Sekzioko enplegu-denboraldi eta aretoen adibideak honakoak dira:
- Jaitsiera eta neguko oporretako denboraldiak bezeroek txikizkako dendak, jatetxeak, janari-dendak, hoteleko oturuntza gelak, entretenimenduko lokalak eta tabernak biltzen dituzte;
- Udako sasoiko enplegua estazioak, kanpoko aisialdirako kokapenak eta parkeak;
- Udako sasoiko enplegua lanaldi osoko eta ohiko langileen ordez lanpostuak ordezkatzeko eta familiarekin harrapatzeko;
- Udazkenean udazkenean nekazariaren merkatuak herrialde osoan irekitzen direnean, nekazariak uztak eta frutak biltzen ditu, eta elikagaien kontserbazioa eskari handia da. eta
- Neguan sasoiko enplegua elurrak kirol eta aisialdirako eskainitako aretoetan.
Enplegatzaileentzako abantailak
Sektoreko langileek kontratatu dituzten abantailen abantaila bolumen handian, lanpetuta dauden aldietan, ordainagirien urteko epealdian aldi baterako langileak mantentzeko dirua gastatu behar ez duzula.
National Retail Federation-en arabera:
Txikizkako merkatarientzat, oporretako denborak urteko salmenten% 20-40 baino askoz gehiago izan dezake.
Bolumen mota honek langile gehiago behar ditu enpresariak urte osoan zehar xurgatzeko baino.
Enpresaburuak, aldi berean, langileek denboraldi osoko langileak kontratatzea ere murrizten dute enpresako lanak betetzeko enplegatzen dituzten langile ohiko eta osoak murrizteko.
Sasoiko langileak oso gutxitan ordainduta daude prestazioak, enpresariak lan-kostuetan aurrezten baitu, prestazioak oinarrizko soldata edo orduko soldatak baino zertxobait handiagoa den langile baten kalte-ordaina jasotzeko.
Era berean, enplegatzaileek ideia berriak, energia freskoa eta langileen oporrak eta jaiak ordutegiaren bufferrarekin bateratzen dituzte.
Sasoiko langileak legeak estaltzen ditu
Sasoiko langileak Fair Labor Standards Act (FLSA) estaltzen dira. Gutxieneko soldata federala edo gutxieneko soldatak ordaindu beharko lituzkete beren egoera edo tokiko jurisdikzioa, langileentzako abantailatsuena dena.
Sasoiko langileek lanaldi partzialeko edo lanaldi osoko lanak egin ditzakete. Enpresaburuek doako 16 urtetik gorako langileei ordaintzen diete negozioaren arabera. Lege federalak ez du 16 urteko eta gehiagoko langileentzako orduak edo orduak mugatzen.
Kontuan izan estatu askok lanbide-praktikak arautu behar dituzten gutxieneko estandarrak dituzten lan-lege murriztaileak dituztela. Ikus ezazu Lan Saila baliogabetzeko zure arauak argitaratutako arauak.
Sasoiko langileek aparteko ordutegiak ordaindu behar dituzte ohiko soldata-tasa ordu eta erdi aldiz ordutegi erregularra ordutegian ordaindutako 40 ordu baino gehiagotan lan egiten dutenean. Lege horrek langile bat aldi baterako edo sasoiko langilea edo lanaldi osoko langile arrunta den ala ez adierazten du.
Nola antolatu eta ordaintzen duzu sasoiko langileak Gaixoaren Babeserako eta Osasuntsu Arretarako Legeak, ObamaCare deritzonak ere eragina izan dezan.
Ikusi sasoiko eta aldi baterako langileei nola antolatu eta ordaintzeko moduari buruzko informazio gehiago, sasoiko langileen osasun asistentziaren estaldura mantentzeko.
Sasoiko langileak nola lortu
Enpresarien langileek sasoiko langileak lortzen dituzte, laguntza gehigarria kalkulatuko dute eta, ondoren, lanpostuak langile kontratatzeko metodo normalak bidaliz. Enpresarien aldi baterako enplegu agentziekin harremanetan jartzeko, langileek sasoiko kontratua egin dezakete. Agentziak kuota bat kobratzen du, baina enpresaburu batzuek prozesua gutxiago kostatzen dute biltzea, elkarrizketak eta langileek sasoiko langileak kontratatzea baino.
Pertsonak denboraldiko langileak erabiltzen ditu zerbitzuak edo produktuak bezeroei buelta emateko garaian. Askoz ere zentzuzkoa da urte osoan zehar beharrezkoak ez diren pertsonak enplegatzea baino.