Etorkizuneko lan murriztua da langile berrien sorrerarako?
CNBC-n agertutako artikulu batek Amazon-ek munduko salmentarik arrakastatsuena duen enpresak 30 orduko lanaldi berria bideratuko luke hautatutako proba talde batentzat. Ordutegi malguagoak eta lan orduak murriztuta, langileek% 25eko murrizketa bat adostu zuten, baina langilearen prestazio guztiak mantendu ahal izan zituzten. Deloitte eta Google bezalako beste konpainiek, berriz, konpainia laneko aukera bat eskaintzen diote langileei, Amazon-ek 30 orduko lan astean lan egiteko ordua eskaintzen du.
Non sortu zen 40 orduko lan astea?
Ameriketara 40 orduko lan astea nola ezarri zen ulertzeko, denbora osoko langileentzako ordutegi estandarra bezala, garrantzitsua da praktika honen jatorria nabaritzea. Historian zehar, 8 lan ordu, 8 aisialdi ordu eta 8 ordu inguru lanean hasi ziren galesar industrialeko eta lan eskubideen ekintzaile Robert Owen.
Gerra osteko Gerra Zibilean trabatuta zegoen ideia eta lan aste modernorako estandarra bihurtu zen. Geroago, Roosevelt presidenteak New Deal-en gidaritzapean argitaratu zuen, 40 ordu astean, Depresio Handian gertatutako aurreko lan-abusuak erreformatzeko estandar amerikarra.
Zer gertatzen da nazio guztiek eta enpresaburuek 30 orduko lanaldi bat adostu badute?
Zein izango litzateke akordio honen pros eta aurk kontratatzea -eta langile eta enpresaburuentzat?
Etorkizun hurbilean, mundu osoko enpresaburuak 30 orduko lan astea hartuko luke, pros eta txarrez hornitu ahal izan ditzaten. Enpresarien eta langileen lan aste bateko alde desberdinak ikusi ditzakete.
Enpresaburuak pros eta contra
Helduen lantalde gehienak osatzen duten Millennials-ek hogeita hamar laneko astebururako errekurritu nahi dituzten enpresaburuek hori lortzeko aukera izan dezakete. Milurtekok laneko bizitza orekatzeko zentraturiko lanaren araberakoa baino handiagoa izan da. Halaber, 30 orduko lan astea gurasoek karrera bat eta familia bat egiteaz arduratzen diren ardura izan dezakete. Langileei eskainitako ordutegi laburtu batek langileek erredurak eta kenketak saihesten dituzte, bizitza berreskuratzeko eta gozatzeko denbora gehiago eskainiz. Bulego bat exekutatzeko gastuak ere murriztu egin daitezke. Lesio arriskua murriztu egin da , eguneko 12 ordu baino gehiagotan lan egiten duten pertsonen kopurua handitzeko.
Enpresaburuen gaineko eragin negatiboen arabera, astean lan ordu estandarra 30 ordura murrizten bada, denbora gehiago ordaindu ahal izango da ordu gehiago lan egiteko. Langileek agerian uzten zituzten zenbait ordu igarota ere, negozio-orduetan zehar, jende gehiago kontratatu behar da.
Denbora gutxiagoan lan egiten duten langileak ezin izango du gehiago ikusi prestazio gisa, eta ez da harritzekoa. Langileen prestazioen eskaria handitu egin daiteke, osasun-erreformak aurreikusitako mugak gainditzen dituzten langile guztiak estaldura jasotzeko eskubidea izango baita.
Langileentzako pros eta cons
Langileentzat, 30 orduko lan astean egotea ametsa egia dela dirudi. Astean 5 egun lan egitea aukera dezakete, baina egun bakoitzean denbora gehiago eta denbora gehiagoz hasiko dira. Iraupen luzeak eta maizagoak hartu ditzakete. Horrek ez du esan nahi oraindik ere ordu asko izaten dituztela enplegu-leku gisa; erlojuan gutxiago lan egingo dute. Aldaketa-denborak ez du hobetuko, langileek oso balio txarra izan dezaten zailtzeko.
Urruneko kokaleku batean lan egiten duten langileek lan aste murriztuaren onura handiena izango dute.
Langileek ordu gehiago lan egiteko joera izaten jarrai dezakete, apurka apur bat ohikoa izaten baita. Askoz gehiago atseden hartu eta denbora gehiago behar dute behar pertsonalentzat, baina soldatak murriztuko dituzte, diru gastuak ezabatuko dituztenak. Langileek zaila izaten dute egokitu eta kondentsazio ordutegian produktiboa izatea.
Lanerako mugikorrera mugimendua 40 orduko lan-ordu estandarraren amaieran egon liteke?
Inc-en agertutako artikulu baten arabera, Millennials lehen belaunaldiko lanak dira, eta ez leku fisiko gisa funtzionatzen dutenak. Etengabe telefono mugikorrean konektatzen dira, "inoiz konexiorik gabeko eta beti eskuragarri" lan egiteko modu batean. Millennialsek ez du zerikusirik lanarekin eta bizitza pertsonala konbinatuz. Ohean eten ziren goizean posta elektronikoa eta sare sozialen sareak egiaztatuz. Enpresa pertsonalak egiten dituzte, erosketak egiten dituzte, lanean ari diren bitartean. Ez dakite asteburuetan testu-elkarrizketan arduradun batekin bazkaltzera.
Garbi dago laneko mugikorrek helduen batez besteko orduak eragingo lituzketela. 2017 Deloitte Millennial Survey-ek milurtekoek kokapen malguen berri ematen duten milurtekoek% 21eko ehuneko 21etik 21era iristen direla aholkatzen dute. Pertsona bakoitzaren lehentasuna da. Bulego batean lanean edo urrunetik lan egiten dutenean, enpresaburuak onargarria den ordu kopuru zehaztu bat ezartzea eta ekoizteko ahalmena izatea ahalbidetzen du. Langileek beren produktibitatearen gailurrean sentitzen eta sentitzen duten karrerak aukeratzen dituzte. Lan gutxiago egiteak burnouta murrizten laguntzen du, baina estresa eta presioa gehitzen zaie, denbora ondo kudeatzen ez duten pertsonentzat.
Zer esan nahi du langileentzako onurak laneko ordutegi murriztua?
Egungo Merkean Lege Orokorraren arabera, langile bat osatuko da osasun-prestazioen onuradun izateko, lanaldi osokoak badira. Denbora osorako jotzen da: "Gutxienez 30 ordu astean astean 120 egun baino gehiagoko lanak egiten dituzten langileak. Lanaldi partzialeko langileek astean 30 ordu baino gutxiagoko batez besteko lana egiten dute. "Langileek astean 30 ordu baino gutxiago ez dutenez gero, langileentzako prestazioak jasotzeko eskubidea izango dute.
Langileek ere aukera dute ezkontidearen enplegu-planaren arabera, beren egoera merkatuan erositako aseguru-plan pribatua edo osasun-plan publikoa, errenta baxuko zenbait jarraibide betetzen dituztela. Enplegatzaile batzuek aldi partzialeko langileentzako prestazio mugatuak ere eskaintzen dituzte, besteak beste, aseguru osagarriak, prestazio didaktikoak, ordaindutako denbora, bidaia deskontuak, telefono mugikorrak eta teknologia.
Mugikorren lantokian, jendea lanean ari den eragiteko orduan, interesgarria izango da zer gertatzen den.