Nola lortu AEBko langile gehiago Oporretako prestazioetan parte hartzea
Arau orokor gisa, estatubatuarrek gogor lan egiten dute eta berritzailea da. Ilusio hori hasieratik eraiki zuen gure nazioa eta gaur egun mantentzen jarraitzen du, baita asaldura sozial eta politikoan ere. Hala ere, lan gehiegi txarra izan daiteke. Hau da, Amerikarrek adierazi duten azken inkesten arabera urtero oporretara gehiegi uzten dituzte mahaian urtero.
Project Time Off, opor-onura eta abokatuen erabilera hobetzeko ibilbidea antolatzen duen erakundea, 2017ko Estatu Batuetako oporretan Estatu Batuetan ohartarazi zuenez, amerikarrek% 54k ez zuten onurako oporrak erabili 2016ko amaieran.
Horrek 662 milioi ordu erabilitako denbora gabeko oporretako ordua da, bestela langileek lana berreskuratzeko eta kargatzeko lagungarriak izan zitezen. Ikuspegi horretara joateko, azterketak 70eko hamarkadan izan zuen 20 egunetan helduen lanak erabilitako batez besteko egonaldia.
Zergatik estatubatuarrek ez dituzte beren prestazioak ordainduta erabiltzen?
Horren adibide gisa, enplegatzaileek sustatutako oporretako denbora nola ikusten den azaltzen da. AEBetan, ordaindutako oporrak ez dira derrigorrezkoak. Laneko Estatu Batuetako Departamentuak lau estatubatuar batek ez ditu ordaindutako ordainik jasotzen, hau da, aberatsen herrialderik ez duten enpresaburuek oporretako prestazioak emateko eskatzen duten bakarra. Ordaindutako oporrak eta gaixotasunak ematen dituzten enpresaburuek ez dute hori sustatu edo sustatzen. Langile gehienak astebetetik bi asteko atsedenaldietara eskaintzen dira, eta oporren onurak, ordea, lanean ari diren ordu errealetan oinarritzen dira.
Beste faktore bat da jende gehiago urrunetik inoiz baino urrunago ari dela lanean, mugikorren teknologiari eta Internetari esker.
Nahiz eta lanean ari diren pertsonek bulegotik kanpo uztartzen dituztenean, laneko ardurapeko lanetan aritzen direnean, mezu elektronikoak egiaztatzea, telefonoko bilerak egitea eta smartphonesen ikerketa egitea dira. Glassdoor inkesta batek aurkitu zuen bi langileek lan egiten dutela oporretan ari diren bitartean.
Gainerakoa normalizazio kulturalekin dator, eta horregatik, oso ondo doa denbora luzez lan egiteko.
Kafe eta azukre apaleko gozogintzako kafe kopuru handi batean bizirik dagoen lanaren irudia oso ezaguna da telebistan. Oraindik ere okerra da, proiektuetan lan egiteko atzean geratzen diren langileen jarrerak dira, besteak beste, egun bat edo bi. Askotan "vacation shaming" deitzen zaie, jendeak txarra sentitu egiten du lanaren estresistetatik kanpo uztea.
Interesgarria da, Niall McCarthy-k dioenez Forbes-ek dioenez, Australia, Erresuma Batua eta Alemania bezalako nazioek 20 urteko edo gehiagoko oporretako egunak eskaintzen dituzte langileei. Laneko balioa denbora pertsonaleko baino handiagoa den herrialdeetan, adibidez, Japonia bezalako herrialdeetan, oporretako denbora 5-10 egun baino gehiagoz osatua da.
Ekonomia eta Politika Ikerketarako Zentroak (CEPR) txosten berezi bat argitaratu zuen munduko nazio aberatsenen onurarako eta erabilerarako tasak ordaindutako nazioarteko legeak alderatuz. CEPRko kideek 16 Europako herrialde eta AEB, Australia, Kanada, Japonia eta Zeelanda Berria barne hartzen dituzte, eta hori guztia munduko gainerako tokietan lanean dihardute. Interesgarria denez, azterketak aurkitu du:
- Une honetan ez dago enplegatzaileei ordaindutako oporrak eskaintzeko lege unibertsalak.
- Sektore pribatuan, enpresa gehienek urtero 16 edo gutxiago ordaindutako egunak eskaintzen dituzte urtero.
- Behe soldata, partziala, eta enpresa txiki langile gutxiago ordaindutako oporrak eskainiko dira.
- Langile altuen ehuneko 90 langile ordaindutako oporrak jasotzen dira soldata baxuko langileen% 49rekin.
Oporraldi erregularrak hartzeko abantailak
Ikerketa honen eta besteen artean, lanpostuak produktiboagoak izateko interesa handitzen ari da langileek denbora asko behar izan dezaten. Oporretako denbora ordainduaren onurak asko dira, zientziek babesten duten bezala.
- Oporretako denborak neke fisiko eta psikikoa berreskuratzeko eta biltzeko aukera eskaintzen du.
- Denbora pasa ahala, lagunekin eta senideekin harremanak izateko aukera ematen du.
- Ordaindutako oporrak langileek kezkarik gabeko denbora ematen die behar pertsonalei arreta emateko.
- Lan-bizitzaren oreka eta estresa murriztea oporretako berehalako onurak dira.
- Loaren eta produktibitatearen hobekuntza oporrak onura handienaz aipatzen dira.
- Jendeak oporretara bidaiatzen duenean, mundua eta aniztasuna argi berri batean ikusten hasten dira.
Oporretako prestazioen erruaren kentzea
Goi-zuzendaritza oso garrantzitsua da laneko toki osasungarriago eta zoriontsuagoak babestea, opor-onurak sustatuz.
Alternatibak eskaintzea
Lantokiak oporretako prestazioak eskaintzen ez baditu, laneko ordu malguak, denbora pertsonal paregabea eta eguneko siesta eta bazkari-pausoak ematen dituzten aukera alternatiboak daude. Arau orokor gisa, ordea, langile guztiek urteko lehenengo hiruhilekoan ordaindu beharko dituzte gutxienez 5-10 ordaindu behar dituzte, beren egoera eta lan orduetan oinarrituta. Lanaldi partzialeko langileek ordaindutako denbora ordaintzeko aukera izango dute, baina enpleguaren hasieratik oporretako egun kopuru mugatu bat eskaini beharko litzaieke.
Urteko komunikazioa
Ordaindutako denbora off urte osoan zehar animatu behar da, langile-maila egokia mantentzeko eta lotsa edo errua kentzeko. Langile askok denbora luzez eta bidaiatzeko denbora gehiago behar duten oporretako denbora batzuk gorde nahi dituztenean, kudeatzaileek ziur egon behar dute denbora librean ari direla gaixo dagoenean, lan gehiegi egitean, estresan bizi edo fokua murriztuz.
Adibide Positiboa ezarrita
Enpresen lidergoak langileei adibide ona ere eman diezaieke oporretarako denbora aprobetxatuz. Oporretako denboraren onurak buruz hitz egitea , nola laguntzen duten produktiboak eta zoriontsuak izaten diren pertsonak, eta oporretako osasun prestazioak, faktore horiei guztiek besteek eragina izan dezaten. Kudeatzaileek lanaren alderdi positiboa izan beharko luke eta inoiz ez dituzte kargatuko langileek zeregin astunak dituzten bitartean. Kudeatzaileek beren taldeekin egiaztatu ahal izango dute oporretan, baina egun batean behin telefono dei laburra mugatu dezakete. Jarrera horiek beste batzuk eredu bat ematen dute, oporretara joateko.
Oporretako prestazioak Low Wage Earners
Soldata baxua eta gutxieneko soldatak behar dira urte bakoitzerako eskubidea duten ordaindutako oporretako egun guztiak erabiltzea. Ez badute, funtsean irabaziak ematen dituzte. Denbora pasa ahala, datozen urteetan gehiago irabazten duten planak egiteko gai pertsonalak landu ditzakete. Heziketa-abantailek soldata baxuko langileei laguntzen diete merkataritza edo unibertsitateko titulua ikasten duten bitartean, eta ordaindutako denbora off alderdi kritikoa da azterketak ikasi edo klaseak bidaiatzeko.