Zuzenbide-multzo zertxobait konplexu bat da eta ulertzeko lege nahasia izan daiteke, baina FMLA galdera askoren erantzunak aurki ditzakezu hemen .
FMLA onartutako baja batean, langileek denbora guztian onartu ahal izango dute onura osoz (langileak taldearen onurak ordaindu behar izaten jarraitzen du) ondorengo kasu hauetakoren bat izanez gero:
- Haurraren jaiotza eta ume baten zaintza bizitzako lehenengo 12 hilabeteetan
- 12 hilabeteko epean haur berri bat jartzea edo harrera egitea
- Osasun-egoera larri bateko familiako kide zaharra zaintzea (ezkontidea, haurra, gurasoa)
- Gaixotasun kroniko eta etxeko indarkeria egoeran dauden gaixotasun edo gaixotasun larriak eragiten dituen ezinbesteko funtzio funtzionalak burutzea ezinbesteko osasun egoera larria da.
- Armadako estalitako kide aktibo baten laguntza, gaixotasun edo lesio larri batekin (ezkontidea, seme-alaba, gurasoa, familiakoa)
FMLA denbora bai amek eta aitaek hartu ahal izango dute. 2015eko martxoaren 27ko eraginkortasunean, onartu gabeko ezkontidea ere sexu bereko ezkontidearen bat barne hartzen du, azken xedapenaren arabera, bizi diren estatuaren arabera.
Sexu bereko ezkontzako seme-alabak legearen arabera berdinak dira.
Enpresaburuen Ebaluazio Baldintzak FMLA Utzi
FMLA baja eskatzeko langileek estalitako enpresaburu bat erabili behar dute, hau da, 50 langile edo gehiagoko enplegatzaile pribatua da, gutxienez 20 lanegunetan egun edo aurreko urtean; eta estatu, tokiko eta federal agentziak eta hezkuntza-agentziak.
Horrek enpresaburu bateratuak eta estalitako enpresaburuen oinordekoak biltzen ditu.
Denbora ordaintzeko ordainketa
Enpresaburuak langileak ordaintzeko aukera ematen du bitartean, legeak ez du inolako ordainik eskatzen. Enpresariak baja ordaindu beharrik ez badago, langileak baldintzak betetzen ditu.
Enpresariak, hala ere, langileek FMLAk emandako edozein unetan erabili ahal izateko, gainerako gaixotasunak, oporretako denbora edo beste edozein unetan erabili behar dira. Ordaindutako baja hori FMLAren epealdiaren barruan zenbatuko da, enplegatzaileak behar bezala jakinarazten die langileak erabaki hau idatziz.
Eguneko egun kopurua
FMLAren bidez lan egiteko denbora izateko, langileek gutxienez 12 hilabete behar dituzte lanean eta 1.250 ordu gutxienez egin dute lan. 12 hilabeteko epea ez da sekula izan behar, baina zazpi urteko epean egin behar da.
Zerbitzu militarra, negoziazio kolektiboa edo beste idatzizko hitzarmenak direla-eta enplegua hausten ez dute zenbatzen. Enpresaburuak 50 langile gutxienez ere egon behar du langile horren lanaren barruan.
Langileek 12 aste iraun dezakete 12 hilabeteko epe batean enpresaburuen arabera, FMLAren arabera. Enpresaburuak 12 hilabeteko epea zehazten du honako metodo hauen bidez:
- 12 hilabeteko egutegia
- 12 hilabete segundoko 12 ordutan
- 12 hilabete lehenagoko FMLAko langile bat hasten denetik hasita
- 12 hilabete irauten duen ibilgailua atzerantz neurtu da, langile batek FMLA baja erabiltzen duenean
Zaintzaile militarraren eskakizunak betetzen dituzten langileek 26 laneguneko baja ordaindu ahal izango dute.
Beste eskakizunak
Langileek 30 eguneko aurreikuspena eman behar diote FMLA-ri buruz euren asmoei. Enpresariak langilearen baja onartu edo ukatu dezake. Enpresariak FMLA ukatzen badu, idatziz aurkeztu beharko dute bi eguneko epean. Behin baja ematen zaion langilea, erabakiak behin betikoak dira eta enpresak ezin du baja utzi.
Enpresariak ere ez dira onartzen langile baten erabakia baja irtetzeko zehaztutako datuak galdetzeko langileek ez badute zehaztu nahi.
Enpresaburuak medikuen oharra eska diezaioke langileek denbora tarte horretarako ezin izango dutela lanean.
Enpresaburuak ere eskatu dezake langile batek lanean berriro espero dezan. Enpresaburuek mediku-ziurtagiri bat eskatzeko eskubidea dute osasun-arduradunarengana eta langileak 15 eguneko epea eman behar dio FMLAri. Enpresaburuak bigarren mailako iritzia eska diezaioke mediku profesional kualifikatuari, baldin eta langilearen baja larria dela baldintzatzen badu.
Enpresarien eskakizunak eta aukerak
Langile batek baja eman dezakeenean, enpresariak langile bat mediku-fisikara iristea eta betebeharra ziurtatzea ziurtatzea eska dezake. Lanbide-zentro mediku bat ere erabil daiteke horretarako.
FMLA baja batean zehar, enplegatzaile batek oraindik ere eskatzen du langileak telefonoz eta posta elektronikoz komunikatzeko garaian. Langileek denbora laburrean erantzuteko espero dute eta aldian behin eguneratzeak ematen dituzte. Hala eta guztiz ere, enplegatzaileak ezin du langileek euren lanpostuen zeregina gauzatu beharrik izan .
Enplegatzaileek FMLA aldian lanpostuak babesten dituzten bitartean, ez dute langileek lanik egin behar izan eta lan berbera ordezkatu ahal izango dute langileek itzultzeko lanean egin dezaketen soldata-tasaren eta antzeko funtzioen arabera. Horrek aukera ematen die enpresaburuak negozioa jarraitzeko, langilea edo bere familiako kideak ez du zaintzarik eskatzen.
Laneko Saila - Soldata eta Orduen Dibisioak FMLAk Estatu Batuetako Estatu guztietan kudeatzen eta gainbegiratzen ditu. FMLAren jarraibide eta kartel guztiek leku publiko batean argitaratu behar dira, langile guztiek irakur ditzaten.