Lan bat eska dezakezu HR kudeatzaile gisa, adibidez, zure gida gisa erabiltzeaz
Gaur egun, lan-bilaketaren adituek eztabaidatu behar dute gutun-azal bat lan-eskaera baten zati bat dela. Argudiatu dute berrekiteko eta eskaera nahikoa dela eskatzaileek euren kredentzialak nabarmendu ahal izateko.
Hautagaitza askok ez dute denbora tarte gehiago irakurri. Lineako aplikazioek ezingo dute estalkia argitaratu edo estalkia aukerakoa dela adierazteko.
Estaldura gutun eraginkor bat eskatzaileek posizio baterako titulazio bereziak zehazteko aukera ematen die. Baina, gutunak estaltzen ari dira hautazkoa, beraz, erabili zure epaiketa onena HR Manager lanpostuak eskatzeko.
Estalkia idatzi aurretik, berrikusi enpresaburuen zehaztapenak arretaz bidaltzeko lana . Emaitza hobeak lortzeko, ikertu enpresak zure erakundearen oinarrizko ezagutza eta zure gutuna idazteko aurretik balio duen bezeroei.
HR Manager Cover Letter gutun bat idatzi aurretik
HR kudeatzailearen gutun-azal hau gida eraginkorra da honako arrazoiengatik.
- Gutuna pertsona jakin bati zuzenduta dago, bai kontratistaren arduraduna edo Giza Baliabideetako langileak, lanpostuan identifikatu zen pertsona. Ez badago erabilgarri, enpresako dei bizkorrak pertsona egokia identifikatu ahal izango du.
- Posibilitaterako enpresariak zurekin harremanetan jartzea erraztu zenuen, etxeko telefonoa eta telefono zenbakiak eta helbide elektronikoa eskainiz.
- Izena izendatzen ari zaren tokia zehazten du HR kontratistari berehala dakien zein posiziotan zure gutun-azalaren eta berrekiteko proiekzioa erakusten duen.
- Laginaren azaleko gutunak lehenengo paragrafoan kokatzen diren elementu bi garrantzitsuenak nabarmentzen ditu. Enpresariak ez du iragarritako posizioaren eta zure tituluen arteko puntuak konektatu behar. (Recruiter inoiz lehen paragrafoan iraganik ere ezingo du kontratatu kontsumitzen den moduan bihurtu).
- Emandako enplegatzaileek lanpostuak bilatzen dituzten ezaugarri, gaitasunak, esperientziak eta balioak oinarritzat hartuta, enplegatzaileen arreta eskuratu duzu.
- Zure gutuna esperientziaren inguruko hainbat puntutara biltzen da, enplegatuaren posizio irekian kualifikatzen zaizuna.
- Laginaren estalkia zure titulazioen laburpen azkar batekin eta HR kudeatzailearekin lan egin daitekeen balioa bukatzen da.
- Soldata- eskakizunak ematen badituzu, enplegatzaileak eska diezaioke lanpostuan. (Bai, baliteke arrazoizko ez izatea, baina informazio hori jasotzea ez da baliozkoa zure aplikazioa).
- Estalkiak enpresari potentziala ematen dio zeui eta nolakoa zaren baloratzen du eta bere erakunderara ekar dezake.
- Energia erakusteko eta nahi duzun hurrengo urratsa aplikazio prozesuan mugitzeko gogoa duen estalkia gutun batekin amaituko duzu.
Sample Cover Letter HR Manager enplegua eskatzeko
Zure eskaera posta elektronikoz edo postaz bidaltzen ari bazara, erabili negozio gutunen estiloa estalkia formatzeko. Lineako aplikazio batean , gutun hau edozein lekutan erabil dezakezu.
data
HIRIGINTZA KUDEATZAILEA edo HHko langileen kidea
Enpresaren izena
Enpresa Zuzendaritza
Enpresa Hiria, Estatua, Posta Kodea
Dear Mr. edo Ms.
Kontratazio Zuzendaria edo Langileen Estatutua (Erabili izena):
Giza baliabideen kudeatzaile batek bidalitako lana arretaz jaso dut nire HR kudeaketa esperientzia antzeko industria izan delako, beraz, erronkak ezagutzen ditut. HR saileko buru izateaz gain, negozio bazkide estrategikoa naiz gaur egungo egoeretan eta zuzendaritza taldearen zerbitzura.
Nire hamabi urte HR-ko laguntzaile gisa, gero orokorra eta gaur egun kudeatzailea, profesionalki eta lider gisa hazten eta garatzen uzten uzten didate.
Pertsonak bilatzen ari zaren soluzio berritzeko eta gidatzeko grina sendoa bilatzen ari zara. Hirugarren mailako HR sailak hasi nintzenetik hasi nintzen egungo antolaketan eta pertsona guztien prozesuak, sistemak, politikak eta prozedurak onartu zitzaizkidan. Emaitzen erantzukizun pertsonala eta nire osotasuna errespetatu eta zalantzan jartzen dira.
Zure mezuak ikasteko eta etengabe hobetzeko gogoa azpimarratzen du. Giza Baliabideetako Kudeaketako Gizarte Zerbitzuan nago eta aldizka joaten naiz profesionalki. Are garrantzitsuagoa dena, ikasteko erakundea bultzatu dut egungo enpresa batean.
Etengabeko garapena eta karrera planifikazio prozesua garatu dut, barne eta kanpoko garapeneko aukerak erabiltzeko, besteak beste, tutoretza , lan-itzala , taldeko lidergoa eta prestakuntza saioak barne.
Nik errespetatzen dudan erakunde bat sartzeko gogoa dut eta negozioaren negozio estrategikoetan sartzen jarrai dezakezun gaiari erantzuteko gai naiz eta talentua kudeatzeko estrategiak bideratzen dituen bitartean. Zure iragarkien posizioa nire esperientzia, lorpen eta hezkuntza egokitzeko agertzen da. Nire PHR dut gaur egun, eta nire SPHR erdiestea hurrengo eskatuko duzun bezala planifikatzeko.
Nire hirira joan nintzen hurrengo asteetan, familiako arrazoiengatik, eta nire ilusioko lanerako oso estu egokitzen den irekiera ikustea espero genuen. Antolakuntza berri baten laguntzaz nago nire iraganeko posizioetara ekarri dudan energia, sormena eta konpromisoa.
Nire konpainiaren webgunearen esplorazioan, nire langile ohiko eta zaharrekin egindako eztabaidak eta negozio-komunitateko ospea dutela uste dut kultur eredu ona dela ere .
Zure hirian egongo naiz hurrengo asteetan zehar, eta zure taldearekin elkarrizketa eta zu ezagutzeko aukera izango duzu. Eskatzaile gisa ikusten dudan guztia, talde sendo bat gara.
Ondo izan,
Catherine Mervin
Mugikorra: 248-987-1243
Hasiera: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com