Alderantziz gero, zure enpresariak duen harremana amaitzeko erabaki zenuen. Baztertzeak langile baten lanaren borondatezko irteera izan ohi du, tiroak, kexa edo beste enpresaburuen hasiera-hasieraren aurka.
Hala eta guztiz ere, zenbait kasutan, konpainiak langile bat uko egiteak aukera emango du kausaz kargatutako edo amaitutzat eman ordez uko egiteko .
Zer da zure dimisioa eskaintzea?
Zure dimisioa lizitatzen duenean, dimisioa egiten ari zaren idatzizko edo ahozko oharrak ematen ditu normalean. Praktika estandarra da zure enpresariak ahalik eta gutxienez bi aste igortzeko , ahalik eta denbora gehien izan dezaten. Baztertze gutun bat zure egungo posizioa utziz eta zure azken eguna izango dela adierazten duen gutun formal bat da.
Nola utzi dimisioa
Zure dimisioa samur badaukazu, atea irekiko du enpresarekin enplegutik irteteko modu atsegina eta atsegina lortzeko. Egina bada, enplegua termino onean utziko duzu zure enpresariarekin.
Zein da dimititzeko modurik onena? Zure dimisioa eskaintzeko modu desberdinak daude. Pertsonak bertan behera uzteko aukera duzu, hau da, urrunetik lan egiten ez baduzu egin behar duzun modu atsegina, deitu telefonora irteteko edo mezu bat bidaltzeko zure boss zure erakundean enplegua amaitzen ari dela esanez.
Modu erkidesteari uko egiteko modu bat da, titulua, departamentua eta uztailaren data duten dimisioa.
Utzi aurretik, kontsultatu zure erakundearen enplegu politikak zure dimisioa formalizatzean orientatzeko. Egoera gehienetan, gutxienez bi aste behin eman behar dituzu laguntza-posizioetarako eta hilean zehar lan egiteko.
Enplegu kontratu baten bidez estaltzen baduzu, xehetasunak eta inprimatutako irudia egiaztatu behar dituzu, zer egin behar duzun eta zer egin behar duzun. Beharrezkoa da iraupen jakin bat egotea, lan mota edo kontratuaren xehetasunen arabera.
Batzuetan, agian ezingo duzu bi aste osorik eman, ezta beste edozein ere. Hona hemen zenbait arrazoi zilegi ez dituztela jakinarazten , eta nola atera zure lanetik irteteko.
Esleitutakoan, praktikarik onena da zure asmoak idazteko idatziz, beraz, idazkera formal bat dago. Mantendu sinplea eta zehatza. Kontuan izan zure azken laneko helburua eta zure egungo rolaren arabera izan dituzun aukerei eskerrak eskertzeko, hala badagokio. Iragarkiak aukeratutako zergatik ez duzu gutunaren beharra behar, eta egokia da zure arduradunarekin edo Giza Baliabideetako arduradunekin harremanetan jartzea.
Gustu ona da zure egungo proiektuak eta bakoitzaren egoera kudeatzeko eta etorkizunean ordezkatzeko. Zure enpresariarekin duen harremanaren arabera, zure lana oinordetzan duen pertsonaren prestakuntza eta / edo prestakuntza eskaini ahal izango duzu. Era berean, arrazoizkoa da zure Giza Baliabideetako sailarekin irteera elkarrizketa bat eratzea, enplegu-egoeraren dokumentuak berrikustea eta zure onuretarako ondorioak ulertzea (esaterako, osasun-estaldura, 401k egoera eta ordutegiak, ordainketen denbora-muga (PTO) eta gaixoa, eta abar) zure trantsizioaren erdian.
Saihestu enpresaburuaren leherketa edo publikoki kritikatu langileak eta enpresaren politikak. Etorkizuneko enplegatzaileek zure erakundearen inguruko galdeketak egin ditzakete erakundeetan eta lankideek baldintza txarrak edo kritikoak bazituzten.
Berrikusi dimisioa , dimisioa eta dimisioa gutunak idazteko nola dimisioa gutun batean sartzen den ikusteko eta inspirazioa idazteko zure gutunak modu egokian uzteko.
Zer da Langabeziagatiko Prestakuntzei buruz Alarguntzean?
Lanpostutik ateratzen diren langileak askotan ez dira langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubidea, nahiz eta langileek lausengandik uko egin edo lan ingurune etsai bat izan, hautagai izan daitezke. Egiaztatu zure egoera langabezi bulegoarekin eta lan aholkulari bat kontsultatu dimisio baten inplikazioei buruzko galderarik izanez gero.
Esleipenaren lizitazio adibideak
- Patrick bere lanetik dimisioa aurkeztu du posizio berri baten eskaintza amaitzean.
- Gobernadoreak iragarri zuen bere dimisioa gobernuaren baliabideen erabilera okerra zehaztutako egunkariaren arabera.
- Johnek bere dimisioa aurkeztu zuen Giza Baliabideen Bulegora, bere irteera eztabaidatu ondoren, bere arduradunarekin.
- Jillek dimisioa eta erretiroko planak iragarri zituen.
- Paul-ek bere dimisioa gutunaren zati gisa prestatzeko laguntza eskaintzen zuen.
- Peter jakinarazten bere enpresaburua bere asmoa dimisioa.
- Bere udaberrian lanpetuta egon ondoren dimisioa aurkeztu zuen.
- Konpainiak aukera eman zion bere dimisioa eskaintzeko aukera uztearen olatua hasi baino lehen.
- Maryek ez zuen dimisioa aurkeztu konpainiaren hausturako paketea aprobetxatzeko langile ezinduentzat.
- Erick bere Giza Baliabideen Koordinatzailearekin eta kudeatzailearekin elkartu zen bere dimisioa aurkezteko arrazoiak azaltzeko.