Lan Harremanen Langileen Lan deskribapena eta itxaropenak
Lan harremanak eta sindikatuak
Giza baliabideen alorrean espezializatutako rol gisa, lan-harremanen langileak funtsezkoak dira negoziazio kolektiboaren prozesuan garatzeko kudeaketaren inguruko informazioa prestatzeko.
Ekonomia, soldataren datuak, lan-zuzenbidea eta negoziazio kolektiboen joerak ezagutzea, lan harremanen profesionalek langileen kontratuak interpretatzen eta kudeatzen dituzte, kexak, soldatak edo soldatak, langileen ongizatea, osasun-prestazioak, pentsioak, sindikatuen praktikak eta bestelako xedapenak. . Lan harremanen kudeatzaileek sarritan lan industrialen arteko harremanetarako programak ezartzen dituzte sindikatuaren negoziatutako kontratua betearazteko, eta zuzendariek lan-harremanetarako lan osagarriak hartzen dituzte.
Eragiketa gehiago eskatzen duten enpresek auzi edo grebak ekiditen saiatzen direnez gero, giza baliabideen arloan espezialistak ezinbestekoak dira langileen eta kudeaketaren arteko gatazka konpontzeko.
Lan harremanetako zuzendarien betebeharrak honakoak izan litezke:
- Lan politikak garatzea eta ezartzea
- Lan industrialen kudeaketaren arduraduna eta, enpresa txikietan, laneko harreman pertsonalak kudeatzea.
- Negoziazio kolektiboen hitzarmenak negoziatzea
- Grievance prozedurak kudeatzeko prozedurak kudeatzea, negoziazio kolektiboaren akordioaren, lan arauen eta kontratuaren interpretazioarekin lotutako langile sindikatuak dituzten gatazkek eragindako kexak kudeatzeko.
- Giza baliabideetako langileekin eta langile sindikatuetako beste zuzendariekin aholkuak eta lanak egitea, kontratua betetzea ziurtatzeko
- Lan-harremanetako langileen kideen lana zaintzea eta kudeatzea
- Aholkularitza giza baliabideekin, saileko arduradunekin eta goi-kargudunekin, langile-politiken alderdiekin sartzea, esate baterako, alokairuak, onurak, pentsioak, lan-arauak eta negoziazio-puntuak negoziatzeko orduan,
Legea eta ekonomia ulertzea funtsezkoak dira
Lan harremanen kudeatzaileek eta haien langileek lan industrialeko harremanen programak ezartzen dituzte eta kontratu negoziatu bateratuaren betekizunak betetzen dituzte. Negoziazio kolektiboaren akordioa negoziaziorako bukatzen den unean, lan harremanen langileek informazioa prestatzen dute eta sindikatuen negoziazioetan kudeatzeko gomendioak egin.
Hori dela eta, lan-harremanen langileak ekonomiaren egoerari eta merkatu-tasaren ordainari buruz informatuta egon behar dutenean bizkortzeko erabakia hartu behar da. Langileak gaur egungo negozio negoziazio kolektiboetan eta lehia-onurekin eta lan-arauekin lotutako joerak ezagutzea izan behar du. Lanaren legeak eta ebazpenaren inguruko planteamenduen ezagutza zabala ere behar dute.
Lan harremanetan lan egiten dutenek maila zabala eta gaitasun sakona behar dute. Lan-harremanetako langileek alokairuen, prestazioen, enplegurako laneko baldintzen, osasun-laguntzaren , pentsioen, batasunaren eta kudeaketaren praktiken, kexen eta bestelako kontratuen xedapenen inguruko sindikatuen kontratua ikertu, garatu, interpretatu eta administratzen dute.
Lan-harremanetako lan-itxaropenak
Batasuneko bazkideak industriak gutxitzen ari dira eta gobernuek negoziazio kolektiboen negoziazio kolektiboen ondoren negoziazio kolektiboen negoziazio kolektiboen ondoren joaten dira akordioen kostua eta gabezia. Lan harremanen profesionalek joera hauen ondorioz etorkizunean enplegu aukera mugatuak izan ditzakete.
Eremu honetara iristeko pentsatzen ari bazara, kontuan hartu lan-harremanak baino zabalagoak diren unibertsitateko titulua (eta esperientzia) lortzea. Esate baterako, kontuan hartu karrera-aukera ugari dituela giza baliabideetan. Enpresa, kudeaketa eta psikologia ikastaroak ere aukera bideragarriak dira. Karrera-ibilbide askoz gehiago izango duzu zuk zeure burua estutu ez baduzu.
Lan harremanen inguruko baliabideak
- Laneko Outlooken eskuliburua.