Zer da Enplegurako Diskriminazioa?
Legez kanpokoa da kontratatzeko edo lantokian jatorrian arraza, erlijioa, sexua edo jatorrizko nazionalitatea bereiztea. Kontratisten eta azpikontratisten federazioek ekintza baikorrak hartu behar dituzte, enplegu aukera berdina bermatzeko, faktore horiek kontuan hartu gabe. 11246 agindu exekutiboa Kontratazio Federalen Kontrolerako Programen Bulegoak (OFCCP) betearazten du.
Horrez gain, 1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. Tituluaren arabera, enpleguaren kontratazio, alta, sustapen, erreferentzien eta enpleguaren beste alderdi batzuk diskriminatu egiten dira, kolorea, arraza, erlijioa, sexua edo jatorri nazionalaren arabera. Lan Ekualizazioko Aukeren Batzorde Nazionalak (EEOC) betearazten du.
Diskriminazioa vs jazarpena
Jazarpena diskriminazio mota da. Diskriminazioarekin gertatzen den bezala, jazarpen mota desberdinak daude , lankideak, zuzendaritza, bezeroak edo lantokiko beste inor ez diren jarrerak, hala nola lasterketa, kolorea, erlijioa, sexua (haurdunaldia barne), nazionalitatea, adina (40 urte edo gehiago), ezgaitasuna edo informazio genetikoa.
Enplegurako Diskriminazio mota desberdinak
Laneko diskriminazioa gertatzen da faktore batzuen ondorioz diskriminatuta dagoen pertsona baten aurka. Goian aipatutako arrazoiengatik ere, langileek eta lan eskatzaileek ezgaitasunak, informazio genetikoa, haurdunaldia edo beste pertsona batzuekiko harremana dela eta bereiz daitezke.
Berrikusi lan diskriminazio mota desberdinen zerrenda, lantokiko diskriminazioaren adibideak eta lantokietako diskriminazio gaiak kudeatzeko aholkuak.
- Adina
- Generoa
- Lasterketa
- etnia
- Skin kolorea
- Jatorri Nazionala
- Ezintasun fisiko edo fisikoa
- Informazio genetikoa
- Arrazoitu daitekeen norbaitekin harremana
- Haurdunaldia edo gurasoa
Enplegurako Diskriminazio adibideak
Enplegu diskriminazioa edozein egoeratan gertatu daiteke, besteak beste:
- Lan iragarkietan hobetsitako hautagaiak adierazi edo proposatzea
- Kontratazio garaian langile potentzialak baztertuak
- Langile batzuen kalte-ordaina edo onurak uko egitea
- Langile berdineko langileak soldata bereko posizio berean ordaintzea
- Ezintasunen baja , amatasunagatiko bajak edo erretiro-aukerak esleituz gero bereiztea
- Enpresa instalazioen erabilera uztea edo etetea
- Diskriminazioa sustapenak edo agerraldiak jaulkitzerakoan
Diskriminazio Legedia eta Aleak
Adina Diskriminazioa
Adinaren diskriminazioa legeak bereziki babesten duen praktika da. Salbuespen arraro batzuekin, enpresek debekatuta daude iragarkien adina hobespen bat zehaztea. Langileak adin bereko prestazioak jaso behar ditu adinaren arabera, salbuespen bakarra langile gazteentzako prestazio osagarriak eskaintzeak langile zaharragoentzako prestazio murriztuak eskaintzen dituenean.
Era berean, adin-diskriminazioa ikasketa programetan edo praktiketako aukerak ilegala da.
Erlijiozko bereizkeria
Ez da legez kanpokotzat jartzen enpresaburuengan banakako ohiturak erlijioan oinarrituta bereiztea. Enpresek langile erlijiozko sinesmenak behar bezala egokitzeko eskatzen dute, betiere, enpresariak ez badu ondorio negatiborik.
Generoaren bereizkeria
Kalifikazioen, erantzukizunaren, trebeziaren eta posizio beraren gizonen eta emakumezkoen soldata ordaintzerakoan, enpresaburuak generoaren araberako diskriminazioa debekatuta dago. Era berean, enpresek debekatuta daude generoaren soldata murriztea, gizonen eta emakumeen arteko soldata berdinketa lortzeko.
Haurdunaldian oinarritutako diskriminazioa
Gainera, haurdunaldian oinarritutako diskriminazioa legez kanpokoa da. Enpresaburuak haurdunaldia kudeatzeko modu bat da, aldi baterako gaixotasuna edo beste baldintza ez iraunkorrak izan ditzaten.
Lan eskatzaileek langileek dituzten eskubide berberak dituzte , eta biak Babestutako Diskriminazio Legeak (PDA) babestuta daude 1978an.
Ostatu laneko ingurumena
Laneko ingurune etsigarria sortzen denean, jazarpena edo diskriminazioa langilearen lanaren eragozpena eragiten du edo langile edo langile talde baten lan zaila edo iraingarria sortzen du.
Diskriminazio eta jazarpen ilegalak
Garrantzitsua da praktika diskriminatzaileak enpleguaren alderdi guztietan gerta litezkeela . Ez da ilegala enpresaburuek arraza, genero edo adinaren estereotipoetan oinarritutako hipotesiak egitea, eta, era berean, enplegatzaile batek langile bat ezin dela izan litekeela suposatzen du.
Gainera, enpresek debekatuta daukate enplegurako langile bat atxikitzea, zenbait arraza, erlijio edo etnia jakin batekin duen harremana dela eta. Legez kanpoko bereizkeria ere legez babestutako pertsonen ezaugarrietan oinarritzen den jazarpena ere barne hartzen du, arraza, generoa, adina eta erlijioa barne (baina ez mugatuta).
Enplegurako Diskriminazio Kexak
Estatu Batuetako legeen arabera, enpresa debekatuta dago langileek tratamendu bidegabea edo diskriminazio txarrak jasaten dituztela lege babestutako ezaugarrietan oinarrituta. Era berean, legez kanpokoa da enpresaburu batek bereizkeriari buruzko kexa aurkeztea edo ikerketa batean parte hartu duen pertsona baten aurka jotzea.
Tratamendu desegokiak ez diren arren, legez kontrako diskriminazioa da, laneko diskriminazioan bizi diren langileek lanean diharduten diskriminazio bat izan dezaketen edozein langilek kexa egin dezake EEOCekin (Laneko Aukeren Berdintasun Batzordea). Hona hemen nola enplegu diskriminazio erreklamazioa aurkeztu .
EEOCen kexak banatzea
EEOCek 2017ko agentzian zeuden diskriminazioen inguruko kexa motei buruzko hurrengo pausoa eman zuen:
- Retaliation: 41.097 (kargu guztien ehuneko 48,8)
- Arraza: 28.528 (% 33,9)
- Ezgaitasuna: 26.838 (% 31,9)
- Sexua: 25.605 (% 30,4)
- Adina: 18.376 (% 21,8)
- Jatorri Nazionala: 8.299 (% 9,8)
- Erlijioa: 3.436 (% 4,1)
- Kolorea: 3.240 (% 3,8)
- Equal Pay Act: 996 (% 1,2)
- Informazio genetikoa: 206 (% 2)
Iradokitako irakurketa: nola jazarpena lantzen duen