Zer da Job deskribapena?
Enplegatzaile gehienek lan deskribapenak garatuko dituzte euren rol espezifikoetan langileek egindako lanen itxaropenak formalizatzeko.
Laneko iragarkiak aukeratutako hautagaien lanpostu hutsak sustatzeko lan deskribapen bat dira.
Lanen deskripzio formalak errendimenduaren ebaluazioen oinarria izan ohi da, kudeatzaileek langileek bete dituzten edo itxaropenak gainditu dituztelako.
Lan deskribapen batean sartutako informazioa
Lanen deskripzioak rol jakin bat burutzeko beharrezkoak diren eginkizunak eta zereginak zerrendatzen dira. Jarrera horren xedea bezalako beste elementu batzuk ere sartzen dira, nola langileak beste langile batzuekin, nor den berak jakinarazten duenarekin eta zer motatako bidaiariek egiten duen.
Zenbait lan deskribapenek langileek sortzen dituzten emaitzei edo emaitzei erreferentzia egingo zaie, adibidez, salmenta helburuak edo bezeroaren ordu kopurua kobratuko. Normalean, trebetasunak, ezagutzak, hezkuntza, ziurtagiriak, aurrez aurreko esperientzia maila eta lanerako eskakizun fisikoak bezalako tituluak ere sartzen dira.
Erakunde batzuek lan deskribapenak sortzen dituzte, garai hartan rol horren eragile nabarmenak arrakasta izateko kritika eta trebetasunen zerrendan oinarrituta. Lan-rolak denboran zehar eboluzionatzen direnez gero, antolakuntza-beharren eta gaitasunen arabera, lana deskribatu behar da aldian-aldian aldaketa horiek islatzeko.
Enpresariak zure lanaren deskribapena alda dezakeenean
Estatu gehienetan, langileak borondatean kontratatzen dira, enplegua borondatezkoa dela eta nahi dutenean irten ahal izateko. Horrek esan nahi du enpresariak bere lana alda dezakeela edota egoki ikusten dituztela. Hala eta guztiz ere, egoera legeak aldatu egiten dira, beraz, egiaztatu zure egoera lan departamentua legearen informazioa zure kokapenean.
Kontratu batek estalitako langileak
Salbuespen garrantzitsu batek lan-kontratu baten edo negoziaketa kolektiboaren hitzarmen bat duten langileak estaltzen ditu, lan-rol edo baldintza zehatzak ezartzen dituena.
Sindikatuen kontratu askok, era berean, zereginak hainbat posizioekin lotzen dituzte. Ez da bateragintza bateria espero behar, bainugelarekin margotzeko instalakuntzak instalatzen dituena, adibidez. Beste adibide batean, zure enplegu-betebeharrak zehazten dituen enplegu-kontratu baten bidez estaltzen badituzu, enpresariak ezin du aldatu zure akordiorik gabe.
Enpleguaren Babesak Enplegu Aldaketaren aurkako
Langileek beren enpleguaren deskribapenean aldaketak babesten dituzte, enplegatzaile batek eskatu dezakeen enpleguaren arabera. Esate baterako, txistulari batek bere enplegatzaileek lege-urratze bat jakinarazi ostean euren lana aldatu baldin badute.
Laneko ordu kopurua, ordutegia, kokapena edo erantzukizunak, Familiako Baimenen Legearen (FMLA) bermatutako baja hartzeko debekuak ere debekatuta daude.
Enpresaburuak ezin ditu langileak beste lanpostu batera eraman, langile bat desegiteko baimena eskatuz. Horrez gain, langileek bermatzen dute lan nabarmenki bateratua izatea lana itzultzea lanaren ostean.
Langabezia biltzea lan-aldaketaren ondorioz irten bazara
Halaber, galdetu nion langabezian biltzea zure lanpostua baztertuko duzula, zure enpresariak zure zereginak aldatu zituelako. Kasu gehienetan, zaila da langabezia jasotzea dimisioa denean, arrazoi onengatik irten ezean. Hona hemen langabeziagatiko aukerari buruzko informazioa, zure lana utzi ezkero .
Enpresarien Praktika Onak
Gogoeta juridiko horiez gain, Giza Baliabideen Kudeaketari buruzko praktikarik onenak iradokitzen dute enpresaburuek enplegu hitzarmena bilatu behar dutela laneko roletan aldaketa nagusiak egin aurretik eta lanaren deskribapenak berriro idatzi beharko lirateke zeregin berria garbia izateko.
Oro har, morala eta produktibitatea hobetzen dira langileek beren lan berriaren azalpena onartzen badute.
Zure laneko erantzukizunak aldatzen ari bazara, ideia ona da zure administratzailearekin edo zure enpresaren Giza Baliabideen Sailean egoera eztabaidatzeko gai izan bazaude, bi modu atsegina zein den jakiteko, zeuk eta zure enpresariak.
Informazio gehiago: Laneko Tituluei buruz ikasi | Zergatik litzateke Enpresariak Enplegu Ebaluazioa egitea?