Arrazoiak Langile bat kausaz gabetu daiteke
Zer da kausa amaitzea?
Arrazoiak langile baten arrazoia kausitu daiteke, besteak beste, baina ez dira mugatzen, lapurretan, etzanda, droga edo alkohol-proba bat , erregistro faltsuak, burugabea, insubordination, iruzurra, jokabide faltsuak, informazio pribatua, konfidentziala edo merkataritza sekretuak, nahita hausten konpainiaren politika edo arauak, eta zure enpleguarekin erlazionatutako desadostasun larriak.
Kausa amaitutakoan, enpresariak ez du ohartarazi behar . Enplegatzaile batek kargu masiboen kasuan edo plantillako edo korporazioko itxiera handiak egin behar dituenean, Langileen Ezarpen eta Berriztapen Jakinarazpena (WARN) Legearen arabera. Bestela, lege federalak lehenetsitako enplegua hartzen du aintzat hartuta AEBetan, at-will enplegua bezala ezagutzen dena.
AEBetako langile gehienak " borondatez " okupatuta daude. Enplegua enplegatzaileak enplegatzaileak eta langileak edozein arrazoirengatik harremanak amaitzeko malgutasuna ematen dio, beti ere arrazoi diskriminatzaileak ez diren arrazoiak, hala nola, arraza, generoa, sexu orientazioa, etab. Ondorioz, ez dago lege federalrik inongo enplegatzailerik inolako jakinarazpenik emateko langile bat amaitzen denean.
Zure enpresariarekin lotutako kontratu baten aurkako krimena edo hutsegitea ere kausa amaitzerako arrazoiak izan daitezke.
Nahiz kausa amaitutakoan, ordainketa edo bestelako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango duzu lan-kontratuaren edo enpresaren politikaren arabera.
Ez ezazu berarekin kontaktatu, baina ez duzu ezer ipini ezer eskatu arte. Enplegatzaile batzuek nahiago dute kargu gisa deuseztatzea edo are kaleratzea, baizik kausa amaitzean sortzen diren zailtasunak baino.
Zer da okerra amaitzea?
Erabaki okerra, kaleratze bidegabea ere deitzen zaio, langilearen enplegu kontratua amaitutzat eman bada, legez kanpoko arrazoiengatik edo kontratuaren baldintzak urratzen dituztenean.
Amaitzeko akatsen adibide batzuk honakoak dira: diskriminazioa, mendeku, legez kanpoko egintza bat konpromisoa edo egitea edo kontratua edo konpainiaren eskuliburua urratzea.
Zure baja bidegabea izan bazen edo lege edo konpainiaren politikaren arabera tratatu ez bazara, laguntza eskuratu ahal izango duzu. Zure enplegua amaitzeko erabakia berrazter dezakezu. Laneko Arloetako Estatu Batuek enplegua eta aholkuak arautzen dituen lege bakoitzari buruzko informazioa dute. Zure estatuko lan sailak ere lagundu ahal izango du, estatuaren legearen eta egoeraren arabera.
Horrez gain, tokiko bar elkarteak sarritan erreferente zerbitzua eskaintzen dute eta, gainera, laneko abokatu bat aurkitzea ahalbidetzen du . Kontuan izan prokuradorerik gabeko zerbitzu bat ordaindu behar duzula edo aholku propioa emateko prest dagoela.
Ba al duzu baja informazio okerragorik? Gida honek egoera zehatzak zein diren jakiteko aukera ematen dizu eta zer egin behar duzun ustekabean amaitutakoan, erabakia nola jarrita duzun.
Eragiketaren eta Langabeziaren amaiera
Kausa amaitutakoan, ezingo duzu langabeziagatiko konpentsazioa jaso.
Estatuko legeen aldakuntzak eta delituaren larritasuna langabeziagatiko prestazioaren zati dira. Ez bazaude ziur langabezian dagoen ala ez, egiaztatu zure egoera langabezi bulegoarekin langabeziagatiko kalte-ordaina izateko eskubidea . Zure erreklamazioa ukatuta badago, zure baja amaitutzat jotzeko errekurtsoak azalduko dituzu.
Hala eta guztiz ere, ez duzu bere gain hartzen kausa amaitutakoan, langabeziagorik ez duzula izango. Ez dakizu zuk eskatu arte.
Galderarik?
Nahiz eta amaierako etorrera ikusi baduzu, zure lana galtzeak maiz gertatzen dira. Milioi bat galdera dituzu eta ez duzu erantzunik lortu. Galdera ohikoenak orientazioa eman dezakete; Langabeziagatiko aukerengatiko galderarik baduzu , amaitutzat jotzen diren langile eskubideak , edo zure erretiroa eta osasun prestazioak gertatzen zaizkizunean amaitutakoan, hasiko da .
Horren harira, zure enplegatzaile ohien HR sailak zure kezkak asko laguntzera ditzake, nahiz eta jada ez zaudela adierazten, langile ohiek behar duten informazio guztia ziurtatzen dute. Zure langabeziagatiko egoeraren bulegora edo langilearen prestazioari buruzko informazio espezifikoa ere harremanetan jar dezakezu.
Gehiago irakurri: 50+ Ohartarazpenak Fired buruz | Enpresariari galdetu diezaiokezu galdetuta zaudenean