Laneko aukera berdintasunaren batzordea (EEOC), lan diskriminazioa debekatzen duten legeek betearazitako agentzia federal bat da.
EEOC-k diskriminazio-gastuak ikertzen ditu eta diskriminazioa aurkitzen denean tratatzen saiatzen da. Karguak ezin badira likidatzen, EEOCek demanda bat eskuratu ahal izango du banakako edo publiko orokorrean. (Hala eta guztiz ere, agentzia oharrak, "Ez dugu, ordea, auzitara eraman kasu guztietan, non diskriminazioa aurkitzen dugu").
Kexa ikertzen eta bereizkeria karguak egiteaz gain, EEOCek kanpoko programak egiten ditu etorkizuneko diskriminazio kasuak prebenitzeko. EEOC Washington DC egoitzan dago, eta 53 Estatu Batuetan zehar bulego eremuak ditu.
Enplegu Opportunity Equal Commission (EEOC)
EEOCk jasotako legeriak bereizkeria debekatzen duten legeak, soldata berdina lortzeko eta lanpostua izateko berdintasuna bermatzeko, minusbaliatuentzako kualifikatutako pertsonak. Lege hauek honakoak dira:
1964ko Zibil Eskubideen Legearen VII. Titulua (VII. Titulua), arraza, kolorea, erlijioa, sexua edo jatorri nazionalaren araberako enplegu diskriminazioa debekatzen du.
Kontratisten eta azpikontratisten federazioek ekintza baikorrak hartu behar dituzte enpleguaren sarbide berbera bermatzeko, lasterketa, kolorea, erlijioa, sexua edo jatorri nazionala kontuan hartu gabe. Enpresariak diskriminazio debekatuta daude enpleguaren edozein fasetan, kontratazioa, kontratazioa, ordainketa, baja eta promozioak barne.
VII. Titulua 15 enplegatu edo gehiagoko enpresaburuei aplikatzen zaie, bai institutuek eta unibertsitateek (bai publikoak zein pribatuak), enplegu-agentziek eta lan-erakundeek, hala nola, sindikatuak.
1964ko Eskubide Zibilen Legeak Lan Ekualizazioko Aukeren Batzordea ere sortu zuen.
EEOC eta LGBT Langileen Babeserako Babeserako
EEOCen arabera, EEOk sexuaren araberako diskriminazioa debekatzen duen VII. Tituluko interpretazioen interpretazioa barne hartzen du genero identitatean edo orientazio sexualean oinarritutako diskriminazio ekintzak.
Debekuak ezarriko dira, edozein alderdi estatal edo tokiko estatutuak kontuan hartu gabe.
1963ko Berdintasunerako Ordena Legeak (EPA), sexu bidezko soldata-diskriminazioaren sexu bereko lanak egiten dituzten gizon eta emakumeak babesten ditu.
Enpresariak debekatuta daude emakumezkoen (edo gizonezkoen) soldata txikiago bat eskaintzea, beste gizon batek (emakumezkoa) soldata bereko lana egiten duenean. Laneko erakundeek edo beren agenteek ere bazter utziko dute enpresaburuengan langile gizonezkoen eta emakumezkoen soldata desberdinak eskaintzeko.
EPAren arabera, 1938ko Lan Arloko Lan Arloko Legeak parte hartzen du, sexuari buruzko salbuespenezko diskriminazioa debekatzen duelarik.
2009ko Lilly Ledbetter Fair Pay Act-ek , EEOC-en zuzenbidearen arabera kodetuta dago, ordainketa desegokia desberdintasun sozial bereizi bat dela. Praktikan, Legeak sexu, arraza, jatorri nazionala, adina, erlijioa eta ezintasunaren araberako diskriminazio-arrazoiengatik aurkeztutako mugen estatutua luzatu du Legeak.
1967ko Adingabeen Adiskidetzearen Adina (ADEA), 40 urtetik gorako pertsonak edo zaharrak babesten dituena. ADEAk 20 langile edo gehiago dituzten erakundeei aplikatzen zaie, gobernu-erakundeak, lan-erakundeak eta enplegu-agentziak barne.
Enpresariak langile zaharragoak baino gazteagoei lehentasuna ematea ahalbidetzen du (nahiz eta gazteagoak 40 urte edo gehiagokoak izan). Gainera, ADEAk ez du adinaren arabera 40 urtetik beherakoen babesik adinaren araberako enplegurako diskriminaziorako.
Beraz, adin-obsesionatuta dagoen industriarekin lan egiten baduzu, 40 urtetik beherakoak dira, baina uste duzu adinaren arabera bereizten ari zarela, ADEAren babesak ez zaizkie zure kasuan aplikatuko.
Izenburua I eta Amerikarrek Minusbaliatuen V. Tituluaren 1990eko (ADA) Legeak , debekatzea debekatuta dago desgaitasuna duten pertsona kualifikatuen aurkako diskriminazioa sektore pribatuan eta estatu eta tokiko gobernuetan .
Izenburua Ik 15 langile edo gehiagoko enplegatzaileek laneko eskaera prozeduretan, kontratazioan, tiroketan, konpentsazioan, enplegu-prestakuntzan eta enplegu-baldintzetan jasotzen duten pertsonen arteko diskriminazioa da.
Titulua I laneko erakundeei eta enplegu-agentziei ere aplikatzen zaie.
Titulu Vak Titulu Iaren eta ADAren beste Titulu batzuekin erlazionatutako hainbat xedapen ditu. Esate baterako, Titulua V zehazten du ADAk ez duela berretsi Legeak baino berdinak edo handiagoa den lege federal, estatuko zein tokiko legeak.
Halaber, zehazten du legez kanpoko droga erabiltzearen inguruko pertsonak ez direla ADAk estaltzen.
1973ko Errehabilitazioko Legearen 501 eta 505. artikuluak, gobernu federalan lan egiten duten minusbaliatuen aurkako bereizkeria debekatzea debekatzen dute, baita lege-erremediei eta abokatuei buruzko zehaztapenak ere.
1991ko Eskubide Zibilen Legeak , besteak beste, kalte larriak eskaintzen ditu enpleguaren diskriminazio nahikotzat jotzen diren kasuetan. Era berean, EEOCen hainbat estatutuak aldatzen ditu, epaimahaiaren epaiketak, esate baterako, VII. Tituluaren eta ADAren auzitegiak kalte larriak eragin ditzakete.
EEOCren gainbegiratzea eta betearaztea
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) lege horiek betearazten ditu eta lan federalen eta berdintasunaren inguruko arauen, praktiken eta politiken gainbegiratzea eta koordinazioa eskaintzen du.
Estatuko Enplegu Berdintasuna Aukeren Batzordeak
Gainbegiratze osagarria eta, kasu batzuetan, babes osagarriak giza eskubideen erakundeek estatu mailan ematen dituzte. Zure eskubideak hausten dituzten pertsonek uste dutenez, agentziek ere kontsulta ditzakete euren kexuetara. Estatuek babes juridiko osagarriak gehitu ditzakete, baina EEOCen bidez emandako babesik ez egiteko baimena ematen dute.