Urrats hauek langile korporatiboak kontratatu ahal izango dituzu
A ona begiratzen berrekiteko askotan profesionalki prest dago, edo, gutxienez, profesionalki berrikusi. Elkarrizketa positiboak parte-hartzaile guztiek harrituta uzten du langile potentzial berriei buruz.
Baina, urrats hauei esker, kontratatu arrakastatsua bermatzen duzu ? Langile batek errendimendua zure itxaropenak gaindituko ditu? Ez da ziurrenik.
The Most Common Hiring Errors - eta How to Prevent Them , Peter Gilbertek dioenez, "Michiganeko Unibertsitateko Michiganeko Unibertsitateko" Job Performance-en Aurreikuspen Alternatiboen Baliozkotasuna eta Erabilgarritasuna "tituluaren arabera, John eta Rhonda Hunter-ek aztertu dute zer lan-elkarrizketek zehaztasunez aurreikusten duten arrakasta lanean.
Aurkikuntza harrigarria: elkarrizketa tipikoak bi aukerarik onena aukeratzen du 2 ehunekoak baino gutxiago aukeratuz. Beste era batera esanda, txanpon bat bi hautagaien artean aukeratzerakoan bi ehunek baino gutxiago fidagarria izango litzateke zure erabakia elkarrizketan oinarrituta. "
Zenbaki hori ez da onargarria goi-mailako lan indarra kontratatu eta kontratatzen saiatzen ari zarenean.
Beraz, zer lortuko duzu kontratazio bikainak ? Zure kontratazio prozesua plangintza-bilera batekin hasi behar duzu. Iragarkiak biltzeko bilera honetan, agenda zehatz bat jarraitu eta zure aukeratutako langile berri bat biltzeko plan bat egin behar duzu.
Jardunaldi honetan adostutako urratsak ziurtatuko du curriculum vitae eta elkarrizketa bat baino gehiago jotzen dituztela hautagaiaren arrakastaren ebaluazioa zure lan irekian.
Plangintza hau posta elektronikoz egin dezakezu, baina aurrez aurreko topaketak emaitzak hobeak izan ditzake. Halaber, jende asko kontratatu beharra dago, kontratazio plan bat sortu zenueneko lan berarekin lan egiteko.
Recruiting Planning Meeting Checklist
- Kontratu berri baten beharra zehaztu, lana aztertzeko lanen zehaztapena garatu eta lan deskribapena egin . Programatu kontratazio plangintzarako bilera, parte hartzaile egokiekin, gutxienez, Giza baliabideen biltzarra eta kontratistaren arduraduna . Beste parte-hartzaileek lankide arrakastatsuak izan ditzakete; zuzendaritza, baina interesa, kudeatzailea; eta posizioaren barneko bezeroak.
- Lanaldiaren zehaztapena erabiltzea, bilera horretan zehar berrikusi eta antzinatasunean arrakasta izan duten beste langile batzuen esperientziarekin, hautagai arrakastatsuak dituen ezaugarriek, esperientziak, hezkuntza eta ezaugarriak sailkatuko dituztela. Ranking honek zure HR recruiter aukera ematen die ezaugarri horiek erabiltzeko sailkatutako iragarkia idazteko , lana bidaltzeko eta jasotzea. (HR recruiter lanaren zehaztapen osoa erabiliko du, baina lehentasuna lagungarria da).
- Orain lehentasunezko eskakizun garrantzitsuak dituzula, hautagai hautagairik zorrotzena garatzeko posizioaren iragarkiak zehaztu behar dituzu, barne-gomendioak eskatuz.
- Zehaztu nork ebaluatu behar dituen hautagaien gaitasunak eta balizko langileei buruzko elkarrizketak . Esate baterako, elkarrizketatzaileak trebetasun teknikoak, beste bat, kultur sasoia , hirugarren bat edo bezeroaren orientazioa kontuan hartu behar ditu. Zereginak langile berrian bilatzen dituzun ezaugarri eta ezaugarriak araberakoak dira. Antolatu elkarrizketa eta jarraipen-prozesua.
- Hautagaien hautapenaren inguruko hautagaiak HRko erreklutamenduari eta / edo kontratazio arduradunari telefono bidezko pantailak egiteaz arduratuko dira.
- Elkarrizketak egiteko elkarrizketarako gaiei eta galderei esleitu. Galdera hauek portaera oinarritutakoak izan behar lirateke. Eszenatokiak edo papera laburrak ere idatzi ditzakezu eta hautagaiek esaten dizute nola arazo jakin bat konponduko luketen, laneko egoera arrunta ebaztea edo lan prozesua hobetzea.
Egokiena denez, elkarrizketatzaile bakoitza langile potentzialen titulazioen beste esparru bat baloratuko du: kultur fit , gaitasun teknikoak, esperientzia, komunikatzeko gaitasuna, pertsonarteko eraginkortasuna, eta abar. - Erabaki probak lanerako aukerarik onena aukeratzeko. Adibide gisa, idazketa proba bat eman nahi diozun Bezeroen Zerbitzuko Hautagaiei, batez ere posta elektronikoz bezeroekin komunikatuko da. Idatzizko lagin bat egiteko idazle tekniko bat eskatu dezakezu. Garatzaileei zeregin sinple bat egitera deitzeko eskatu dezakezu. (Ziurtagiriak hautagai bakoitzarentzat proba bera jasotzen du hautespen prozesuan dagoen puntu berean, orokorrean, zure finalistak soilik probatu.)
- Elkarrizketatzaile bakoitzeko post-elkarrizketa hautagaiaren ebaluazioa egiteko galdera egokiak identifikatzea. Galdera orokor batzuekin batera, kontratatu duzun pertsona garrantzitsuenak zehazten dituen zehaztapenen zerrenda bat osatuko dute.
Plangintza-bilerarako eta horren ondorioz sortutako kontratazio-jarduerak zure langileen hautaketa prozesua hobetuko du. Hobekuntza eta hautaketa prozesu hobeak bermatzen du zure erakundea zure lanpostuaren indarraren kide direnen arrakasta eta izarra izendatuko duten hautagaiak hautatzea dela.