Galdera egokiak galdetzea funtsezkoa da taldearen kudeatzaile bat kontratatzean
Banda-kudeatzaile bat kontratatzeko erabakia garrantzizkoenetakoa da. Kudeatzaileek taldean egiten dituzun erabakietan parte hartzen dute normalean, eta zure karrera norabidea moldatzeko ahalmen izugarria dute.
Zeure zuzendariek zure ibilbidearen araberakoa denaren araberakoa da. Banda berri bat bazara, zure kudeatzaileak etiketak sustatu beharko lizkizuke , kontzertuak lortuko dituzu eta lurrean gauzak lortzen saiatuko zara. Aurrerago bazaude, zure kudeatzaileak ziur egon behar du beste pertsona batzuek lanak egiten dituztela zure musika sustatzeko.
Jakina, zentzuzkoa da zu zaintzea kudeaketa egiteko erosketak egiten dituzunean eta zure ikusmen profesionala partekatzen duen kudeatzaile bat kontratatzen ari zarenean eta pertsonalki lortzen duzula. Gogoan izan galdera hauek aukera on bat egiteko.
01 Norekin lan egin duzu / Norekin lan egiten duzu?
Kudeatzaile batzuek jardun bakarrean jarduten dute aldi berean, eta beste batzuek, berriz, bezero gutxi izan ditzakete. Orduan lan egiten duten norbaiten aurkikuntzari esker, zuk zentratu behar duzun ala ez zehazteko aukera emango dizu.
02 Nor uste duzu gure audientzia?
Zure artista kudeatzaile potentzialak zure musikarekin datozen non ulertzen du? Zorionez, galdera honi erantzuna ez da bakarrik esango dizu kudeatzaileak "lortzen" duela zure musika, baina ideia batzuk ere emango dizkizu zure karrera hartzeko.
Zalantzarik gabe, kudeatzaile batek sentitzen duen arren, ulertzen du nola ikusten duzu zure musika, galdera horri buruzko erantzuna zabaltzea. Gauza bat da zure musikari buruzko oinarririk gabeko norbait kontatzea, baina kudeatzaile bat edukitzeko gauza onenetariko bat gauza berriei buruzko ikuspegi berria lortzea da. Norbaitek audientzia edo irteera bat identifikatzen badu, zure musika ez duzu pentsatu, kudeatzaile berriaren seinale ona izan daiteke.
03 Zer uste duzu sei hilabete egin genitzakeela?
Uneko denbora-markoa ez da garrantzitsua hemen galderari erantzuten dion eztabaida bezala. Hau da, non kudeatzaile batek pentsa dezakeen gertatuko zaizuna eta nola lortuko duten jakiteko. Zure kontaktu motak zein ideiak topatuko dituzu zure musika ibilbidean pentsatzen duten norabidean. Galdera honek zuzendaritza potentzialaren ilusio mailan juzgatzen lagun dezake, eta taldea behar duen tokia bada.
04 Kontratu estandarra duzu?
Kudeatzaile batzuek hitzarmen estandarrak egiten dituzte lan. Inoiz ez duzu kontratu bat sinatu behar ez duzunean ulertzen, eta abokatu batek egiazta dezan kudeaketa kontratu bat eskuratu nahi duzu. Hala eta guztiz ere, jakin behar duzu zure kudeatzaile potentzialaren kontratu estandarra badagoela eta zeinek irekita dauden akordio estandarra egokituz gero, alderdiek ez badituzte zure inguruabarretara aplikatuko.
Kudeatzaile honek kontratu estandarra badu eta presioak tokian bertan sinatu eta aholku bat jaso gabe, ez.
05 Zenbat ordaindu behar duzu?
Karrerako portzentajea zein den jakitea eta portzentajearen oinarrizko soldata jasotzen ari bazara. Horrek ere jakingo du zein diru-sarrerak sortzen dituen zure zuzendaritza potentzialak parte izatea. Galdera horri erantzunez akordio batera iritsi ezin baduzu, zure kudeaketa-erlazioa ez da joan.
06 Nirekin entzuten ari zara?
Ados, ez duzu ozen hau esateko, baina behin betiko pentsatu beharko zenuke bilera osoan zehar zure manager-to-be. Ziurtatu zure ideiak lortzen ari direla eta kudeatzaile potentziala zurekin lan egitea interesatzen zaizuena, nola esango dizu.
Bakarrik beste musikari batek zuzendutako zuzendari ezin hobea delako egiten du. Hartu denbora zure taldearen zuzendari ezin hobea aurkitzeko eta bere behar zehatzak aurkitzeko.