Langile bat legez suerta dezakezu Arreta Zaintzeko Diskriminazioa saihesteko
At- employer-en, hau da, enplegatzaile batek langileei baja eman dion eskubidea gordetzen du, oro har, ez du kezkarik erreklamazio horiei buruz.
Beste enpresaburu guztiek bezala, ordea, enplegatzaile batek beste erreklamazio posible ugari ere kezkatu behar ditu.
Azken urteetan, borondateak ez du beti enplegatzaile bat babesten , langileen funtzionamenduaren dokumentazioa eta behin-behineko arrazoiak gero eta garrantzitsuak diren.
Enpleguaren amaierarako diskriminazio erreklamazio posibleak
Enplegatzaile guztiek enpleguaren baja sor daitezkeen diskriminazio erreklamazio posibleak ezagutzea izan behar dute. Lehenik eta behin, langile ohiak bere burua babestutako egoeraren (generoa, erlijioa , arraza, jatorri nazionala, adina , ezintasuna eta abar) berretsi beharko luke, gutxienez, zati batean.
Gainera, alta emandako langileek beren enplegatzaile ohiak defamatu zezakeen:
- faltsuak, desberdintasun iruzkinak lankideei edo beste alderdiei buruz iruzkinak egitea;
- Emozionala asaldatu nahi duten modu batean tratatu zituen;
- beren pribatutasuna inbaditu zuten nahigabeko baja baten arrazoia debekatuz; edo
- Horren ondorioz, lege-eskubidea baliatu ahal izateko , hala nola, diskriminaziozko edo legez kontrako beste enplegu-praktika batzuen berri ematea edo Familiako eta Medikuntzako Legearen edo Militarren Legearen Legearen arabera baja ematea.
Enpleguaren amaierarako negozio legegileak
Nahiz eta enplegatzaileek langileek baja eman dezakete arrazoi batengatik edo arrazoirik gabe arrazoi guztiak negozio arrazoiengatik justifikatutakoan justifikatuta errazago defendatzeko. Lege-negozioaren arrazoiak langilearen ekarpena, jokabide okerra, langilearen posizioaren kentzea edo enplegatzaileen finantza-gogoetak sortzearen ondorioz berrantolatzea izan liteke.
Lan harremanaren izaera edozein dela ere, enpresaburuak diziplina edo amaiera eman dezakeen jokabidea zerrendatzen duen lan arauak ezartzea kontuan hartu beharko luke.
Enplegatzaileek arauetan ezarritako arau bat sartu beharko lukete, arauaren araudiak ez duela inolaz ere ez inolaz ere, edo inolaz ere langile baten egoera aldatzen.
Gainera, enplegatzaileek (nahi izanez gero edo bestela) ez dute inolako erantzukizunik izango, zerrendatutako arrazoiak ez baitira biak barne hartzen, eta enpresariak langile finkatzaileek konpentsazio okerra izan duten edo ez dutena izan duten langileen baja jasotzeko eskubidea gordetzen du. maila onargarri batean burutu da.
Horrez gain, diziplina progresiboa baldin badago, enplegatzaileak langileei alta emateko malgutasuna mantendu beharko luke berehala bere egoera bermatzen denean.
Galderak Enpresariak Enplegu Terminazioak aurretik eskatu behar dira
Langile bat amaitzeko erabakia hartu aurretik, enpresariak galdera hauei erantzun beharko die:
- Langileak bere ekintzen edo errendimendu eskasaren inguruko azalpen legitimorik badu? Langile bat bukatu ala ez erabakitzeko, galderari buruzko ikerlan sakon bat burutu eta langilearen bertsioa edo azalpena lortu. Demagun hirugarren pertsona neutral batek langile baten azalpena egiaztatzen duen ala ez.
- Zigorrak "delitua egokitzen du"? Demagun hirugarren bat neutrala ados dagoela akordioa arrazoizkoa den ala ez dela jokabidearen izaera edo errendimenduaren arazoaren larritasuna kontuan hartuta.
- Konpainiaren aurreko ekintzekin bat etortzea erabaki al du? Adibidez, duela gutxi jaso du langileak berrikuntzaren, sustapenaren edo ordainketen igoeraren aldeko apustua ? Bai bada, horrek zailagoa izango lioke enpresari batek langile bat amaitzea errendimenduarekin erlazionatutako arrazoiengatik, legezko prozedura batean parte hartzen bazen.
- Langile goiztiarra amaitzeko erabakia? Amaitutako alternatibak egokiak diren ala ez zehazteko, adibidez, langile bat azken aukera bat izatea, esate baterako, diziplina progresiboa erabiliz arreta jartzea edo langilea errendimendu hobekuntza planean jartzea.
- Langileak aurrekontu-eskubide guztiak ditu? Ziurtatu enpresak emandako pre-baja prozesuak jarraitu direla. (Oharra: prozedura bereziak izan daitezke sektore publikoko langileentzat, sektore pribatuaren langileei eman ez zaizkien eskubide jakin batzuk dituztenak).
- Enpresak diziplina administratu du modu koherentean? Ziurtatu edozein sailkapen babestutako kideak antzeko jokabidea arduratzen duten babestutako sailkapenetik kanpoko langileei tratatzen zaizkienak direla (jokaera, aldez aurreko delituak, enpleguaren iraupena, etab.).
Enplegatzaile batek Enplegu Ezarpena jarraitzea eskatzen du
Enplegu amaitzea jarraituz, enplegatzaile batek hainbat errekurtso epaitegi baten eragozpena murriztu dezake.
- Ziurtatu post-baja prozesu egokiak jarraitzen dituzula. Sektore publikoko langileak post-akabera entzuteko eskubidea izan dezake. Sektore pribatuetako langileek ere entzun beharko lukete enpresa arauetan, langileen eskuliburuetan edo enplegu kontratuan edo kontratuan jasota.
- Zintzoa langileekin. Hautagaitza amaitzerako arrazoiarengatik aholkatzen denean. Ez sugarcoat arrazoia langilearen sentimenduak minik ekiditeko. Langile batek geroago auzitara eraman badu, adierazpen horiek enpresaburuen defentsan eragingo dute.
- Errespetatu langilearen sentimenduak. Ez egin ezer deuseztapen prozesuan langilea lotsatzen. Ahal den neurrian, langileek lankideen aurrean eskolatzea saihestu. Langileek humiliatua izan ohi dute beren baja.
- Langileen pribatutasuna errespetatu. Amaitu ondoren, baja eman duten arrazoiak ezagutzeko beharra duten langile eta zuzendariek bakarrik aholkatu behar dute, eta ez dute eztabaidarik edonork eztabaidatzeko.
- Lortu oharra. Larrialdietako prestazioak baldin badira, esaterako, ordainketa-likidazioa, aseguru medikoen ordainketa, outplacement aholkularitza, etab.), Langile bat zor da, konpainiaren politikaren arabera, langileek baldintzatutako prestazioak egitean, erreklamazioen askapen bat sinatu behar da. Adingabeen diskriminazio federalak (langileak 40 urte edo gehiago) aurka egiteko askatasuna lortzeko, oharra hainbat xedapen espezifiko izan behar ditu, 21 eguneko kontsultarako epea eta 7 eguneko iraungitze epea barne.
- Saihestu iraungipen adierazpenak ez datoz bat. Ez itzazu amaiera-oharpenak amaitze-ohar batean, erreferentzia-gutuna edo egoera langabeziagatiko konpentsazio-bulegora erantzuten. Esleipen idatziak, lehengo langileentzako iruzkinak bezala, enpresarentzako sinesgarritasun arazoak sortuko dituzte.
- Dokumentu garrantzitsuak mantentzea. Enplegatzaile batek langilearen langileen fitxategiak segitu behar ditu eta dokumentu guztiak mantentzen ditu, langilearen lan-produkzio eskasa barne, langilearen baja emateko erabakia onartzen duena.
- Lagundu lana beste enplegua aurkitzeko. Ustekabeko zerbitzuak eskaintzea eta, zenbait kasutan, lanpostua aurkitzeko beste langile batentzat erreferentzia neutral bat ematea. Lehenbailehen langile bat itzultzen da, langile gutxiago langile ohien aurka jarduteko.
Lege-oharra: Mel Muskovitz abokatua bada ere, kontuan izan behar duzu, emandako informazioa, berriz, autoritarioa ez den zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.
Artikulu honek enplegu amaitzerakoan legezko arazoei buruzko laburpen labur bat biltzen du. Ez da gaiaren inguruko eztabaida sakona izatea.
Horrez gain, gertakari eta zirkunstantzia multzo guztiek legezko gaiak sor ditzakete, artikulu hau ez da iritzi juridikoa izan behar eta ez litzatekeen bezala.