Inkesten berrikuspenik handiena Langileentzako abantailak azaltzen ditu
Azken azterlanak Langileen prestazio eskaerak eta joerak azaltzen ditu
Enpresaburuek unibertsitateko gradu berrien edo merkaturako goi-mailako hautagaien aukerarik onenak erakartzeko asmoz, artikulu honetan arreta berezia eskaini nahi diegu, gaur egungo ikerketetan oinarritzen diren 10 langile gehienak onuragarrienak direlako.
Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkartearen (SHRM) eta Colonial Life elkarrekin egindako ikerketen arabera, lanbide-onurak dira 2014an eta haratago lanean aritzen diren karrera-eskatzaile gehienak. Haien aurkikuntzak ez dira harritzekoa, laneko orekarik orekatuagoa lortzeko lanerako momentu gisa. Hona hemen eskatzen diren langileen beherako beherakada.
# 1 Osasun laguntza eta ongizate pertsonala
Goiko inkestak enpresek gero eta langile gehiago dituztela ikusi dute ikuspegi, antisorgailu, osasun mentala, bariatric eta laser bidezko kirurgiaren ikuspegia azken bost urteotan. Aldi bereko epean, enpresak murriztu egiten dira erretiratutako osasun-estaldura eta osasun itzultzeko moldaketak (HRA) langile ohiei eskainitako zenbatekoan. Horrek esan nahi du langile gehiago langile onurak bilatzen dituztela bizimodu busierik baino.
# 2 Osasun eta ongizate prebentiboaren abantailak
Enpresek beren osasun-laguntza gastuak murrizten hasi dira langileentzako prebentzioko osasun eta ongizate programetarako .
Programa horiek osasun laguntzako deskontuak eskaintzen dituzte tabakoaren produktuak ez erabiltzeko, osasunaren inguruko osasunaren ebaluazio bat jasotzeko eta deskontu bat ongizate programan parte hartzeko. Enpresek ere beren ongizate helburuak betetzen dituztenek hobariak edo eskudiruzko pizgarriak eskaini dizkiete.
# 3 Erretiroa eta Aurrezki Plana
Adin guztietako langileek erretiroko aurrezki eta plangintza onuragarriak bilatzen dituzte beren enpresaburuengan orain baino gehiago.
Langileen aurrekontuen arduradunago bihurtzen ari dira eta, ondorioz, enplegatzaileak kotizatutako aurrezki-plan definituen zenbatekoa, oinaze-erretiratzeak eta azken bost urteetako maileguen zenbatekoa kontuan hartuz ari dira. Hau da, funtsean, erretiro-plangintza eta aurrezpen pertsonalak plazan balio duela lanean.
# 4 Utzi abantailak
Langileek egun hauetan bilatzen duten prestazio izugarri garrantzitsua da baja-prestazioa. 2010tik 2014ra bitarteko% 11ko hazkundea izan da langileei ordaindutako denbora eskaintzen duten prestazioak planifikatzeko, SHRM eta Colonial Life inkestaren arabera. Hala eta guztiz ere, ordaindutako ordutegi pertsonala ordaintzen duten enpresen kopurua zertxobait jaitsi da. Lanpostuaren produktibitateari nola eragiten dioen ikustea interesgarria izango da eta etxetik lan egiteko aukera eragina izan dezan pertsonen beharretatik ateratako egun kopurua.
# 5 Flexible Ordutegiak
Langileek malgutasun handiagoa izan behar dute lan-ordutegian. Langileen aurreko belaunaldiek ez bezala, langile gazteek ez dute beren bizitza arautu nahi. Horren ordez, oraindik ere gizarte eta familia bizitza izan nahi dute lanetik kanpo. Eskaera gehien duten ordutegi malguen artean, flex egunak, etxeko laneko aukerak eta txandak malguak daude.
Horrela, jende gehiago lanegunen arteko oreka egokia mantentzen laguntzen du.
# 6 Karrerako garapena
Azterlanek erakusten dute lantokian babestutako karrera garapena enpresetan gutxitzen ari den prestazioa dela, langileen eskaera eza dela eta. Nahiz eta enpresa batzuek langile kualifikatuen gabeziarik ez duten kezkatzen, ez dira kezka bera erakusten. Langile batzuek karrera-garapenerako onurak eskaini nahi dituzte, besteak beste, konpainiako hamarretan klaseak hartzeko eta prestakuntza ikastaroetara joateko. Ikastaro irekiak eta eLearningek iradokitzen dute langile batzuek lanean arrakasta izan dezaten zer den jakiteko.
# 7 Enpresa Bidaia Perks
Bidaiak gaur egungo lan munduaren alderdi garrantzitsua izaten jarraitzen du, eta horregatik, langileek negozioen bidaia hobeak bilatzen dituzte aukera berriak eskatzeko orduan.
Langileek deskontuak nahi dituzte eta hotel gelak, taxi-ibilbideak, hegaldi-bidaia erreserbatzeko eta askoz gehiago bulegoan kanpoan erreserbatzea nahi dute. Enplegu eskatzaileek enpresek beren bidaiak ordaintzeko prest egon behar dute elkarrizketetan edo entrenamenduan. Halaber, konpainiak ordaindutako telefono mugikorrak eskuratzeko aukera izango du.
# 8 Errelokazioko prestazioak
Prestazio-kategoria hori 2010etik 2014ra bitartekoa izan da, SHRM eta Colonial Life-k egindako inkestaren arabera. Ezkontideen lekualdatze laguntza eta aldi baterako lekualdaketa-prestazioak eskaintzen dituzten enplegatzaileen portzentajeak zertxobait jaitsi dira. Langile askok ez dute beren egoitza aldatzeko lan berrietarako prestatzen, edo egoitza edo bulegoak kokaleku berri batera mugitzea erabaki duen enpresa batekin jarraituko dute. Bizikidetza-prestazioak oso preziatuak dira lan eskaintza baten ondorioz egoitza-aldaketa egiteko prest dauden langileek.
# 9 konpentsazioko hobariak
Enpresek 2010 eta 2014 artean eskaintzen dituzten konpentsazio-prestazioen beherakada nabarmena erakutsi dute. Prestazio horien artean, 529 aurrezki-planak, exekutiboen pizgarri-bonus planak, menpeko zainketa-gastu malguaren kontuak eta graduko hezkuntzako laguntza. Enpresa batek eskaintzen duen diruz lagundutako edozein prestazio ekonomikorik gabe, goi-mailako hautagaien kontratazioan erabil daitekeen tresna erakargarria da.
# 10 Langile-fokatutako Erkidegoko programak
Enpresek egun gutxiagotan izan ditzaketen langile gutxiago eskaini ahal izango dituzte, baina langile gazteago eta sozialagoen artean oso preziatua izaten ari dira. Komunitate-programak dira askotan enpresa-babestutako kirol taldeak, exekutiboa club kideak, bidaia planifikazio zerbitzuak, posta / bidalketa-zerbitzuak, on-gune garbiketa, daycare, gizarte-klubak, eta beste aukera batzuk laguntzen duten langile beren komunitateetan sartu.
Interesgarria izango da hurrengo urteetan eskariaren hazkundea eta zer modutan ibiliko diren langileen prestazioen arabera. Goiko inkestak argi eta garbi erakusten du talentuaren belaunaldi berrien balore eta beharretara.
Irudi kreditua: © md3d - Fotolia.com