Aholkuak mugitzea zure lana gorroto duzunean
Zure lana gorroto baduzu, irten beharko duzu. Hala eta guztiz ere, garrantzitsua da lana zure enpresariak eta lankideekin utzi ahal izatea, ahal bada. Gogoan izan lan berri bat eskatu nahi duzunean, kudeatzaileek kontratatzeko zure enpresariak harremanetan jarriko zarete zergatik utzi zenuen .
Baliteke zure enpresariak gomendio bat eskatu behar izatea ere. Gorroto dituzun lanak utzi ditzakezu, oraindik adeitsu eta profesional izateaz gain.
Lanari buruzko hausnarketa
Utzi aurretik, denbora pixka bat pentsatu zure lanari buruz gorroto duzunari buruz pentsatzen. Zerbait kontrolatzen duzu? Beharbada zure bulegoko lagun gorrotoa duzu. Ba al dago bulegoak aldatzeko modurik? Agian zure bidaia luze gorrotoa duzu. Zure enpresariak galdetu al dezake astean behin edo bitan telekonomiarik egin ezean? Saiatu irtenbidea irten aurretik irtenbidea aurkitzeko .
Gorroto dituzun gauzak ote dauden edo ez ikustea merezi du. Lankide gaiztoa baldin baduzu, hau da benetan irteteko arrazoia? Gogoan izan pixka bat langabezian egon litekeela, hau ordaindu al dezakezu? Zure aukera guztiak pentsatu lanaren erabakia hartu aurretik.
Prestatu uzten
Utzi aurretik , ikusi gutxienez aste batzuk edo zenbait hilabetez itsatsi dezakezu.
Erabili denbora honetan lan merkatua berriro prestatzeko.
Eguneratu zure berreskurapena eta LinkedIn profila , eta hasi zure lana bilatzeko (ordea, ziurtatu lanpostu berriak bilatzen ari zaren bitartean lanean ). Jarraitzaile ohien eta lankideen gomendioak eskatu hasiko dira. Gorde laneko laginak zure zorroa eraikitzeko.
Halaber, langabezian egon daitezkeen ekonomikoki prestatzen hasten dira. Ezagutu finantza-planifikatzailearekin zure finantzak lortzeko. Egin hileko aurrekontua, gutxienez sei hilabeteko kuxin bat emanez, ahal bada. Gogoan izan seguruenik ez dela langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubiderik izango , lana utziz gero (tiro egiteak baino).
Esan zure enpresaria
Zure lana uzteko erabakia hartu ondoren, zure enpresariak kontatu behar diozu. Hona hemen aholkuak zure nagusiari uzten ari zarela:
Eman bi aste iragarki (ahal bada). Gutxienez bi aste oharra eman behar diozu zure nagusiari irten nahi duzunean. Batzuetan enpresa kontratu bat edo batasun akordioak arau desberdinak ditu. Jarraitu zure enpresaren edo sindikatuaren politika edozein dela ere. Hala eta guztiz ere, bi asteko oharra igorri gabe utziko zaituzte jazarpena bizitzen baldin baduzu, lanean seguru sentitzen ez baduzu edo bi aste iraun dezakezun lanean hain gaizki sentitzen baduzu.
Esan zure buruzagia pertsona. Ahal izanez gero, hobe da lehendabizi zure buruzagia kontatzea . Hau nerbio-wracking izan daiteke, baina gauza adeitsu eta profesionala da.
Mantendu positiboa edo neutroa. Ez dago zure lanari buruz gorroto duzunari buruzko xehetasunik. Gogoan izan enpresariak gomendioak idatzi behar izatea edo, gutxienez, zure enpleguaren historia egiaztatzea , lan bila ari zarenean.
Hori dela eta, ohar positibo bat utzi nahi duzu.
Mantendu laburra. Elkarrizketa modu positiboan mantentzeko modu bakarra ez da zertan ari zaren galdetzen . "Arrazoi pertsonalak" edo beste arrazoi orokor batengatik utziz esan dezakezu. Ez duzu gezurra esan nahi (berriro ere, kontratistaren arduradunak galdetu diezaiogun enpresariari zergatik utzi duzun egiaztatzea), beraz, apur bat alferra da.
Eskaintza trantsizioarekin laguntzeko. Ohar positibo bat utz dezagun beste modu bat da trantsizio aldian utziko duzula irten aurretik. Zerbait zehatzagoa eskaini ahal duzu, esate baterako, langile berri bat prestatzeko prest zaude. Edo, besterik gabe, esan dezakezula edozein modutan laguntzeko prest dagoela.
Idatzi dimisioa gutun bat. Nahiz eta zure buruzagia pertsona pertsonalki esan duzu, hau jarraitu behar duzu dimisioa formal gutun batekin .
Bidali kopia bat zure enpresariari eta kopia bat giza baliabideei (HR) sailari. Zure pertsonaren dimisioa bezala, mantendu gutun hau positiboa, edo, gutxienez, neutral. Ez itzazu lanaren gorrotoari buruzko arrazoien xehetasunik.
Lankideei agur esatea. Demagun agur mezuak edo hizkiak bidaltzea lankideekin lan egiteko. Ahal izanez gero, bidali banako adiskideak lan egin duzun pertsona bakoitzarekin. Lankide zaila izateagatik parte hartzera bazabiltza, mezua bidali eta bidal iezaiezu agur mezua bidali edo ez bidali. Ez itzazu mezu elektroniko negatiborik bidaltzen. Gogoan izan enpresaburuek zure antzinako lankideekin egiazta dezakezula atzeko planoko txekeak egiten dituztela.
Zerbait esatea
Oro har, zure lanari buruzko kexak zure buruari eutsi nahi diozu. Hala eta guztiz ere, zerbait benetan trebea gertatzen ari den bitartean, esate baterako, zuk edo beste langile bat jazartuta edo baztertu badituzu edo zerbait legez kanpokoa gertatu bazara, kexa ofizial bat egin beharko zenuke irten aurretik. Kasu honetan, joan zure konpainiaren giza baliabideen bulegora eta kexa ofiziala aurkeztu.