BigLaw oinarriak
"BigLaw" buruz hitz egiten dugunean, AmLaw 200 zerrendako enpresei buruz hitz egiten ari gara.
Enpresa horiek hiri handietan izaten dira, bereziki New York-en eta Washington DC-n, eta mundu osoko bulegoetan milaka abokatu jar ditzakete. Bulego handienetako batzuk 1.000 + abokatu izan ditzakete.
Tradizionalki, lege-bulego handiek bi abokatu zeuden: bazkideak eta bazkideak. Belaunaldiz belaunaldi bat edo bi, oinarrizko itxaropena izan zen elkartu gisa kontratatu eta 8-10 urtez lan egiteko eskumena zuela (eman edo hartu), kapital-partaide bihurtuko zenuke. Zati bat izango zenuke negozioaren jabea eta irabaziak partekatzea. Bazkideak oso gutxitan mugitu ziren, eta arraroa izan zen jendea enpresa askotarako lan egitea karrera baten zehar.
Jendaurreko portaera hau 80ko hamarkadan aldatu zen AmLaw zerrendak lehen aldiz argitaratu zirenean, "bazkide bakoitzeko irabaziak" zerrendan, herrialdeko enpresa handienetan. Bat-batean, denek puntu-marka izan zuten, eta ez da harritzekoa.
Horrela, "alboko mugimenduaren" gorakada, elkarlanerako maila enpresa batetik bestera aldatzea. Mugimendu horiek egiteko gai gehienak "enpresaburuak" (bezeroak ekarri zituzten pertsonak eta, hortaz, dirua) "negozio liburu eramangarri" handiak izan zirelarik (bezeroek enpresa berriak jarraitu zituztela ).
Bazkide bakoitzeko irabaziak behin eta berriz metriko garrantzitsu bihurtu ziren (eta enpresa bakoitzaren produkzio-bazkide guztiei zintzilikatzeko bitarteko garrantzitsua), BigLaw-k beste teknikak garatu zituen PPPa puzteko. Horien artean, besteak beste, bazkide gehiago izan ziren (alokairua handitzeko) eta bazkide bihurtu ziren bazkideen portzentajeak murriztuz (horregatik bazkide bakoitzeko tarta zati handi bat bermatzea). Enpresek "partaidetza ez-bazkide" mota berri bat ere sortu zuten (batzuetan "aholkulari" deitzen zitzaien), hau da, funtsean, goi-mailako irakasgaia duen goi-kargudun glorifikatua, baina ez irabazien zatirik. Oh, eta ordutegiaren presioa hazten den ordu kopuruaren arabera, ordea, ordurako ordaintzen duten enpresak igo egin dira beti, dirua irabazteko asmoz dirua lortzeko.
Joera horiek elkarrekin jartzeko, nahiko erraza da zergatik lege-enpresek ez dutela ospetsuena lan leku ezin hobea izan. Azenario tradizionala (lankidetza) oso nekez gertatu da, nahiz eta urtero BigLaw biltzen diren elkartutako talentu handiko eta gidatuentzat. Egonkortze-betekizunen betetze-mailak bermatzen du lana bera da gero eta inhumaneagoa dela, lan-bizitza orekatzeko aukera gutxirekin. Eta, elkartekide gutxi batzuek lankidetzaren aldeko apustua egin dutelako, tutoretza eta prestakuntza (tradizionalki arrazoi BigLaw lan bat onartzeko arrazoiak) inbertitzen pizgarriak nabarmen murriztu dira.
Eta hala ere ... Urtero, herrialde osoko lege-ikasleek lehia handia dute BigLaw-ko posizio bat lurperatzeko! Batez besteko lege-eskolako ikasleen maileguen zorra eta $ 160.000 bonusaren hasierako soldata kontuan hartuta, ez da oso harrigarria enpresek aukeratutako elkarte potentzial askorekin.
BigLaw lan bat nahi duzula uste baduzu, egon adi! Kanpoko elkarrizketen oinarriak, deialdia nola lortu, udako eskaintzari buruz, udako programaren ostean eskaintza bat lortzeko eta kontratatzeko modu alternatiboak nola landuko diren azalduko dugu. udako elkarte programa).