Amaiera-motak eta beste lan-bereizketen zerrenda
Ezagutzen duzun lanpostutik bereizteko modua oso garrantzitsua da.
Langabeziagatiko prestazioak jasotzen dituzten ala ez erabakitzeko aukera izango duzu. Era berean, ezinbestekoa da datu pertsonalak ezagutzea lan berrietarako elkarrizketak prestatzeko. (Oharra: elkarrizketa prozesuan zehar bereizketaren izaera iragartzeko ez daukazu ... baina zintzoa izan behar baduzu dator).
Hona hemen zure ibilbidean topatuko dituzun lanen bereizketa mota komun batzuk.
Iraungitze motak eta Enpleguko beste bereizketa batzuk
Lanpostutik baztertuta
Alta eraikitzailea
Konstruktiboen kaleratzea, eraikuntzako baja edo alta konstruktiboa ere esaten zaio, langile bat indarrez igarotzen denean gertatzen da, eta uste dute ez dutela aukerarik utzi euren enpresariak utzi behar izatea.
Sarritan, enpresaburu batek nahitaez bere laneko baldintza jasanezinak egin dituela behartu beharra sentitzen dute. Modu horretatik bereizten diren langileek kasuan kasuak frogatzen badituzte, alta emandako langile gisa eskubide berberak gorde ditzakete.
Nahiz eta langileak borondatez utziko balitu bezala, ez zuen beste aukera bat, baizik eta lan-baldintza oso larriengatik utzi ahal izateko. Enpresaburuak ekintza legez kanpokoa edo legez kanpo badago, langileak kaleratze bidegabeko erreklamazio bideragarria izan dezake.
marrazainak
Iragarpena gertatzen denean enpresaburuen gainbeherak langile batekin lotzen denean, konpainiaren politikaren errendimendu eskasa edo urraketen ondorioz gertatzen da.
Enpleguaren izaeraren arabera, enplegatzaile batek langile batekin lan egin dezake arazoen egoera konpontzeko edo zentzagarriko plana abisu gisa emateko. Lanpostuaren arabera, langile batek arrazoirik gabe edo abisurik gabe tiro egin dezake.
Lay-Off
Itzaltzea
Baztertzeaz gain, enplegatzaileak langile bat utzi duelako bereizketa bati egiten dio erreferentzia. Enplegatzaileek negozioen bolumen murriztua edo finantzaketa jasaten dutenean gertatzen diren likidazioak gertatzen dira edo lanean alferrikako bihurtzen den berrantolaketa gertatzen denean. Aldaketa ekonomikoak, finantza-erabakiak, berregituratzea, erredundantzia, higadurak edo funtzio aldaketak enpleguaren bereizketa mota hau ekarriko lukete. Langabezi bat edo askok aldi baterako langabezi izan daitezke, egoeraren arabera.
Lanpostutik baztertzeko motak
Dimisioa
Baztertze bat gertatzen denean, langile batek bere kabuz lan egiteko erabakitzen duenean gertatzen da. Zure dimisioa aurkeztea zure eta enpresaren arteko harremana amaitzen ari zaren jakinarazpen ofiziala da. Baztertze protokoloaren arabera antolakuntza eta lan motak aldatu egiten dira, baina, normalean, azken egunean ofizialki gutxienez bi aste lehenagoko idatzizko oharrik ohikoa izaten da.
Behartutako dimisioa
Baztertutako behartuak esan nahi du enplegatzaile batek ultimatum bat eskaintzen duela langile bat - edo dimisioa edo tiro.
Batzuetan "eraikuntza-kaleratze" aterkiaren azpian dago.
Amaiera-motak
Cause for Termination
Langile bat kausa amaitzean, arrazoi jakin batzuen arabera lan egiten dute. Arrazoiak falta desegokiak sor ditzake, besteak beste, etikaren urraketak, konpainiaren arauekiko hutsegitea, kontratua urratzea, lapurreta, dokumentuak falsifikatzea, indarkeria, jazarpena edo jarrera mehatxatzaileak besteengan, inorreztatzea, etab.
Involuntary Termination
Nahigabeko baja gertatzen denean, enplegatzaile batek langile bat sute edo deuseztatzen duenean.
Aldi baterako lanbidea edo Enplegu kontratua amaitzen da
Lan kontratua amaitutakoan edo behin-behineko lana amaitzen denean, bereizketa bat egongo da, enplegua gehiago luzatu ezean.
Erretiro motak
Borondatezko baja
Borondatezko baja gertatzen denean, langile batek bere borondatearen dimisioa edo baja ematen duenean gertatzen da.
Alderantzikapena Zilegi gabe
Kalterik gabe amaitzerakoan, langile bat utzi egin da lanaren errendimendua, portaera edo jarrera ez ezik, kaleratze moduan. Langileek kalterik egin gabe amaitutzat ematen dute lan berriko lan berbera edo berbera izateko.
Erabakia prejuicioarekin
Erabakiak kalterik gabe adierazten du langilea kaleratua izan dela, errendimendu ezegokia, jarrera txarra edo etiko / legezko transgresioaren ondorioz. Aurreikuspenekin amaitutako enplegatuak ez dira inolazterik.
Hitzarmen mutuaren amaiera
Elkarrekiko adjudikazioa amaitzean, enplegatzaileak eta langileak bereizketa bateratzen dute. Esate baterako, hitzarmenaren amaieran kontratatutako langileak, erretiroa eta behartutako dimisioa. Mutualitateak ez du nahitaez esan nahi bi alderdiek antolamenduarekin pozik egotea. Esan nahi du banantze baterako onespen formalak adostu direla.
Amaiera okerra
Lan istripu okerra gertatzen denean langilea enplegutik alta ematea da legez kanpoko arrazoiengatik edo konpainiaren gidalerroak urratzen baditu langileak tiro egiten duenean. Diskriminazioa, lantokietako arazoei buruz kexatua eta langilearen izenean legez kanpoko egintza bat egitea ez da beste adibide ohikoena.
Erretiro
Erretiroa enplegutik bereizten da, eta langile batek uzten uzten du, enpresariak eta enpresak eta sindikatuak negoziatutako adina eta epeak bete dituztenean. Jende askok partzialki lan egiten du erretiratu ondoren.
Erretiro nahitaezkoa
Beharrezko erretiro-arauak lanbide gutxienera mugatzen dira; izan ere, langileek arriskua dute publikoarentzat edo beraiek beren adinaren ondoren gutxieneko gaitasunak dituztelako. Adibideak honako hauek dira: aireko zirkulazioko kontrolatzaileak, arduradunek eta pilotuek.
Erretiro graduatua
Fasetako erretiroa gertatzen da langile zaharragoek denboran zehar beren orduak etengabe murrizteko baimena ematen dutela eta, askotan, hileko erretiro ofizialeko egunetik aurrera.
Galderarik?
Oraindik ez bazaizu ziur zein egoeratan aplikatzen zaizun, edo galdera gehiago izan, enplegua amaitzeari buruzko ohiko galderak lagun dezake. Estalitako gaietan sartutakoak: bajak amaitutakoan, langabeziagatiko eskubideen eskubideak, langabezia biltzea, akats larria, lagunarteko agenteak eta abar.