Erabili txantiloi hau gida gisa zeure lan deskribapenak garatzen dituzunean
Hona hemen lan-deskribapen txantiloi erabilgarri bat zure lan deskribapenak idazteko abiapuntura emateko. Txantiloi honekin lotuta dauden lan deskribapenak lan deskribapenaren txantiloi honetatik eraiki ziren, beraz, sekzio bakoitzerako adibide gisa berrikusi nahi dituzu.
Lanaren izenburua
Kokapenaren deskribapena:
Idatzi zure erakundean kokatzen den zer-nolakoa den deskribapen bat.
Adibidez: Giza Baliabideen Kudeatzaileak zuzentzen eta kudeatzen ditu Giza Baliabideetako zerbitzu, politika eta programa batentzat. Erredakzioko zuzendaria, enpresa txiki eta ertainen barruan, Giza Baliabideen funtzio bera edo zati bat hornitzen du enpresa handian.
Erantzukizun Arlo Nagusiak
Erabili bullet points zure lanak estalitako eremu nagusiak zerrendatzeko.
Esate baterako, Giza Baliabideen Kudeatzaile batek zerrendatutako erantzunak zerrendatu ditzake, baina ez dira zerrendak osorik, adibidez.
Giza baliabideen zuzendariak kudeatzen dituen arlo nagusiak honakoak izan daitezke:
- Giza baliabideen saila garatzea
- Pertsonak kudeatzeari buruzko gaiei buruzko aholkulariak
- Langileen orientazioa, kudeaketa garatzea eta prestakuntza
- Performance kudeaketa eta hobekuntza sistemak
- Antolakuntza garapena eta aldaketa kudeatzea
- Enplegua eta araudia eta gobernu kezkak betetzea
- Politika garatzea eta dokumentazioa
Helburu nagusiak:
Posizioan dagoen pertsonaaren gainetik, kokapenaren helburu nagusiak eta helburuak zerrendatu ditu erakundearen ekarpen orokorrari dagokionez.
Esate baterako, Giza Baliabideen Kudeatzaile batek honelako elementuak ager ditzake:
- Langileen segurtasuna eta osasuna sustatzea.
- Etengabeko lanpostua garatzea.
- Giza Baliabideen Zuzendaritza Saila .
- Enpresaren kultura sustatzea , kalitatea, etengabeko hobekuntza eta errendimendu handia azpimarratuz.
Lanaren berariazko erantzukizunak
Hartu Erantzukizun Arlo Nagusietan zerrendatutako elementu bakoitza eta zehaztu xehetasunak. Erantzun eremu nagusian zerrendatutakoa erabiliz, erantzukizun eremu garrantzitsu bakoitzeko laneko itxaropenak eta produktuak argi eta garbi zehazteko beharrezkoak diren xehetasunak gehitu. Esate baterako, HR kudeatzaile batek erantzukizuna zehaztu dezake , Giza Baliabideen Saila garatzea , honela:
Giza Baliabideen Zuzendaritza
- Giza Baliabideen Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiak kudeatzen ditu. Monitoreen administrazioa ezarritako arauak eta prozedurak. Hobekuntza aukerak identifikatzen ditu eta desadostasunak ebazten ditu.
- Giza Baliabideetako langileen berri ematen du lanak kudeatzen eta kudeatzen . Giza Baliabideetako langileen etengabeko garapena bultzatzen du.
- Urteko aurrekontua garatzen eta kontrolatzen du, Giza Baliabideen Zerbitzuak, langileekiko aintzatespena , kirol taldeko laguntza, enpresa filantropikoen ematea eta administrazioa barne hartzen dituena.
- Giza baliabideen aholkulariek, abokatuek eta prestakuntzako espezialistek hautatzen eta gainbegiratzen dute, eta aseguruen artekarien, aseguruen, pentsioen administratzaileen eta kanpoko beste iturri batzuen erabilera koordinatzen dute.
- Giza baliabideen politiken, programen eta praktika guztien jarraipena egiten du garapen berriei buruzko kudeaketa mantentzeko.
- Departamentuko helburuak, helburuak eta sistemak garatzen ditu erakundearen negozio planak babesteko.
- Saileko neurriak ezartzen ditu, HR sailak konpainiaren helburu estrategikoei heltzeko .
- Sailaren funtzioak betetzeko behar diren txostenen prestaketa eta mantentzea zuzentzen du. Kudeaketa aldizkako txostenak prestatzen ditu, beharrezkoak edo eskatutakoak, helburu estrategikoak lortzeko.
- Programak, prozedurak eta jarraibideak garatzen eta kudeatzen ditu enpresaren helburu estrategikoak lantzeko .
- Zuzendaritza, zuzendaritza eta enpresako langileen bileretan parte hartzen du eta beste topaketa eta jardunaldietan parte hartzen du erakundeak eta sailaren helburuak betetzeko.
- CEO eta zuzendari finantzarioarekin, urtero konpainiaren filantropia eta ongintza eta komunitateko dibulgazioa planifikatzen du.
Beharrezko ezagutzak, trebetasunak eta trebetasunak
Lan deskribapenaren atal honetan, lanpostua behar bezala burutu ahal izateko lanpostua behar bezala burutu ahal izateko ezinbesteko erantzukizuna da. Kontuan izan eskakizun horiek lan hori burutzeko beharrezkoak diren ezagutzak, trebetasunak eta gaitasuna direla adierazten duten baina ez guztiak barne hartzen dituztela. Gaitasun egokiak egin daitezke minusbaliotasunak funtzio funtsezkoak egiteko.
Laneko eskakizunak
- Ezagutza zabala eta esperientzia:
- Batez besteko trebetasunak batez ere:
- Gaitasun bikainak hemen:
- Gaitasun frogatua:
- Gaitasun frogatua:
- Gaitasun frogatua:
- Ezagutza orokorra:
- Esperientzia hemen:
- Beste batzuk:
Hezkuntza eta Esperientzia
- Titulazioa edo esperientzia baliokidea:
- Esperientzia urteak:
- Prestakuntza espezializatua:
- Afiliazio aktiboak:
- Beste eskakizun batzuk (ziurtagiriak eta abar):
Eskakizun fisikoak
Eskaera fisiko horiek langile batentzat beharrezkoak diren baldintza fisikoak dira lanaren funtsezko eginkizunak burutzeko. Gaitasun egokiak egin daitezke desgaitasuna duten pertsonek funtsezko funtzio deskribatuak egiteko.
Adibidez: lanaren erantzukizunak gauzatzean, langileak esaten eta entzuten du. Langilearen eskuak eta hatzak eseri eta erabili behar dira, maneiatzeko edo sentitzeko.
Langileak noizean behin eskatzen du stand, oinez, besoak eta eskuak iristeko, igo edo orekatzeko, eta estutu, kneel, crouch edo arakatzeko. Lan hau egiteko beharrezkoak diren gaitasunek ikuspegi itxia dute.
Lan ingurunea
Adibidez: lanaren erantzukizunak burutzen ari diren bitartean, laneko ingurunearen ezaugarri hauek lanaren jabeak ingurumenaren ordezkari dira. Oporretako arrazoizkoa egin daiteke desgaitasuna duten pertsonek lanaren funtsezko eginkizunak burutzeko.
Lan honen eginkizunak betetzen ari den bitartean, langilea noizean behin zati eta ibilgailu mekanikoak mugitzen ari da. Lan inguruneko zarata-mailak normaltasunez moderatu egiten du. Langileen igarobidea lan-eremuen bidez batez bestekoa eta arrunta da.
Ondorioa
Lan deskribapen honen helburua lanaren esparrua ulertzeko funtsezko informazioa ematea da, baita lan honen barruan lanpostuen izaera eta lanaren maila orokorra ere. Hala ere, lan deskribapen hau ez da titulua, trebetasunak, ahaleginak, betebeharrak, erantzukizunak edo posizioarekin erlazionatutako lan baldintzak zehaztea.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.