Ikusi lehenbailehen egindako lagin informaleko ongi etorria
Zuzendariaren ongi etorria langile berriari kontatzen dio kudeatzailearekin duen harremana. Langile berriaren kudeatzaileen itxaropenak eta helburuak aipa ditzakezu. Helburua da langilea erosoa izatea bere lan berria hasteko.
Helburuko gutun bat bidaliz ezartzeko helburua zaila da. Baina, idazterik ez duen langile berriaren ondoeza imajinatzea, lan berrian hasten denean esperientzia duen esperientzia deskribatzen duen lehen egunean baino lehen.
Hurrengo gutuna bero eta abegitsua da, oraindik, zuzendariak langile berriaren helburuak eta itxaropenak zehazten ditu. Langileek lanean diharduten itxaropena ezartzen dute, erabakiak hartzen dituzte , eta ez dira mikromanipulatuak .
Langile berriari laguntzen dio lankideen laguntza eta laguntza duela bere lan berria hasten duen bitartean. Helburua informazioa ematea da, aberastasunik gabe, hasiera-hasieraren aurretik.
Muestra de bienvenida de carta
Hau da pertsona berriaren kudeatzailearen gutun informal lagin bat.
Erabili adibide gisa zure ongietorri gutunak artxibatzeko zure langile berrietara bidaltzeko. Ziurtatu zintzoa zarela, hasieran abian jartzen den langile berriena ondo hitz onean esaten duzunarekin bat datorrena.
Margaret maitea,
Aukeraketa taldea ilusioa zen gure lan eskaintza onartu bazenuen .
Beraz, gure sailari eta zure taldeari buruzko informazioa partekatu nahi nuen zure hasierako data baino lehen. Handia izango da departamentuan sartzen zarenean maiatzaren 21ean 9.00etan sartuko zarenean.
Nire kudeaketa estiloak langileei erabakiak hartzeko departamentuko helburuen esparruan nola egiten dituzten erabakitzeko ahalmena ematen die. Gure helburuak exekutiboa plangintza prozesuan dator Smith-Thompson hemen. Prozesuak gure sarrera jasotzen du talde exekutiboan eserita eta norabide estrategiko orokorra garatzen laguntzen digute.
Sailaren gaur egungo helburuak begirada bat lor dezakezu. Zurekin sarbidea antolatu dut: (helbidearen URLa konpainiaren barne-webgunean). Helburuei begiratzea eta zure lantegiaren estrategia berrian sartzen zarenean aurkituko duzu. Galderarik baduzu, bidali posta elektronikoz.
Lankideekin lan egiten ari zara. Hainbat enpresak hogei urte baino gehiago izan dituzte eta hainbatek bost urte daramatzate taldean. Beraz, eduki eta produktuen informazio ugari, datu historikoak eta esperientzia aberatsa elkarrekin lan egiten duten ikuspegi berriak ditugu.
Taldean lan egiten duten guztiek oso lan gogorra egiten dute eta ez dute begiradarik egiten.
Elkarrizketetan harrituta zeuden, zure energia, ilusioa eta zure gogor lan gogorra eta gogorrarekin.
Kudeatzen dut inguruan ibiltzea eta, zure ibilbidearen gainean ikusten duzun bezala, erabakiak hartzeko eta bizkortzeko aukera ematen dugu, lankideek eremu nahiko zabal batean lan egiten dutenean. Zure lanerako gunea zure ibilbidearen gainean ikusi duzu, beraz, badakit zer lortuko duzunean. Denek animatzen zaituzte zure arrakastarako.
Ez duzu laguntzarik falta lanean hasten zarenean. Nirekin denbora igarotzeaz gain, Magdalena bere Tutorea izan da , Smith-Thompson-en serioski hartzen dugun rola. Magdalena ezagutu zenuen zure bigarren elkarrizketan, uste dut.
Magdalena eta biok gure ordutegiak ezarri dituzte lehen egunetan bulegoan egoteko, baina zure enpresa berrian ezer edonori galdetu nahi diezu. Guztiok ongi etorria egiteaz gain, taldean arrakastaz integratzen lagunduko dizu.
Hasierako prestakuntza Kate-rekin etorriko zara, elkarrizketen lehen eta bigarren txandetan zehar. Gurekin bat egiten ari garen rola duen pertsona esperientziadunena da. Gure bezeroei eta bezeroei buruz dakiena zehazki zer arrakasta behar duzun jakin behar duzu.
Gure HR langileek pentsatu zuten gure onura eta politiken berri izan nahi duzula lan berrian lurperatu aurretik. Hona hemen gure langileen eskuliburuaren edukien taula estekan. (Txertatu esteka.) Zure aisian irakur dezakezu eta harremanetan jarri Elizabethekin HR edo nirekin edozein zalantza edo galderekin.
Kanpoan sartzen zarenean, gure konpromiso sakonena gure bezeroei azpimarratu nahi dut. Smith-Thompson-en, ez dugu esaten. Bizi gara. Horregatik lortu dugu negozio gisa eta zergatik gure langileek arrakastatsua izan den negozioa arrakastaz. Hau gure balio sakonena da .
Horrez gain, nire konpromiso sakonena gure sailan jakinarazten dieten pertsonek osatzen dute. Zure arrakasta, zoriona eta etengabeko hazkundea errazten ditut. Langileen gogobetetze- faktoreen arduradun nagusia naizen bitartean, hemen entrenatzaile eta tutore naiz, zure arrakastaren oztopoak kentzea eta zure lan berri eta berrien integrazio positiboa erraztea.
Berriro ere, Smith-Thompson-i ongi etorria ematen diegu. Hau da guretzat guztiontzat. Eskerrik asko taldera sartzeko.
Agur bero bat,
Dale
Gelaxka: 000-000-0000
Nola uste duzu Margaret Smith-Thompson-en agertu zela lan berri berriaren lehen egunean? Arrazoi duzu informazio egokia, nahia, konfiantzakoa eta sincerely welcome.