Lan berri bat aurkitzea Aholkuak galdu dituzu
Irristagaitza iristea denbora estresagarria izan arren, zure erantzuna apurtzen baduzu, neurri txikiko urratsak sartuko dituzu, baina ez da harrigarria izango lehen begiratuan bezala.
Hona hemen aholku batzuk nola hasten zara zure lana bilatzeko tiro bat jarraituz.
8 modutara kontratatu egin zaituenean
1. Lehenik eta behin, lerrokatu zure aliatuek, edo langile gisa zure produktibitateari eta balioari buruzko testigantza positiboa eman dezaketen pertsona. Laneko esperientzia positiboak izan badituzu beste erakunde batzuekin zure tiro aurretik, eskatu iragan arduradunek eta beste lankideek gomendioak prestatzeko. Identifikatu zure enpresaburu berriena duten pertsonek, zuk amaitu dituzun arren, egindako ekarpen nagusiak azpimarratzeko. Demagun zure saileko lankideak, departamentu, bezero eta beste eragile batzuen kudeatzaileak erreferentzia potentzialak identifikatzeko orduan. Hona hemen erreferentzia bat nola eskatu .
2. Galdetu zure erreferentziak LinkedIn edo idatzizko formularioan gomendioak emateko . Enpresarien arreta informazio mota horri esker, kaleratze negatibo batzuk aurrez ditzakezu.
Partekatu gomendio hauek sarean edo zure laneko aplikazioekin posible denean.
3, Sortu edo eguneratu zure zorroa txertatzeak, kalkulu-orriak, PowerPoint diapositibak, beka proposamenak, diseinu grafikoak, web orriak edo ordenagailu-programak bezalako lan laginak ager daitezke. Lan enpresarial ikusgarriek frogatzen duten enplegatzaileek zure tiroari buruzko pertzepzio negatiboak kontrapisu ditzakete.
4. Lortu zure azken lanaren inguruko istorioa zuzenean eta tiroaren inguruko zirkunstantziak. Orduan praktikatu kontseilari, aholkulari edo bestelako konfidantza fidagarriei. Saihestu zure iraganeko enplegatzaile edo langileen edozein desbideratzeko. Zure lanaren lorpen espezifikoak identifikatzea eta arrakastak sortzen dituzten gaitasunak identifikatzea. Prest egon laburra zure performance arlo jakin non laburra etorri zen. Ahal izanez gero, nabarmendu laneko zure lanerako ezinbestekoak diren eremuak, edo tiro egiten ari zarela indartzeko urratsak egin dituztenei. Hona hemen galderari buruzko galdera batzuei erantzuteko . Era berean, kontutan izan zer enpresaburuek ahal duten eta ezin diotela esan langile tiro bati buruz .
5, Aukera bat hartu behar duzu zure karrera-ibilbidea islatzeko lana amaitutakoan. Zure irizpideren arrazoiak enpresaburu horri eta ikuskatzaile horri edo zure indargune eta nortasunari egokitzen ez zaizkion karrera adierazgarriak dira? Bigarrena egia bada, hobe da lan berrietarako kasu bat eremu berri batean egitea. Esate baterako, laneko salmentatik baztertu bazenitu, bezero berriak ez zeukan lurrik izan ez arren, baina hori bezero zerbitzuan nabarmendu zen arren, orain zure salmenten edo bezeroaren zerbitzuen kokapenera zuzendu beharko zenuke.
6. Gogoan izan tiro batek zure ibilbidean aldaketa erradikala izan dezakeela esateko, hezkuntza osagarria, prestakuntza edo groominga behar izatea. Ikastaroak, mintegiak, praktikak edo lanbide autonomoak eremu berri batean egiten badituzu, orduan esperientzia berri hau faktore gehiago izango da, enpresaburuek azken ataza ebaluatzen duten bitartean.
7. Gogoratu lagunek, parrokioneroek, auzokideek, lankide profesionalek eta unibertsitateko ikasle ohiek baino gehiagok garrantzi handiagoa izango dutela jaurtiketa baten ondoren. Kontaktu hauek larriagoak izango lirateke zure negoziorako enpresek baino gehiagotan azaltzen diren ñabardurak eta azalpenak entzutea. Balio duten langile gisa balioa gehi dezakezu sinesten badute ere, orduan zure enpresariak edo haien kontaktuen alde bozkatzeko prest egongo lirateke.
Hona hemen sareak aholkuak zure sare onena garatzen laguntzeko.
8. Amaiera bat amaitu ez bada, kontuan hartu aukera hori dimisioa eta eztabaidatzeko aukera zure enpresariarekin. Gomendio gutuna atera ahal izango duzu irteera lasai batean trukatzeko. Era berean, zure dimisioa atzeratu ahal izango duzu lan gehiegizko denbora gehigarria erosteko lanean ari den bitartean. Ziurtatu zure langabezi bulegoan kontsultatu duzula eta zure langabeziagatiko prestazioen bat izan litekeen dimisioa baloratzeko.
Gehiago irakurri: 50+ Ohartarazpenak Fired buruz | Zara bota! Nola kentzea kudeatzea