Aurrekontu-azterketa fisikoei buruzko arau gehienak Desgaitasuna duten estatubatuarrek estaltzen dituzte. ADAk 15 langile edo gehiagoko enpresa pribatuei aplikatzen zaie, baita Estatuko eta tokiko gobernu enpresaburuak, enplegu-agentziek eta lan-erakundeek ere.
Legeria honek desgaitasuna duten pertsonen edo lan eskatzaileen aurkako diskriminazioa egiten du legez kanpo. Halaber, diskriminazio-eremu potentzial ugari hartzen ditu barne, hala nola garraioa, ostatu publikoak eta estatuko zein tokiko zerbitzuak eskuratzeko.
Lege-gidalerroak
Lan diskriminazioaren aurkako lanpostuak babesteko, ADAk debekatzen du azterketa medikoa egitea lan eskaintza luzatu aurretik. Hala eta guztiz ere, enplegatzaileek aukera ematen dute langile prospektiboak mediku-azterketak egiteko baldintzazko lan eskaintza egin ostean, baldin eta eskatzaileari eska diezaioketen lan berberak azterketa bat egiteko. Halaber, lan eskatzaileek lan eskaintza zehatzak nola egiten dituzten azaldu edo frogatu ahal izango dute eskaintza zabaltzeko.
Fisikoki pasatzea enpleguaren egoera izan daiteke. Enplegurako azterketak azterketa fisikoak eta osasun kontsultak barne hartu ahal izango ditu, hala nola drogak eta alkoholak, proba psikologikoak eta osasun fisiko edo psikikoen ebaluazioak barne.
Horrez gain, langileek osasun fisikoa izateko beharra izan dezakete osasun-prestakuntza edo lan baldintza baldin badago; Adibidez, polizia edo suhiltzaileek beren lanaren eginkizunak burutzeko beharrezkoa den fisika frogatu ahal izango dute.
Ezintasunen aurkako diskriminazioaren aurkako lege federalak dituen enplegatzaileek lan fisiko baten aurre-enplegu fiskala eska dezakete lanerako pertsona baten egokitasuna zehazteko. Droga-probak eta gaitasun fisiko probak ere behar dira enplegu-baldintza gisa.
Baldintzak
Kontratazio berrian enpresa fiskal batek eskatzen du azterketa fisikoa, laneko kategoria bereko hautagaiek beste azterketa bat egiteko eskatzen badute ere.
Azterketaren emaitzek ezingo dute langilearen aurkako bereizketarik egin, eta bere erregistro medikuak eta historiak bere beste erregistroetatik bereizi eta gorde behar dituzte. Halaber, proba edo ebaluazioa exekutatzen duen pertsonak lanaren itxaropenak guztiz ulertuko ditu, lanpostuak eskatzen dituen betebeharrak bete ahal izateko.
Era berean, enplegatzaileek desgaitasuna duten hautagaiek "arrazoizko ostatua" egiteko eskatzen dute lan-irekitzeagatik. Ezin dute uko egin ostatua behar duten hautagaiekin.
Droga eta alkohola probak
Enpresariak droga-probak kudeatzen ditu hainbat motatako, absentismoaren eta lan istripuen murrizketa barne, produktibitatea hobetuz eta konpainiaren erantzukizuna murriztuz.
Droga-proben mota asko daude, enplegurako hautagaiek eska dezakete . Horien artean, gernu-proiekzioa , ile-droga edo alkohol-saiakuntza, saliva droga-emanaldia eta izerdiaren aurkako tratamendua daude.
Gaitasun fisikoaren probak
Gaitasun fisikoko gaitasunak gaitasun fisikoa neurtzen du, zeregin jakin bat egiteko edo muskulu talde espezifikoen indarra, indarra eta egoera fisikoa, oro har.
Gaitasun fisikoaren probak langile potentzialetan egin daitezke eskuliburu eta lan fisiko sektoreetan. Egoera fisikoa, malgutasuna eta indarra bezalako gaitasunak normalean jotzen dira. Esate baterako, enplegatzaileek eskariei eskatu diezaiekete pisu-multzoa altxatu dezaketela egiaztatzea, lanaren eginkizunen erregimenean parte hartzen bada.
Gaitasun fisikoko test baten zati batzuk muskulu-tentsioa eta potentzia, erresistentzia, osasun kardiobaskularrak, malgutasuna, oreka eta tentsio fisikoaren araberako jarrera izan ditzakete.
Gaitasun fisikoaren probak askotan oinarritzen dira enpleguan oinarritutako legezko borroka. Emakumeek, gutxiengoek eta adinekoek askotan desberdintasunak edo desberdintasunak dituzte. Gainera, asma bezalako zenbait baldintza, hipertentsioa, bihotzeko arazoak eta beste osasun arazo batzuk aipatzen dira estatubatuarrek Minusbaliotasunen Legean .
Azkenean, enpresaburuek gaixotasun fisikoan zehar sortzen diren lesioen erantzule ere izan liteke.
Irakurketak iradokitakoan: Enplegurako Diskriminazio Legeak | Enplegua Droga-probak