Langile guztiek - posizioan, kudeakuntzatik sarrera-maila edo ordutegiko langileek- lantokiko jazarpena duten eta portaera horiek saihesteko edo kontratatzeko duten gaitasuna izan behar dute .
Sexual vs. sexu-jazarpena
Nahiz eta sarritan adierazi den jazarpen mota da, jazarpena lantokian eta kontratatzean sexu jazarpena ez da mugatzen. Beste erlijio, arraza, adin, sexu edo larruazaleko kolorearen inguruko beste ekintzak ere jazarpenaz gain, langile baten arrakasta oztopatzen duten edo lan ingurune etsaia konbentzitzen badute .
Laneko jazarpen sexualaren adibideak
Ez du axola zein delitu egiten duen. Zuzendaria, lankidea edo langile bat, bezeroa, kontratatzailea edo saltzailea bezalako langilea izan liteke. Pertsona baten portaera laneko ingurune etsigarria sortzen bada edo langile baten arrakasta eten bada, legez kanpoko sexu jazarpena da.
Sexu jazarpena ez da aurrerapen desegokiak egiten. Izan ere, sexu-jazarpena edozein portaera fisiko edo fisiko ez nahigabea da, eta horrek ingurune kontrako lana sortzen du.
Hona hemen laneko sexu jazarpenaren adibide batzuk eta lanean aritu bazara nola kudeatu den informazioa.
- Desgaitutako irudiak edo bideokontsulak partekatzea, hala nola, pornografia edo gifs salacious, kooperatibekin
- Iradokitzailearen letrak, oharrak edo posta elektronikoak bidaltzea
- Irudi sexual desegokiak edo kartelak lantokian
- Txiste txarrak kontatzea edo anekdota sexualak partekatzea
- Giza sexu desegokiak egitea
- Sexu iradokitzailea edo iraingarria den moduan, edo txistuka
- Irudi, jantzi edo gorputz zatiei buruzko sexu iruzkinak egitea
- Ukipen egokia, besteak beste, pitzadurak, pattinga, igurtziz edota beste pertsona baten aurka garbitzeko
- Sexual galderak, esate baterako, norberaren historiaren sexuari buruzko galdeketak edo sexu orientazioa
- Norbaiten orientazio sexuala edo genero identitatea buruzko iruzkin iraingarriak egitea
Sexu jazarpenaren adibide batzuk besterik ez dira.
Behean: jarrera sexuala lantzeko edo giro deserosoa sortzen duen langile baten gaitasuna eragiten duen sexu konnotazioarekin lotutako ekintzak edo hitzak. Halaber, jazarpenaren biktimak ez lirateke delituaren xedea izan behar, baizik eta portaera desegokia eragiten duen edonork. Hau da, kooperatiba bat hurbiltzen denean, sexu-iruzkin desegokiak gertatzen direnean kaltetuak izan daitezke, nahiz eta iruzkinak ez direlako.
Laneko sexu jazarpenagatik kaltetuta sentitzen zarenean , jazarpenaren erreklamazioa aurkeztu ahal izango duzu Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) batera. Erreklamazio bat behar bezala burutzeko, ordea, frogatu behar duzu a) zure enpresariak jazarpenaren portaera zuzentzen saiatu dela; eta b) jazarpenaren arduradunaren ustez, ez uztea eta desegitea.
Horrela, funtsezkoa da jazarpena lehen aldiz zure langileen giza baliabideen sailean jakinaraztea, baita gertaeren datak, orduak eta izaera ere. Egoera sendatzeko saiakerak huts egiten badu, zure erreklamazioa Ogasunarekin bidali beharko duzu 180 eguneko epean, posta elektronikoz, pertsona edo 800-669-4000 deituz.
Laneko jazarpen ez sexuaren adibideak
Arazo arrazista edo negatiboak egitea bezalako jokaerak ere lantokiko jazarpena dira. Gezurrezko keinuak, marrazkiak edo jantziak ere jazarpena dira. Lantokiko jazarpen mota hau jorratuko zenuke, sexu-jazarpena duzuen moduan, giza baliabideen berri emanez eta, bestela ez bada, jazarpenaren aurkako erreklamazioa aurkezteko EEOCrekin.
Laneko jazarpenaren instantziak honako hauek dira: diskriminazioa, besteak beste:
- Langile baten erlijio sinesmen pertsonalei buruzko iruzkin negatiboak egitea, edo erlijio ideologia jakin bat bihurtzea
- Jazarpen arrazista, esaldi edo ezizenen erabilera
- Norbanakoaren larruazaleko kolorea edo beste ezaugarri etniko batzuei buruzko oharrak egitea
- Marrazki arrazistek edo talde jakin bati erasotzen dioten kartelak ikustea
- Iazko keinuak egitea
- Pertsona fisikoen desgaitasun mentala edo fisikoa erreferentzia iraingarria egitea
- Desegoki irudiak, bideoak, mezu elektronikoak, letrak edo oharrak partekatzea
- Eraso arraza, etnia edo erlijio estereotipo negatiboen kontrakoa
- Ezintasun adineko iruzkinak egitea
- Jantziak etnia jakin bati erasoka zezakeen arropa jantzita
Sexu-jazarpena ez da horrelako adibideetara mugatzen. Sexu-jazarpena ez da inolako iruzkinik, ekintza edo portaera mota mehatxatzen, iraintzen, beldurrarazten edo diskriminatzailea eta lantokien ingurumaria tratu egiten du.
Lokaleko jazarpenaren biktima zara erantzuteko informazio gehiago.
Arrazoiak ezagutzea garrantzitsua da
Lana bilatzen ari zarenean, garrantzitsua da arau batzuk aplikatzea zer enpresaburuek galdetu eta galdetu ezin zaion, goian zerrendatutako jazarpenen adibideekin lotutakoa.
Elkarrizketa batean, enpresaburuek ez lukete zure arraza, generoa, erlijioa, egoera zibila, adina, ezgaitasunak, jatorri etnikoa, jatorriko herrialdea, sexu lehentasunak edo adina galdetuko . Hori gertatzen bada, baliteke bandera gorria izatea zure enplegatzaile honekin hautagaitza lortu nahi ez izatea.
Lotutako artikuluak: Lantokiko jazarpenaren gaiak nola kudeatu. | Enplegurako Diskriminazio adibideak