Sample Giza baliabideak Job deskribapenak

by Susan M. Heathfield

Ikusi Laguntzeko Job deskribapen hauek Ezagutzen duten Pertsonak HR Egia esan

Giza baliabideen lanaren deskribapena idaztea gustatzen al zaizu edo HRren langileei buruz bitxia? Lagin horien HR lanen deskripzioak HRren arduradunek paper horien bakoitzean egiten duten begirada osoa ematen dute. Interesa duzu erakundeek eskaintzen duten HR eskaerak ezagutzeko.

Enplegatzaile eta langileen interesak babesteko asko egiten dute. Zure rolari buruz gehiago jakiteko interesa duzu? Baliabide horiei buruzko iritziak ematen dituzte zergatik HR sarritan gaizki ulertu , zergatik langileek HR gaitzetsi dezakete , nola HR kudeatzailea annoy eta HR konfidentzialtasunaren esanahia . Zure HR langileek zer egiten duten ulertzen lagunduko dizute .

Erabili lagin horiek zure erakundearen lan deskribapenak garatzeko. Laneko deskribapen osagarri hauek abiapuntu eraginkorra eskaintzen dute HR taldeko langileek zure erakundean hartzen dituzten rol zabalak ikusteko. Agian zure erakundean erabiliko dituzu. Zenbait HR funtzio sinplifikatzeko ere ikasten.

01 Giza baliabideen kudeatzailearen lagina Job deskribapena

Giza baliabideen zuzendariak Giza Baliabideetako zerbitzu, politika eta programa orokorrak kudeatzen eta kudeatzen ditu enpresa txiki eta ertainentzako, edo HR funtzioaren zati bat kudeatzen du, HRko langile anitzetako enpresa handiagoan.

HR zuzendariak, oro har, zuzendari edo presidenteorde bati jakinarazten dio . Enpresa txiki batean, HR kudeatzaileak presidenteari jakinarazi ahal izango dio. HR kudeatzaileak 5-7 urte edo gehiago daramatza bere rolari. Erabili lagin hau HR kudeatzailearen lanaren azalpena zeurea garatzeko zure erakundean.

02 Giza Baliabideen Lagina Orokorra Lan deskribapena

Giza baliabideen orokorrak Giza Baliabideen bulegoaren eguneroko jardunak kudeatzen ditu. Zenbait enpresetan, HRren orokorra HR arduraduna da, baina HR kudeatzailearen lanaren izenburua ohikoa da langilea beruna den HR pertsona denean.

HRko zuzendariak giza baliabideen politikak, prozedurak eta programak kudeatzen ditu. HRko zuzendariak arduratzen da arlo funtzional hauetan: sailaren garapena, Giza Baliabideen Informazio Sistemak (HRIS) , langileen harremanak, prestakuntza eta garapena, onurak, konpentsazioa, antolaketa garapena eta enplegua .

HRko zuzendari orokorrak 3-5 urte eman ditu geroz eta arduratsuagoa den zerbitzu bat HR bulegoan lanean. Ezagut ezazu lagin honetan HRren lan orokorreko deskribapena.

03 Giza Baliabideen Zuzendaritza Laguntzaren deskribapena

Giza Baliabideen zuzendariak zuzentzen eta kudeatzen ditu Giza Baliabideen zerbitzuak, politikak eta programak, erakunde osoarentzat. HR zuzendariak normalean 10 urte edo gehiago ematen ditu zerbitzu aurreratuagoa eta arduratsuan HR zerbitzua sailean mahaian.

HR zuzendariak pertsona batzuei eta estrategiari buruzko aholkularitza aholku gisa jardungo du, erakundeko goi zuzendariekin kontsultatu ahal izateko. Ikertu zehazki zer den HR zuzendari lan deskribapen honetan.

04 Giza baliabideen laguntzailea Laguntzaren deskribapena

Giza baliabideen laguntzaileak Giza Baliabideetako funtzio eta erantzukizunen eguneroko eragiketak kudeatzen laguntzen du. HR laguntzaile lana ere deitzen zaio HR kudeatzaile edo HR elkartua, erakundearen arabera.

HR laguntzaileak zure erakundean sartu ahal izango du enpresa-esperientzia gabe. Hobeto prestatutako laguntzaileek lan-esperientzia dute, ahal bezainbeste negozio edo HR. Laguntzaileek diharduten langileek HR, negozioen kudeaketa, soziologia, psikologia, antolamenduaren garapena eta prestakuntza maila dituzte.

HR laguntzaileak ondoko eremu funtzionaletako batzuk edo batzuk betetzen ditu: sailaren garapena, HRIS, langileen harremanak, prestakuntza eta garapena, onurak, konpentsazioa, antolaketa garapena, administrazio exekutiboa eta enplegua. Aurkitu lagin bat HR laguntzailea lan deskribapena.

05 Sample Giza baliabideak Recruiter Job Description

Giza baliabideen erreklutamenduak erakundearen barruan kontratatzeko arrakasta duen alderdi guztiak entregatu behar ditu. HR kontratistek tokiko eta nazioko kontratazio planak garatuko dituzte, tradizionalki sartzeko estrategiak eta baliabideak erabiltzen dituzte, baita kontratatzeko ideia berriak eta sortzaileak garatzen ere. HR recruiter rol garrantzitsua betetzen du zure erakundea ahalik eta talentua kontratatzeko .

HRko erreklutameneko eginkizuneko langileek gutxienez 1-2 urte HR esperientzia dute euren eginkizuna lortzeko. HRko hautagaitza askok urteak daramatzate sariak eskuratzeko eta kontratatzeko. Lagin honek HR recruiter lana deskribapen zehazki jartzen recruiter enplegua erakundearen barruan.

06 Zer eskaintzen du Prestakuntza Zuzendari, Zuzendari edo espezialista batek?

Ez da zerrenda honetakoak bezalako deskribapen zehatzik, baina kokapen honetan trebakuntza-kudeatzaileak dituen deskribapen osoa aurkituko duzu. Prestakuntzako arduradunaren funtzioen adibide espezifikoak ere ematen dira langileentzako trebakuntza eta garapen programak burutzeko eta gainbegiratzeko.

Gero eta gehiago, enpresaburuen eta zuzendaritzaren arabera, langileentzako prestakuntza oso desiragarria da. Langileei trebetasunak garatzeko eta produktibitatea eta lanaren kalitatea hobetzeko modu bat eskaintzen die. Prestakuntza bereziki garrantzitsua da enpresarentzat, enpresak fideltasuna eta atxikipenean laguntzak eraikitzen dituelako.

07 Zer egiten du konpentsazio-kudeatzaile batek HR-en?

Konpentsazioen kudeatzaileak konpainiaren ordainketa sistema ikertu, ezartzen eta mantentzen duen erakunde baten pertsona dira . Sistema osoarekiko arduradunak dira, edo, onuradunen kasuan, osotasunaren zati bat.

Hau ez da lan deskribapen zehatza, baizik eta konpentsazioan lan egiten duten langileen deskribapen orokorra da.

08 Erabil ezazu Job deskribapen-txantiloi hau deskribapenen lana garatzeko

Lan deskribapenaren txantiloi bat behar duzu zure erakundeko lan deskribapenak garatzeko prozesua errazteko? Txantiloi honek zure laneko deskribapenak garatzeko erabiliko duen gida bat eskaintzen du. Goiko Giza Baliabideetako lanen deskribapenak guztiak estilo txantiloiko honetan gomendatzen dira. Begiratu eta probatu.