Nola kudeatu aurrerapen egokiak Lan Elkarrizketan zehar
Zer egin beharko zenuke? Nola konpondu behar duzu egoera? Jarrera desegokien babes juridikoa izateko eskubidea duzu, baita lan elkarrizketan ere. Enplegua eskatzeko eskatzaileei aplikatzen zaizkien babes berberak.
Elkarrizketa galderak Enpresariak ez luke galdetu
Lan elkarrizketa batean ezingo den galderarik ez ez ezik , elkarrizketatzaileak ez du zure espazio pertsonala urratzen duenik, ezta zure laneko irtenbideak zure intimitatearen eskaerari erantzuten dionik ere.
Nola kudeatu Inappropriate Questions
Elkarrizketatzaileen transkripzioen izaera eta larritasuna araberakoa da. Zure bizitza pertsonala, harreman egoera edo sexu-hobespenei buruzko galderarik baduzu, hainbat aukera dituzu:
- Galdetu zure lanerako egokitasunarekiko duen garrantziari buruzko galderari buruz eta gai garrantzitsuei itsatsi nahi badiezu. Esan dezakezunez, "Ez dut ikusten nola kokatzen den nire titulazioari dagokionez. Erosoagoa izango litzaidake lana zuzenean erlazionatzen duten hautagaiaren alderdiak".
- Elkarrizketa beste norabide batean zuzentzeko, lanaren zati jakin bati buruzko galdera bat jarrai dezakezu. Esate baterako, gehitu egin dezakezu: "Enpresa-tokiaren negoziorako esperientzia duen hautagaia bilatzen ari zinela ikusten al duzu. Zein da B2Bren lankidetzak dagoeneko hemen esatea?"
- Galdera zure ustez kaltegarria iruditzen bazaizu, galderari erantzun gutxira eta gero gaia aldatu. Esate baterako, galdetuz gero, "Zurekin mugituko litzatekeen bazkide bat duzu?" erantzun erraz bat bai dezakezu edo ez, eta, ondoren, elkarrizketa beste gaietara zuzendu.
- Elkarrizketatzaileak galderak desegokiak jarraitzen jarraitzen badu, baliteke zure ikuspuntua argi eta garbi adierazi behar izatea galdera ez dela oinarririk eta erantzuteko.
- Azken baliabide gisa, zure esperientzia Giza Baliabideen Zuzendariari edo zatiketa arduradunari jakinaraz diezaiokezu elkarrizketari. Une horretan, beste pertsona batekin elkarrizketatzeko aukera ere eska dezakezu lanean interesa baduzu.
Nola kudeatu inappropriate portaera
Elkarrizketatzaileak kontaktu fisikoa egiten duen kasuetan, apustu bat egiteaz gain, elkarrizketaren ezarpenetik kanpo uztea eskatzen du, edo telefono-zenbaki edo helbide pertsonala partekatzen du konektatzeko gonbidapen batekin, askoz kezkagarriagoa izan daiteke. Egoera mota honetan, hainbat deflection metodoak dituzu:
- Lehenik eta behin, zure kontaktu fisikoa desbideratzeko saiakera bat egin beharko duzu zure gorputz-atalaren bidez zure ezgaitasuna adierazi edo mugitzerakoan.
- Era berean, gonbidapen guztiak ukatu egin ditzakezu eta elkarrizketa maila profesionalean gorde nahi duzu.
- Azkenean, elkarrizketatzaileak jarraitzen badu, ondoeza adierazi beharko zenuke, utzi elkarrizketa, eta berehala jakinaraztea gorabeherari enpresako agintaritza pertsona bati. Elkarrizketa eska diezaiokezu beste ordezkari bati enpresaburuarekin jarraitu nahi baduzu. Antolakuntzak ez badu ekintza egiten, ziur egon enpresaburua ez dela zuretzat.
Enplegua Linean dagoenean
Elkarrizketatzaileak egindako urratze larriena adierazpen bat edo inplikazio sendoa dakar, zure eskatzailearen estatusa intimitatearen eskaera betetzen duen ala ez eragina izango duen. Kasu honetan, elkarrizketa utzi behar duzu berehala, eta transgresioaren enpresariak informatu.
Elkarrizketatzaileak zure etorkizuneko boss bada, bi aldiz pentsatu beharko zenituzke aurrera jarraitzeko. Elkarrizketatzaileak Giza Baliabideen Ordezkaria bada, bere jokabidea arazo instituzional baten adierazgarri izan daiteke.
Azkenean, enpresaburuen posizioa ziurtatzeko arrazoizko aukera bat ematen ez bazaizu, nahi duzun lan-abokatu bat kontsultatu nahi baduzu, zure jazarpen sexuaren arabera konponbideetarako aukeren inguruan.