FMLA aukeraketa eta abantailak
Hala ere, enpresaburu guztiek ez dute FMLA atxikitzen, eta langile guztiak ez dira onargarriak.
Zure enpresak prestazio osagarriak ere eman ahal izango ditu , hala nola, amatasunagatiko baja ordainduta edo ezinduentzako asegururako eskubidea. Hori dela eta, lehen urratsa da zure enplegatzaileari zer Familia eta Mediku Utzi Legeak onurak ematen zaizkion langileei.
Irakurri behean FMLAri buruz informazio gehiago izateko, zer estaltzen duen, nor da egokia, eta nola zure enpresariari FMLA buruz hitz egiteko.
Zer estaltzen du
Gutxienez, langile guztiek (normalean 50 langile baino gehiagoko enpresaburuak) 12 hilabeteko epean FMLA ordaindu gabeko 12 lanegun eman ahal izango dituzte. 12 lanegun horiek ez dira sekula izan behar.
Horrez gain, enplegatzaileek lanpostua eman behar diote langileei edo beste soldata eta prestazio baliokide batzuek eskaintzen diete. Epe horretan, langileak konpainiak emandako osasun-prestazio guztiak ditu, osasun asegurua barne.
Nork aukeratzen du?
FMLA langile kualifikatu bat 12 hilabetez gutxienez 1250 langile izan daitezen langile bat da, 1.250 orduko gutxienez 12 hilabetetan lan egin du eta enpresak 50 langile edo gehiagoko enplegua du 75 mila epean.
Familiaren eta medikuaren baimenaren arabera, enpresaburuek 12 hilabeteko epean lanaldi osoko 12 lanegun eman behar dituzte, ondorengo arrazoi hauetako bat edo gehiago:
- jaiotza eta langilearen haurren jaioberritzea zaintzeko
- hartzetiko seme-alaba edo seme-alabak zaintzearen zainketarako
- familiako kide aktiboa (ezkontidea, seme-alaba edo gurasoa) osasun egoera larrian zaintzeko
- medikuak baja hartzeko, langileak ezin duelako osasun egoera larririk egin
- familiako kide baten betebehar militar aktiboa duen larrialdiei aurre egiteko (ikusi behean).
FMLA bai amari eta gurasoei aplikatzen zaie, sexu bereko ezkontideak barne (2015eko otsailaren 23a).
Militar FMLA
Defentsa Nazionaleko Baimen Agintzea hedatzen da langileei estaltzeko, ezkontideek, seme-alabek edo gurasoek gaur egun zerbitzuan (edo deitzen zaizkienak) militarrean jarduten dutenak. Langile horiek beren enpresaburuek betetzen badituzte, 12 asteko baja ordaindu ahal izango dute familia-kidearen betebehar militatu aktiboaren ondorioz sortzen diren larrialdietarako. Larrialdi hauek honako hauek izan litezke:
- haurtzaindegi bat zabaldutako kide militar baten seme-alaba
- zenbait saio edo zeremonia militarretara joatea
- Bazkide militarraren ezarpenarekin lotutako finantza edo legezko moldaketak egitea
Militar kriminal larriki gaixotu edo zauritu denean aktibo betebeharra aktibatuta dagoen bitartean, estaldura urte bakoitzeko 26 asteko baja ordaindu ahal izango da.
Informazio Gehigarria
- FMLA aldizka hartu ahal izango da, langileak lanaldi osoko ordutegitik baino gutxiagotan lan egitea ahalbidetuz.
- Osasun-aseguruaren arabera (edo beste edozein osasun-laguntza jasotzen baduzu) estaltzen baduzu, enpresariak estaldura hori mantendu beharko du alokatuta dagoen bitartean.
- Zure kudeatzaileak ez badu FMLA jarraibideak jakitun, Giza baliabideen Zuzendaritzarekin zuzenean kontsulta dezakezu.
- Kaliforniara, gutxi gorabehera, Familiako Familiako Utziera (PFL) aseguruen programa ezarri zen. FMLArekin eta California Family Rights Act (CFRA) batera hartuta, sei asteko baja ordaindu behar da. Programa Estatuko Ezintasun Aseguruen Programa kudeatzen du. Beste kokaleku batzuek programak izan ditzakete, beraz, egiazta ezazu zer onura ditzakezun zehazteko.
Nola esango dizu zure buruzagia?
Zure FMLA irteera alde batera utzi eta zure giza baliabideen sailari hitz egin aurretik, ikusi zure enpresariak FMLArako baja eskatzeko. Begiratu zure konpainiaren giza baliabideen bulegoarekin.
Era berean, zure enpresak zure egoerarekin erlazionatutako beste abantailak eskaintzen ditu, hala nola amatasuna edo aitatasunagatiko baja edo ezintasun asegurua.
FMLA baja hartu behar duzunean, hitz egin zure enpresariarekin ahalik eta azkarren. 30 eguneko aldez aurretiko iragarkia eman behar duzu (idatziz) beharra beharrezkoa denean (adibidez, seme-alaba bat adoptatu eta baja hartu behar baduzu). Hala eta guztiz ere, zure boss aurretik esateko gai ez bazara (adibidez, istripu bat izanez gero eta ospitaleratuta badago), ahalik eta ohar garrantzitsuena eman diezaiokezu zure buruzagiak.
Gehiago irakurri: Family and Medical Leave Act | FMLAri buruz jakin behar duzuna. | Familiaren irteerari buruzko informazioa