Hasiera batean, enpleguaren diskriminazioa debekatzen duten legeak direla eta.
Horrez gain, adinaren bereizkeriaren inguruko arazoak arintzeko erabil ditzakezun estrategia batzuk daude.
Zer da Enplegurako Diskriminazioa?
Enplegu diskriminazioa gertatzen denean, lan-eskatzaile edo langile batek desegokitzen du bere arraza, larruazala kolorea, jatorri nazionala, generoa, genero identitatea, ezintasuna, erlijioa, sexu orientazioa edo adina.
Gray Sabaia
Zer da "saba grisa" eta zergatik ez du axola? Saba grisa erabiltzen den adina bereiztea adinekoen eskatzaile eta langile zaharren aurrean lanean ari diren edo sustapen bila dabilen bitartean deskribatzen da. Nahiz eta enpresaburuak ez zaizkio antzeman zaienaren arabera diskriminatu behar, kontratatu ahal izateko erronka izan daiteke "zaharragoak" diren langile gisa. Eta ez duzu ilea grisa antzeman beharrik izan behar kontratatzeko.
Langileen adineko pertsonen ehunekoa
Ordezkarien Ganberak aho batez erabaki zuen Gizarte Segurantzako irabazien kapitala 2000ko " Senior Citizens 'Laneko Askatasunerako Legearen " aldaketaren berri emateko. Horren arrazoia aurreko irabazi-muga kenduz gero, estatubatuar zaharragoek lanera itzultzea ahalbidetuko lukete.
65 urtetik gorako pertsonen% 18,8k lan egin zuen 2016an, Pew Research Kontseiluaren arabera. Agingeko Kontseilu Nazionalak jakinarazten du 2019. urtean, 55 urtetik gorako biztanleen% 40 baino gehiagok lan egiten duela. Horrek US lan-indarraren ehuneko 25a izango du.
Adina Diskriminazio Aleak
"Zaharra" izateaz gain, hautagaien esperientzia batzuetan gastu gehiago (soldata altuagoa, pentsioa, abantailen kostuak ...) gehiago jotzen da.
Hau ez da arraroa, eta zenbakiak soberakinak dira. Ari zaren adin ertainekoa, edo are gazteagoa bada, kontuan hartu ez zarela bakarrik:
- 45 urtetik gorako langileak langile gazteagoek baino langabetuagoak dira.
- 2024. urteaz geroztik, 55 urtetik gorako langile kopurua 41 milioi izango da, 2008an 27 milioi alderatuta.
- Zaharragoa den langile gehiago erretiroa atzeratu eta lanean jarraitzea da.
Hala ere, ikerketak ez du adinaren eta lanaren errendimenduaren arteko erlazioa aurkitu. Zaharragoa delako zaharragoak ez du esan nahi gazteagoak direnak baino hobea edo okerragoak.
Adina diskriminazioa eta lan bilaketa aukerak
Zein aukerak daude "zaharra" jotzen duten langile potentzialek kudeatzaile eta enpresak kontratatzeko? Nola aurre egin dezakete adineko langileek gai ez diren edo gazteagoak diren bezalako gaitasunik ez dutenak?
Estrategiak daude enplegua bilatzen duten enplegatzaile zaharragoak bilatzeko lana errazteko eta enplegu irabaziak eta esanguratsuak aurkitzeko. Eskaera zaharragoaketarako, bereziki garrantzitsua da posizio erakargarriak aurkitzeko eskuragarri dauden baliabideak erabiltzea, baita posizio bat aplikatzeko on line protokoloak ezagutzea ere. Esate baterako, hemen lan-bilaketak egiteko eta curriculumak eta letrak estaltzeko idazkiak daude, zehazki lan eskatzaile zaharragoak egokitutakoak.
Lanbide Zaharretako Langileen Enplegu Aholkuak
Joyce Lain Kennedy, egile eta karrera zutabegile, lanpostuen eskatzaile zaharragoak berreskuratzeko aholkuak ematen ditu:
- Zure curriculuma idazten duzunean, 15 urtetik gorako esperientzia mugatu behar duzu zuzendaritzako lanerako, 10 urte lan teknikoetarako, eta bost urte goi-teknologiako lanerako.
- Utzi zure beste esperientzia zure curriculuma kanpo edo zerrendatu "Beste esperientzia" kategoria batean datarik gabe.
- Berreskura funtzionala erabiltzea, curriculum vitae kronologikoa baino.
Horrez gain, langile zaharren lan-bilaketa aholkuak berrikusteko lagungarri izango zaizkio, eta, gainera, laneko eskatzaile zaharragoak lortzeko berreskurapen aholkuak ikus ditzakezu, lan eskatzaile zaharragoak dituzten zenbait gutun-azaletarako aholkuekin batera .
Adina Gaiak eta Elkarrizketa Arrakastatsuak
Kennedy ere gomendatzen da elkarrizketak egiteko positiboa azpimarratzea:
- Zeure burua proiektatu alaia eta malgua izan eta zure gaitasunak eta arrakasta egiaztatzeko.
- Langile zaharren onurak berrikustea - karrera baten, eskuz eginiko esperientziaren, arrakastaren errekorra, itxaropenak egonkor eta errealista izateko konpromisoa - eta nola aplikatu zaitzaketen pentsatzen.
- Erabili ipuin kontu teknikak trebetasun horien erreklamazioak babesteko.
- Azkenean, lan elkarrizketarako aholku hauek berrikustea lan eskatzaile zaharragoentzat .
Adina eta soldata gaiak
Utzi enpresaburu potentzialek malgua zarela. Urtero iraganean sei zifra lortu ahal izan badituzu ere, beharbada ez duzu askoz gehiago behar izango duzu edo, agian, zure atea oinez lortzeko beheko soldata jasotzeko prest zaude.
Baldintza hori betetzen bada eta soldata-eskakizunak zure gutun-azalean sartzen badira, aipatu zure soldata-eskakizunak malguak edo negoziagarriak direla, jarrera eta kalte-ordain osoa duten paketeen arabera, onurak barne.
Adina Diskriminazio Zuzenbidea
Azkenean, adinarengatik baztertuta dagoela uste baduzu, adinaren diskriminazioaren legeak babesten ditu. 1967ko Adingabeko Diskriminazio Adierazleak (ADEA) 40 urteko eta gehiagoko hautagaiak eta langileak babesten ditu diskriminazioan, kontratatzeko, sustapeneko, altagailuen, konpentsazioen edo enpleguaren baldintza edo baldintzetan adinaren arabera. Legeak Lan Berdintasuneko Aukeren Batzordeak (EEOC) betearazten du.
ADEA enpresak 20 langile edo gehiagoko langileei aplikatzen zaie, 25 kide baino gehiagoko lan-erakundeekin, enplegu-agentziekin eta gobernu federal, estatal eta tokikoekin. Ez da kontratista independente edo militar langileei aplikatzen.
Estatu bakoitzak bere legeak ditu langile zaharren babeserako. Horiek lege federalak baino zaharragoak diren langileen babesa areagotu dezake. Baliteke enpresaburu guztiei ere aplikatzea, ez 20 langile edo gehiagokoak.
Lan-bilaketakoan, kontuan izan ADEAk publizitatea debekatzen duela adin jakin bat posizio bat nahiago duela, langile gazteagoei prestakuntza murriztea eta, kasu gehienetan, adin jakin batean erretiroa eskatzen duten kasu gehienetan.
Norbaitek uste du bere enplegu eskubideak hautsi direla, EEOCekin diskriminazio arduraduna aurkez dezake. Hona hemen nola: Enpleguaren diskriminazioa kargatzeko .