"Me Too" mugimenduak sexu jazarpenaren kontzientzia hobetu du eta enpresaburu askok berrikusi eta indartu dituzte beren politikak eta prozedurak.
Biktimek jazarpenaren inguruko informazio gehiago jasaten dute. Azken ABC News-Washington Post-en inkesten arabera, 33 milioi US emakumeek sexu-jazarpena izan dute lan-istripuetan.
Laneko jazarpena definitzea
Laneko jazarpena diskriminazio mota bat da, 1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. Titulua eta beste federazio batzuen arauak urratzen dituena.
Enplegu Opportunity Equal Batzordeak (EEOC) jazarpenaren definizioa jazarpenaren arabera deskribatzen du portaera fisikoa edo fisikoa, arraza, kolorea, erlijioa, sexua (haurdunaldia barne), genero / genero identitatea, nazionalitatea, adina (40 urte edo gehiago), ezintasun fisiko edo psikikoa edo informazio genetikoa. Jazarpena legez kontrakoa denean:
- Iraunkorrak jokabide iraunkorra izaten jarraitzen du enplegu jarraitua izateko, edo
- Portaera larria edo nahasgarria denez, zentzuzko pertsona batek lantokian beldurgarriak, etsaiak edo gehiegikeriak kontuan hartuko lituzke. Gainera, ikuskatzaileen jazarpena langilearen soldataren edo estatusaren aldaketa nabaria sortzen bada, jokaera legez kanpoko jazarpena izango litzateke.
Zenbait estatu eta enpresek definizio zabalagoak dituzte
Estatu batzuek diskriminazioa edo jazarpena debekatzen duten estatutuak dute pertsona bat erretzaile den ala ez. Estatu batzuk, Wisconsin eta New York barne, enpresa pribatu batzuekin batera, atxiloketa edo kondenetan oinarritutako diskriminazioa eta jazarpena debekatzen duten legeak edo politikak dituzte.
Beste batzuek diskriminazioa debekatzen dute pertsona baten laguntza publikoa jasotzeko. Columbia auzoan bazterkeria debekatzen du zibilaren egoera, itxura pertsonala, familia erantzukizunak, matrikula edo afiliazio politikoa oinarri hartuta.
Laneko jazarpenaren osagaiak
Jazarpenaren jokaera iraingarritzat har daiteke txantxak, iruzurrak, izen-deiak, eraso fisikoak edota mehatxuak, barkamena, barregarri, insults, iraingarritzat eta gehiago.
Laneko jazarpena sexu jazarpenik gabe mugatzen da eta ez du jazarpenik sexu bereko bi pertsona arteko jazarpenarekin. Hargailuak zure buruzagia, gainontzeko arduradun bat, kooperatiba bat edota langilea ez den beste bat izan daiteke. Interesgarria, biktimak ez du nahitaez jazartuta egon behar; edonork jazarpenaren jokabidearen eragina izan dezake. Baliozkotzako jazarpenaren erreklamazioa aurkezteko, zure enpresariak jazarpenaren jokabidea prebenitu eta zuzentzen saiatu behar du eta enpresaburuen ahalegin zuzenak baztertu gabe.
Estatu batzuek jazarpena osatzen duten definizio zabalak dituzte. Esate baterako, Florida auzitegiak zehaztuko zuen obesitateko langile bati "gantz txantxak" egin zituela estatubatuarrek minusbaliotasunaren aurkako legearekin.
New Jerseyko auzitegi batek erabaki zuen pertsona batek gaixotasun larrien aurkako erreklamazioa ekarri zezakeela, baldintza diabetikoei buruzko bi iruzkinetan oinarrituta.
Jazarpena lan elkarrizketetan
Lanean gertatzen den jazarpenez gain, jazarpena ere egin daiteke lan elkarrizketa batean . Elkarrizketan zehar, enpresaburuek ez dute zure arraza, generoa, erlijioa, egoera zibila, adina, ezintasunak, jatorri etnikoa, jatorrizko herrialdea edo sexu-lehentasunak galdetu.
Hauek dira diskriminazio-galderak, zeren ez baitituzte zure gaitasunak, trebetasunak eta kualifikazioak lanaren araberakoak izan.
Beharrizan onargarriaren mugak
Batzuetan zaila da egoera bat lantokiko jazarpena bezala baldin bada. Laneko jazarpen gisa zenbatzen diren egoera komun batzuk:
- Pedro lantokiko jazarpenaren biktima izan zen, bere buruzagiak behin eta berriz aipatzen zizkionean bere jatorriko herrialdeari erreferentzia egiten zitzaionean eta ondarea negatiboki baztertu zuen bere lana.
- Ellen- ek EEOCrekin erreklamazioa aurkeztu zuen , bere burua bere aitarengandik hurbildu baitzitzaion, bere unibertsitateko titulua jaso eta barruko salmenta lanetarako trebetasunak edukitzeagatik. Esan zuen behin eta berriz bezeroak gustatu zitzaizkion "aurpegia begiratzea".
- Bonnie laneko jazarpenaren menpe zegoen, bere arduradunak hainbat edari eskatu zizkionean, eta esan zion bide luzea egin zezakeela berarekin jolastu zituela.
- Jane konbentzitu zen hautsi gabeko langileen sexu konkisten erreferentziekin. Lantokiko jazarpenari erantzun zion, txostena eman zion egileei minik ez zedin. Besteei hitz egin eta bere portaerak eten egin zituen.
Legea eta zure aukerak
Lantokiko jazarpenari buruzko legeek Lan Berdintasuneko Aukeren Batzordeak indarrean jartzen dituzte. Norbaitek uste du bere enplegu eskubideak hautsi direla, EEOCekin diskriminazio arduraduna aurkez dezake.
Hala eta guztiz ere, aurretik egindakoan, biktimek normalean egin beharko lukete egoeraren ebazpena barrutik . Aukera bakarra zuzenean bidaltzea da. Deskribatu zure sentimenduak eta onartezina den hizkuntza edo portaera eta gelditu eskatzea. Beste aukera bat zure arduradunari laguntza eska diezaioke zuzenean arduradunaren aurrean deseroso egotea.
Epailea zure ikuskatzailea da edo bere burua hurbiltzen baldin bazaizu, Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiaren edo zure gainbegiralearen buruzagiarekin harremanetan jar zaitezke eta eska diezaiokezu. Horrez gain, erakunde askok EEO edo lantokiko kexa ofizial bat izendatu dute gai horiekin espezializatua, kontsultarako konfidentzialtasunarekin harremanetan jartzeko.
Enplegu eskatzaileek eta beste jazarpenaren biktimek laborategiko edo lanbideko prokuradore bat kontsultatu ahal izango dute, beste neurri batzuk ez badira ebazpen egokia lortu. Hala bada, ziurtatu abokatu bat aukeratzea esperientzia zabala eta enplegu lege baten ziurtagiria edo. Zure tokiko bar elkarteak estatuko ziurtagiriei edo espezialistei identifikatzeko moduari buruzko informazioa emango du normalean.
Historikoki, enpresaburu batzuek biktimak insta al zuten konfidentzialtasun akordioak sinatzeko ebazpen prozesuaren parte gisa. Kontsultatu abokatu bat zure eskubideak uzteko aurretik.