Irakurri beheko lan ingurunearen inguruko definizio eta adibideak, eta laneko egoera etsaiari aurre egiteko aholkuak.
Zer da Ostalari Lana Ingurumena?
Lan ingurune etsaia lantokian oinarritutako genero, arraza, nazionalitatea, erlijioa, ezintasuna, sexu orientazioa, adina edo beste legez babestutako ezaugarriekiko iruzurrak edo jarrerak ez diren arrazoiak direla-eta, langile baten lanaren errendimendua eragotzi gabe edo inguruko ingurune intimista edo iraingarria sortzen dute. jazarpena ari den langilea.
Portaera hori langile baten produktibitatea eta autoestimua gutxitu liteke bai lanerako bai kanpoan.
Lana lantzen duen edonork jazarpen mota hau konpromisoa hartzen du, lankideak, ikuskatzaileak edo zuzendariak, kontratistak, bezeroak, saltzaileak edo bisitaria barne.
Jazarpen zuzena duen pertsonaz gain, jazarpena eragiten duten beste langileek (entzumena edo ikustea ere biktimak dira). Era berean, lan ingurunea beldurgarria edo etsaiagoa izan liteke, eta haien lanaren errendimendua eragin dezake. Horrela, zezenketak eta jazarpenak jende gehiagok eragina izan dezake zuzendutako langile baino.
Objektu osteko ingurumena adibide
Lokaleko jazarpenek hainbat fatxada hartu ditzakete. Arduradunek txantxa iraingarriak egin ditzakete, deitu biktimen izenak, fisikoki edo hitzez hitz egiten duten ikaskideek mehatxatzen dituzte, besteek irrigarri, argazki iraingarriak erakutsi edo beste pertsona baten lana egunean zehar eragozten dute.
Jazarpena arraza, kolorea, erlijioa, sexua, haurdunaldia, sexua, nazionalitatea, adina, ezintasun fisiko edo psikikoa edo informazio genetikoa izan daiteke. Jendea sexu-jazarpena kontutan hartuz gehien ezagutzen den bitartean , laneko jazarpena ere bada .
Laneko inguru etsaiak eta legeak
Laneko inguru etsaiarekin zerikusia duten legeak Lan Ekualizazioko Aukeren Batzorde Nazionalak (EEOC) betearazten du.
Jazarpena legez kontrakoa bihurtzen da jokabidean lanean jarraitzeko baldintza gisa (edo langile baten soldata edo egoera eragiten badu), edo jokaera jazarle, abusibo edo beldurrez jotzen da.
Norbaitek uste du bere enplegu eskubideak hautsi direla, EEOCekin diskriminazio arduraduna aurkez dezake. Karguak hiru modu daude: postaz, pertsonan eta telefonoz. Zure kexa egin behar duzu 180 eguneko epean. Luzapen aukera batzuk daude, baina ona da ahalik eta azkarrena izateko.
Garrantzitsua da lanean jazarpen legez kanpoko definizioari buruz informatzea EEOCrekin zure erreklamazioa aurkeztu aurretik. Erakundearen webgunea online ebaluazio tresnarekin dago, egoeraren berri izan dezaten.
EEOCek sei hilabeteko epean arazoa konpondu ezin badu edo zure kasua ondo kudeatzen ez balitz, abokatu batekin harremanetan jar zaitezke beste aukera batzuk eztabaidatzeko.
Enpresaburuek, normalean, ikuskatzaile edo lankide batek eragindako jazarpenaren erantzule izaten dira, baldin eta saihesten saiatu ez badira edo biktimek laguntza eman badute.
Beste urrats batzuk hartu
Erreklamazio bat egin nahi ez baduzu edo abokatuarekin harremanetan jarri nahi baduzu, baina lan-ingurunea jasanezina aurkitzen duzu, beste aukera batzuk kontuan hartu beharko dituzu. Laneko ingurunea ostalariarekin egiten ari den pertsona edo pertsona batekin lan egiten ari zaren arazoa konpontzeko da. Baliteke zure enpresaren giza baliabideen bulegoan hitz egitea bilera eta elkarrizketa bitartekotza konfiguratzeko aholkuak izatea. Esate baterako, hemen aholku batzuk daude enpresaburu zaila aurre egiteko .
Zure lantokian ostatu hartuta egon arren, zure lanetik dimisioa ere kontuan hartu beharko zenuke. Hala eta guztiz ere, oso zorigaiztoko lanean ari bazara ere, oso garrantzitsua da dimisioa eta lanbidean uko egitea. Ez dakizu noiz behar duzun gomendio edo erreferentzia gutuna zure nagusiarengana joango zarenean, eta irteera dotorea iritzi positiboa lortuko duzu.
Hostileria eta Lan Elkarrizketa
Batzuetan, lan elkarrizketa ingurune etsai bat izan daiteke. Esate baterako, enplegatzaile batek eskatu dezake elkarrizketa desegoki edo legez kanpoko galderak. Elkarrizketa baten aurretik, jakin ezazu zein galdetzen duten enpresaburuak eta galdetu ez zaizkien. Irakurri hemen informazio legala edo desegokia elkarrizketa galderak nola kudeatu.