna emango dizu? Hala bada, zergatik?
Enpresa askok beren aniztasuna areagotzeari buruz hitz egiten dute, baina gaur egungo langileen lagun eta senideen mugikortasun mugikorretik kanpoko kontratatuek askotan baztertzen dute lehen hezkuntzako unibertsitateko ikasleak.
Zure familiako lehen pertsonan unibertsitatera joaten bazara, guraso edo beste erlatiboak ez dira zure seme-alabak zuri laguntzeko. Kontuan hartu arretaz lineako eta karrera aholkularitzako zentroen kontratazioan arreta handiagoa jarriz. Aukeratzen dituzun hautagai handiak topatuko dituzu, eta ikasleari aukera bat eskainiko ez litzaidake bestela.
Zure bekadunek denbora gehiegi pasatzen duten telefonoetan aurkitzen badituzu, aukera pare bat dauzkazu: kontatu itzazu kanpoan uzteko edo lanpetuta edukitzeko, ez daukate denborarik pasatzeko. Belaunaldiaren zerak esperientzia praktikak nahi dituztela dioenez, laneko ardurak eta erronkak gaineratzen dituzte .
Ez belaunaldi Z buruz kexatu
Zure lantokiko kide berrienak (noski) kide gazteenak dira. Belaunaldi berri guztiek fogies zaharragoak dakartzate, "Adina nengoenean ...". Errealitatea da iPhone bat eskuan duten belaunaldiko genero baten eta belaunaldien arteko desberdintasunak, eserlekurik gabe. .
Baina, desberdintasun handiena adina eta esperientzia falta da. Belaunaldiari errua zaion egia da langile berriarena izatea. Eman hautsi eta bekadun bat edo bi kontratatu. Gorde nahi dituzu.