Nola enplegatu eta bekadunen arteko harreman onuragarriak aurreikustea
Enpresariak zure enpresa hazten ari den bitartean laguntza eta laguntza eskuratu ahal izango du, baina oraindik ez dago lanaldi osoko edo partzialeko langileak gehitzeko prest. Lanaldi osoko langileak osatzeko eta beste ekimen eta proiektu batzuk betetzeko aukera izango duzu.
Barruko zure eremuaren ezagutza berria erabil dezakezu zure bezeroen eskaintza zabaltzeko eta hobetzeko aukerak bilatzeko.
Bekadun batek ikuspegi berri bat dakar, gazte baten bizitasuna, edo adineko pertsona bat, nork bere ametsen inguruan ikasten edo hasten duen. Bekadun batek enpresaburuen aniztasuna behar du. Bekadunek ikasteko, idazteko, ikertzeko eta lan egiteko ohitura izaten dute. Enplegatzaile batek eta zure langileek asko irabazten dute bekadunaren ekarpenetatik - Praktikak eraginkortasunez kudeatzen badituzu.
Nola enplegatzaileek Barne mailako esperientzia handitu dezakete
Aldi berean, enplegatzaile batek dolar eta esperientzia faktore jakin batzuk ditu.
- Bekadunek zerbitzuetarako ordainketa jaso beharko lukete: bekadunen inguruan desadostasun ohikoena enpresariak bekadunek ordaindu behar duten ala ez adierazten du. Nire herrialdeko atarian, bekadunek $ 10-12 ordu bat egiten dute; hobeto ordaindutako bekadunek $ 20 inguru egiten dute. Uste dut, eta bai, hau alborapen indartsua da, enpresaburuak bekadunek ordaindu beharko luketela. Esperientzia izan ezean, enplegatzaile batek bekadun bat ematen du, bekadunek zerbitzuak ematen dituzten ordainketa merezi du.
(Salbuespena kontuan hartuko dut, bekadunek kredituak jasotzen badituzte eta praktikak titulazio edo graduazio zehatzerako eskatuko dira. Horrek aukera ematen die praktiketan parte hartzerik izan ez duten edo bekadun bat erosteko enpresaburuak, bekadunek beste aukera bat eman dezaten).
Hau da prezio txikia, ikasleak bekadun bezala onenean eta ikasle distiratsuena erakartzeko eta unibertsitatean laguntzeko prest dauden sakontasun sakonak dituzten gazteak erakartzeko. Barruko ordainketei esker, azkenean, alokatu ahal izango dituzu gazteak erakartzeko aukera izango duzu, beren egoera ekonomikoa edozein izanik ere.
Bekadunek ordaintzea bermatzen du aniztasuna, edozein ikaslek ordaindutako praktikak eskatu ahal izateko. Gainera, bekadunek ordaintzeari esker, bekadunek zure negoziorako ordu gehiago lan egitea ahalbidetzen dute, lanaldi partzialeko edo bi aldi baterako kontratua baino. Zergatik ez gaitu bekadunek denbora ikasteko eta zure negozioan laguntzen?
- Enpresariak bekadunek hautatuko dute langile gisa. Erabili kontratazio sistematikoa zure bekadunei kontratatzeko. Bekadunek esperientzia eskertzen dizute mundu errealeko lan merkatua gainditu dutenean. Zure langileek bekadunaren hautagaien barietate bat hautatuko dute eta bekadunen esperientziaren jabetza eta konpromisoa izango dute. Kontratazio prozesu probatu eta enplegatzaile batek bere hautagaien bekadun onenak erakarri eta kontratatuko ditu.
- Bekadunek barneko esperientzia praktikoa merezi dute: Ez, bekadunek ez dute zure negozioan lanean kopiak egiteko, tramiteak egin eta harrera bulegoan eseri eta telefonoak erantzuten. Zeregin mota hau praktika baten parte izan daiteke? Erabat. En un negocio, los empleados ayudan con cualquier empresa que lo necesite. Hala ere, bekadunek aldatzen ari zarete labur - eta zure negozioa - baldin baduzu zure zerbitzuak ematen dituzun esperientziak edo zure bekadunek erabiltzen dituzuten zerbitzuak biltzen badituzu.
- Bekadunek garapen plan bat behar dute. Bekadunek zure negozioaren benetako sarrera merezi dute, interesak eta titulazio potentziala duten hainbat arlotako esperientzia eskaintzen baitituzte. Enpresarien sailek garapen-plan idatzia egin behar dute bekadunaren esperientziari, sail batek bekadun bat kontratatu ahal izateko. Lan deskribapen baten antzekoa, planak emaitza zehatzak dituen garapen bide bat ezartzen du. Praktiken planak ere onboarderako osagai bat eskaintzen du, bekadunek bere enpresaren barruan azkar asimilatu dezaten.
Hau benetan nahi dituzun bekadunak dira, eta agian alokatu ditzakezu, zure erakundearen esperientzia zein diren jakiteko. Lehiakortasun abantaila bat da enpresaburuek bekadun gehien desiratzen duten merkatuan baldin bazaude. Idatzizko planak ere zure sailak bekadunaren erabilerarako bide gida bat eskaintzen du. Idatzizko planak enplegatzailearen erantzukizunak barne hartzen ditu bekadunen garapenerako aukerak eskaintzeko, bilerak egiteko, lan egiteko proiektuak, langile desberdinekin egindako lanak eta ikasteko zereginak.
- Bazkideen ikasketekiko konpromisoa hartzen duten buruko edo tutore zehatz bat ezinbestekoa da. Praktika bat lehen eta, agian, karrera luzeko harremana garatzeko aukera da, banakako edo tutorearekin, nori arduratzen den eta barne-arrakastarekin konprometituta dagoela. Bilera erregularrak, helburuak eta orientazioak funtsezkoak dira harremana honetan. Jarraipenaren aurrerapena, bekaren hazkundea sustatuz eta enplegua bekaren behetik onurak direla bermatuz eta ekarpena mentorren lanaren osagaiak dira. Bekadunek garapen-plana jarraitzeko laguntza ere osagai kritikoa da.
- Barnean antolakuntza ohiko gertakariak barne. Zure bekadunek zure erakundean lan egiteko duten esperientzia guztia nahi duzu. Holiday alderdiek, komunitateko eta topaketa profesionalek, TGIF topaketak zure tabernako tabernetan, eta bazkari departamentalek esperientzia praktikoa egiten dute. Horrez gain, zure potentzialari gehitzen zaie zure enpresarentzako bekadun onenak erakartzeko graduatu ondoren. Barruko langileek zure enpresa hedatu duten kultura eta gertaerak hedatzeko aukera izan dute. Horrek bai bekadunek bai enpresaburuek kultur sasoia ebaluatzen dute eta bekadunaren arrakasta balizko langile gisa.
- Beka seriatuak praktikatzeko bekadun desegokiak alokatu. Barruko lanak zure konpainian ondo lan egin badu, zure kultura egokitzen du, zure langileekin lan egiten du eta behar dituzun trebetasunak eta esperientziak eskaintzen ditu, zergatik ez itzultzeko konpromisoa eskaintzen? Batxilergoko graduazioen bidez enpresa bera lan egin zuen bekadunek ezagutzen nituen bekadunak ezagutu nituen eta, ondoren, lan eskaintza onartu zuten.
Bai, ongi dago bekadun enpresak ezarpen desberdinetan praktikak desberdinak izan nahi baditu. Zure bekadunei beste aukera batzuk arakatzeko animatu. Baina, ez da zure erantzukizuna, enplegatzaile gisa, bekadunek beste esperientzia baterako lan egin behar dutenik deklaratzeko. Praktikak egiteko hainbat lan egiteko erabakia bekadunari eta bere programako aholkulariei zuzendua dago, ez enpresaburua. Egin zure eskaintza; bekadunek erabakiko dute. - Zure bekadun onenak alokatu. Ezer ez da inor garrantzitsuagoa zure enpresaren maitatzea eta balioetsi duen bekadunarentzat, nor den baloratzen eta estimatzen baizik, zure enpresan, ohiko langile gisa, graduazioan sartzea baino. Arrakastatsuagoa den pertsona bat kontratatzea, zure probako epealdian zure lanean diharduena baino. Kontuan izan, bereziki bikotekideak eta trebetasun multzoak bilatzen dituztela, bekadunek lan eskaintzak onartu dituzte udaberriko graduazioen ondoren hasten den lanaren erorketa. Prestatu zure irtenbide onenak galtzen aurretik jarduteko.
Pentsamendua, plangintza eta prozesu sistematikoa, bai enpresaburuek bai bekadunek praktiketan etekina atera dezakete.