75,4 milioi pertsona hiltzen dira mila belaunaldiz (1981 eta 1997 artean jaiotako guztiek). Adin eta zenbaki handien artean, ez da harritzekoa errealitatea oso desberdina izan daitekeela ipuin eta presuntzio pertsonaletik. Lan egiteko orduan, ikasketek mila urteko berrikuntza dute antzeko belaunaldiko langileei. Gustatzen zaie ondo egotea, dirua irabaztea eta karrera aurrera egitea.
Esan zidan: Milaka laneko bila bazabiltza, ezin duzu zehatz-mehatz bidali ikasketen emaitzekin zure berreskurapenarekin batera leial eta arduratsua, hardworking eta zure telefonoa jartzea eta ohiko ohitura ohiturak ikustea. Beraz, zer egin dezakezun? Jarraian, toponimo arrunten zerrenda bat aurkituko duzu enpresaburuen eta elkarrizketatzaileen inguruko milaka urtez, baita hipotesi horiek gainditzeko ere.
5 hipotesi Zure idazleari Millennials-i buruzkoa izan daiteke
1. Asunción: Milennials Are Lazy
2013an, Time aldizkariak "Millennials: The Me Me Me Generation" izeneko estalkia argitaratu zuen. Millennials narcisista eta alferrak dira.
Gezurrezko ebaluazioa hau ez da gezurra, baina enplegatzaileen gogoak irauten du, eta enpleguaren bidean egon daitekeen sinesmena da.
Suposizio hau nola gainditu: nagikeriaren kontrakoa lan gogorra da. Elkarrizketetan zehar, azpimarratu zure borondatea proiektua burutzen den arte.
Berandu gauetan, goizetan goiz, eta zeregin bat burutzeko zorian egon zaitezke. Elkarrizketaren galderari erantzuteko praktikan " Kontatu zure lanaren estiloa " eta elkarrizketan zehar zure lanaren etika azpimarratuz.
2. Asunción: Millennials se indican
Ez bakarrik enpresaburuek sarritan milaka urte karakterizatzen dituzte, alferrak izan ohi dira, baina sarri askotan sorkuntza sentitzen dute. Larunbatean gauean ere parekotzat jo zuen estereotipo hori skit batean.) Millennialsek, belaunaldiko belaunaldiko langile askok uste dute, ez dute ordaindu beren dirua ordaintzeko, lapurtera, sarrera-mailan grunt lana egiten. Zaharrean "nire egunean itzuli zen, elurra igo egin behar izan nuen bi modu". Zehaztasunik gabe, jende askok sinesten du mila urteko ekintza dela eta igoera iragarkiak suspertzen direla eta arrogantuak dira beren lanean itxaropenak.
Suposizio hau nola gainditu: bereziki zuhurtziaz bost urte barru ikusten duzunari buruzko galderari buruz egindako elkarrizketetan. Zentzuzkoa da zure erantzunean. Anbizio ona izatea da, baina sarrera-maila posizio bat eskatzen ari bazara, VP maila iristeko zain egon liteke elkarrizketatzaileen artean.
3. Asunción: Millennials In Invested in Companies
Hipotesi honen erroak mila urtekoak ez du leialtasunik eta lanposturik maiz izaten.
Horrelako arrazoi asko egon litezke: lanpostuak adinaren funtzioa izan daiteke (sarritan soldata eta enplegu mailan hobeak izaten dira lanpostuak aldatzea) edo atzeraldi handiaren emaitza, hau da, kaleratzeak eta soldatak gelditzen direla, langileak behartuz bilatu lanpostu alternatiboak.
Nola hipotesi hau gainditzeko: ezin duzu zure lehendabiziko curriculuma aldatu, eta inoiz ez da zure lan-historiari buruzko gezurrak . Badira, ordea, zure curriculuma formateatzeko lan-salmenta itxura murrizteko . Horrez gain, posizioak zertxobait baztertu dituzun galderei erantzun. Ona da konpainia bat utzi zutelako aukera hazteko; Hau da zure posizio guztiak utzi dituzun erantzuna bada, ordea, posible da zure itxaropenak dira whack.
4. Asunción: Millennials Lack Soft Skills
Bitartekariek gaitasun gogorrak izan ditzaketen pertzepzio zabalak daude, baina gaitasun larriak falta dira, hala nola, komunikazioa eta pertsonarteko trebetasunak, pentsamendu kritikoa eta arazoen konponbideak .
Ez ezazu "soft" hitza nahastu beharrik gaitasun horiek garrantzirik ez dutenak; soft gaitasuna eskerga da lan eraginkor eta eraginkorra lortzeko.
Suposizio hau nola gainditu: Komunikazio gaitasun sendoa eta xehetasunen arreta lanerako eskaera prozesuan zehar erakusteko modu erraz bat dago. Bidali akatsik gabeko aplikazioa. Berrikusi curriculuma eta zorroa arretaz, beraz dokumentu guztiak akatsik gabeak dira. (Jarraitu itzazu zure aplikazioa berrikusteko aholku hauek). Erantzun argi eta garbi galderak. Hona hemen zure gaitasun moten zerrenda bat zure gutun-azal eta curriculuma barne .
5. Asunción: Millennials falta ohiko moduak
Milurtekuei buruzko albisteak daude, gurasoek elkarrizketetan eta familiako heriotzak eragiten dituzten inguruko istorioak. Gero, errusiarraren inguruko sare sozialetan argitaratzen dute. Ipuin hauek seguruenik Facebook-en partekatzen dituzte, hain dira hain lotsagabeak direlako, ez behintzat mila urte artean hain ohikoak baitira. Hala eta guztiz ere, jende askok uste milurtekok ez dute oinarrizko ohitura eta jabeduna. Langile zaharrek uste dute mila urte ez dituztela beren telefonoak biltzarretan jartzea, jendeak ongi etortzea, kasu egokira jotzea edo kontaktua egitea.
Nola hipotesi hau gainditu: pentsatu zure lana lanean eta elkarrizketetan zehar. Arlo horietako edozein alferrik da? Garrantzitsua da zure banakotasuna mantentzea lanean, baina oinarrizko ohiturak behatzea garrantzitsua da, batez ere elkarrizketetan. Elkarrizketei buruzko goiko 10 etiketa aholkuak ikasi, baita arrakasta elkarrizketarako janzteko ere .
Gehiago irakurri: Enplegu praktikoa Millennials | 6 Negoziaketa Aholkuak Millennials egiteko Enplegu ezohiko onenak