Enplegatzaileek lan bat amaitzeko erabakitzen dutenean, langileak konpainiak askatasunik gabe erreklamazioetatik askatu nahi ditu. Horretarako, enpresa gehienek enplegu banaketa hitzarmena erabiltzen dute. Bi alderdiek elkarlanean amaitzea lortu dute.
Laneko bereizketa akordioak ez dira legeak eskatzen; Enpresek konpainiaren informazio konfidentziala zigilatu edo auzitegietatik babesteko erabiltzen dituzte.
Sinatu ostean, langile batek ezin ditu auzitara eraman baja negoziatzaileengatik edo baja emateagatik . Galdera da: Enplegu bereizketa hitzarmena sinatu behar al duzu?
Hitzarmenaren baldintzak
Banaketa akordioak bi alderdiek adostutako baldintzak eta kontratuaren lotesleak legeztatzen ditu. Baldintzak beste akordio batzuk gaindituko ditu, zure enplegu kontratua barne, beraz, arretaz aztertu terminoak. Baldintza komunak honakoak dira:
Banaketa xehetasunak - Hitzarmena bi alderdiek eta estatuek enplegua eta baja data identifikatzen dute. Emandako irteerako arrazoi zehatz bat eman ahal izango da - layoff , dimisioa , baja - edo, besterik gabe, adierazi langilea enpresa utzi behar da.
Hauteskunde-paketea: hautazkoa da eta diru-ordainketa bat ere jaso dezake. AEBetako zuzenbidea langileek azkeneko lanegunengatik ordaindutako soldatak jasotzen dituztela eskatzen du eta oporrak merkeak. Nahiz eta enpresa handienek baztertu egin dituzte ordainsariak ordaindu gabe.
Zure enplegu-kontratua aipatu hautagaien paketeen arabera. Gogoratu, konpainiak hitzarmena sinatu nahi du etorkizuneko erreklamazioetan ez duzula. Demagun eskaintzearen paketatze-paketea oharra merezi duen.
Egiaztatu langileen eskuliburua arau eta prozedurak estekak estaltzeko. Bereziki, konpainiaren politikaren inguruko arrazoiengatik bilatu.
Enpresaren murrizketen emaitza bada, esate baterako, hauste-plan bat edo ordainketa osagarriak jasotzeko eskubidea izango duzu. Severancek diruz lagundutako onurak hartuko ditu.
Esleipenaren zenbatekoa eta metodoa - Konpainiak soldatak eta bestelako ordainketak eskaintzen baditu, hitzarmenak konpentsazioaren zenbatekoa eta izaera zehatza zehaztu behar ditu. Ordainketa dirutan edo egituratutako plan bat izan daiteke. Kasu guztietan, data eta entrega-metodoa zehaztu behar dira. Enpresak ordainketa iraungita ordaintzen duenean, akordioak iraupena eta ordainketa egitura zehaztu behar ditu.
Zerga eta aseguruak - Akordioak zerga-kenkariak eta ordainketa-politika zehaztu behar ditu. Zenbait kasutan, enpresak langile osasun aseguruen planean jarraituko du. Horrek gerta liteke osasun aseguruko talde batean zaudenean, adibidez.
Ez lehia-xedapenak - Lehiaketa ez den klausula batek zure eremuan lan bat burutzen du denbora jakin batean edo zehaztutako kokapenean edo biak. Hau da beste mekanismo bat erabiltzen duten enpresek beren interesak babesteko. Hau da, lehiaketaren alde lan egiten duzu. Ziurtatu zuk zeuk sinatu aurretik baldintza eta haien inplikazioak ulertzea. Auzitegiko klausula batek etorkizuneko laneko irtenbideak zuzentzeko agindu dezake.
Konfidentzialtasuna / ez-dibulgazioa - Enpresaburuak banaketa akordioaren baldintzak eta xehetasunak konfidentzialak izaten jarrai dezake. Ez -dibulgazioa edo konfidentzialtasun-hitzarmena zehaztu behar da pribatua izaten jarraitzen dutenak: merkataritza sekretuak, enpresen finantzak, bezeroen zerrendak eta abar. Halaber, salbuespenen zerrenda saldu beharko du ez-dibulgazioaren klausula (abokatuak, ezkontideak, eta abar).
Ez-Disparagement - Enpresak konpainiari buruz hitz egin dezake edo ezin diozun galdetu, bere enplegu-praktikak eta baja egiteko arrazoiak.
Beste klausulak - Erreferentziak, enplegu osteko lankidetza, enpresaren jabetza itzultzea eta berriro kontratatzeko gidalerroak ager daitezke.
Enplegu bereizketaren akordioa sinatzea
Banatu zure hitzarmeneko hitzarmen eta ikerketa lanen legeen arabera . Konpainiak akordio bat prestatuko du bere interesak estaltzeko.
Beraz, ziurtatu zure eskubideak babesten dituen zerbait sinatu duzula. Demagun:
- Akordioa sinatu ostean, erreklamazioak baztertuko dituzu
- Amaitzeko arrazoiak. Ebazpen okerra , diskriminazioa dela eta, adibidez, ekintza alternatiboa bermatu dezake.
- Zure adina. 40 urte baino zaharragoak badituzu, 21 eguneko iraungitze-iraungitze-eskaintza pentsatu behar duzu. Akordioa bertan behera uzteko sinatutako 7 egun osagarriak dituzu.
- Hitzarmena oharra orokorra da? Egungo eta etorkizuneko ekintza guztiak estaltzen ditu, esate baterako, klasearen ekintza auziak, edo amaierarako enplegua mugatzen al da?
Enplegu bereizketa hitzarmen on batek bi alderdien interesak babesten ditu. Enpresaburu batzuek akordio konplexu gehiegi egiten dute langileei nahastu edo beldurtzeko. Terminoak ulertzen ez badituzu, abokatu baten aholkuak eman behar dituzu, sinatu eta uko egin aurretik.