Nola erakutsi arazoa konpontzeko trebetasunak?
Zure arazoen konponbide gaitasunak agerian egon behar dira zure gutun-azalean, curriculumean eta aplikazio-materialetan. Zure pantailako pantailetan eta elkarrizketetan arazoen konponbideak gaitzeko modu zehatzei buruz hitz egiteko prest egon.
Begiratu aurreko rolak, akademiko, laneko edo boluntarioen ezarpenetan, betetzen dituzun erronkei erantzuteko eta funtzio bakoitza burutzen ari zarenean. Azaleko adibideak nabarmendu ditzakezu zure gutun-azalan. Baliteke bullet puntu ere zure curriculuma margotzea arazoa konpontzen duzula erakusteko.
Elkarrizketetan zehar, aurrez aurreko roletan aurkitu dituzun egoerak azaltzeko prest egon behar duzu, prozesuak jarraitzen dituzun arazoak konpontzeko, aplikatutako trebetasunak eta zure ekintzen emaitzak. Potential employers-ek arazoak konpontzeko trebetasunak erabili dituzun modu zehatzetan narrazio koherente bat entzun nahi du.
Elkarrizketatzaileek arazo potentzial bat ere eman dezakete eta, ondoren, eska diezaiekezu helbideratzeko.
Prestatzeko, zure eremuan normalean sor daitezkeen arazoei aurre egin. Esate baterako, kable bidezko telebista teknikaria bezeroaren arazoa konpontzen saiatzen da, seinale ahula.
Irakasle batek idazkera gaitasunaren testean nola egin dezakeen hobetzeko nola irudikatu behar duen jakin beharko luke. Saltoki batek merkantziaren lapurreta murrizten saiatzen da.
Informatikako aditu batek programa motela bizkortzeko modu bat bilatzen du.
Arazoak konpontzeko urratsak eta trebetasunak
Arazo potentzialen zerrenda bistaratu duzula, zure hurrengo urratsa arazo horiei konponbide eraginkorrak pentsatzea da. Horrela konpondu behar dituzu gaitasunak. Hona hemen arazoen konpontzeko erabilitako urratsak, trebetasunak eta karrera arlo desberdinetan erabiltzen diren adibide batzuk.
Arazoak konpontzeko bost urrats daude:
1. Nahigabeko egoerari eragiten dion faktore edo arrazoiak aztertzea ( beharrezko gaitasunak: entzumen aktiboa , datuen bilketa, datuen analisia, aurkikuntza, analisi historikoa, analisi kausalak, prozesuen analisia eta identifikazioak)
Adibideak : gaixotasunak diagnostikatzea, arazo sozialen kausak identifikatzea, datuen interpretazioa, arazoaren esparrua zehaztea, lotsa kolorea ekartzen duten jokabideak identifikatzea, ikerketa baliogabeen ereduak aitortzea.
2. Interbentzio alternatiboak sortzea zure helburua lortzeko ( behar diren trebetasunak : Brainstorming, Creative Thinking, Prediction, Forecasting, Project Design, Project Planning)
Adibideak : Brainstorming Solutions, tratamendu planak garatzea, hipotesiaren diseinua eta proba
3. Soluzio onenak ebaluatzea ( beharrezkoak diren gaitasunak: azterketa, eztabaida, korrespondentzia, lan taldea, proba garatzea, bitartekotza, lehentasuna). Adibideak : Stress murrizteko estrategia alternatiboak ebaluatzea, irtenbide diplomatikoak mugaz gaindiko gatazkak proposatuz, Konputagailuen akatsen konponketa
4. Plan bat ezartzea ( behar diren gaitasunak : Proiektuen kudeaketa, Proiektuaren ezarpena, Lankidetza , Denbora kudeaketa, Benchmark garapena)
Adibideak : Oztopoak ezartzea, irtenbideak ezartzea, pertsonen arteko gatazkak bitartekotzea, malgutasun makineria konpontzea.
5. Zure esku-hartzeen eraginkortasuna ebaluatzea ( behar diren gaitasunak : komunikazioak, datuak aztertzea, inkestak, bezeroen iritziak, jarraipena eta konponketa)
Adibideak : Top -erabiltzaileen inkestak, Produkzioaren irudiak alderatuz, YOY Sales Figures ebaluatzea
Elkarrizketarako galderak erantzutea Aholkuak erantzutea Arazoa konpontzeko
Ez duzu cookie-cutter erantzunik eman. Enpresariak beti "kutxa kanpoan" pentsa ditzakeen pertsonentzako irrikak dira eta konponbide berriak aurkezten dituzte, batez ere zaharrak ez badira funtzionatzen.
Gauza garrantzitsuena zure arazoen konponbiderako gaitasuna erakustea da zure erantzunean. Elkarrizketatzaileak arazoren bat proposatzen badu, partekatu nola konponduko zenukeen. Zure pentsamendu prozesua azaltzen duzun bezala, goian zerrendatutako urratsak erabili (kausa aztertzea zure esku-hartzeen eraginkortasuna ebaluatzeko). Edo, aurreko rol batean konpondutako arazo baten adibide partekatu. Azaldu nola eta zergatik konpondu zenuen gaia.
Adibidez, arazoen konponketa frogatzen duten erantzunak
Hona hemen adibide batzuk: lanbideetako hautagaiak lanbide desberdinetan beren gaitasunak konpontzeko trebetasunak nola deskribatu litzaketen:
"Erizainen arduradun gisa, nire erantzukizuna da arazoen konpontzeko gaitasunak gaixotasunak diagnostikatzeko eta garatzeko tratamendu planak erabiltzeko. Paziente bakoitzarekin, mediku-historiak, sintomak eta gaixotasun ezberdinen arrisku potentzialak aztertuko ditugu, berehala diagnostikatu ahal izateko edo, bestela, odol-analisiak behar baditugu. Arreta plan bat garatu eta, hala badagokio, jarraipen-deiak egiteko berreskurapen prozesua egiaztatzeko ".
"Lehenengo paralegal gisa kontratatu nindutenean, laburbildu behar ditugun mediku erregistroen 25 erregistro biltzen hasi nintzen, horietako bakoitzak ehunka orrialde zituen. Hala eta guztiz ere, aldi berean, abokatua hiru kasu nagusitan prestatu behar nuen, eta eguneko ordu nahikorik ez zegoen. Nire arduradunaren arazoa azaldu ondoren, abokatua eta ados nengoen larunbat goizetan sartzen uzten zutela atzerapenean zentratzea - Hilabete batean kentzeko gai izan nintzen. "
"Great Graphics-en zuzendari artistiko gisa sartu nintzenean, diseinatzaileek ezaugarritzat hartu zuten eta zuzendari ohia ez zen lortu, diseinuaren prozesuan urrats bakoitza kudeatu nahian. Taula mahaiaren inguruko eztabaidak erabili nituen sormen-sarrera eskatzeko eta diseinatzaile bakoitzak autonomia osoa eman zuen bere lanik onena lortzeko. Hilero oinarritutako taldeen lehiaketetan ere sartu nituen, morala eraikitzeko, ideia berriak zirraragarri eta lankidetza hobetzeko ".
Lekuen gaitasunak: enplegu eskuliburuak, enpleguen arabera sailkatuta. | Zerrenda trebetasunak berreskuratzeko | Gaitasunak Ez da zure curriculuma jartzea