Ba al da lege berri bat CAn derrigorrezkoa dela langileek PTOa erabiltzea?
Langile guztiek denbora pixka batez oporrak hartzeko asmoa dute, batez ere, ordaindutako denbora erabili dute. Ordaindutako ordua edo PTOa ere faktore garrantzitsua da enpresetako enplegu eskaintzak onartzeko. PTO gehiago eskuzabala, enpresa erakargarriagoak laneko oreka baloratzen duten hautagaien bila dabiltza. Nahiz eta ordaindutako ordua ez da gaur egun enpresaburuek beren langileei eskaintzeko derrigorrezkoa, langile osasuntsuago eta zoriontsuena baino denbora gutxiagoko garrantziaz jabetzen da.
Hala eta guztiz ere, Kaliforniako enpleguaren lege berri batek gauzak nola eragiten dituen erakusten du enpresaburuek ordaindutako denbora eskaintzen dutenean, eta langileek PTOa gorde nahi duten arren, denbora pasa dezakete.
Lana Osasungarria, Familia Osasungarrien Legea
Lan Osasungarriak, Osasuntsu Familiako Legeak Kaliforniako estatuan ordaindutako baimen berri bat da, enpresaburu guztiek jarraitu behar dutela. Lege berriaren arabera, enplegatzaile guztiek gutxienez langile batek langileek baja ematen diete langileek 30 orduko lanaldi bakoitzeko ordu zehatz bat definitzen dutela. Lege berria, lanaldi partzialeko eta aldi baterako langileak direla eta. Estatutuaren legea 2015eko urtarrilaren 1ean hasi zen indarrean, baina langileek ezin izan zuten gaixotasuna 2015eko uztailaren 1era arte luzatu.
Lege berriari esker, enpresek sei eguneko baja gaixotasunaren akusazioa uzten dute, baina ez dute horrelakorik eskatzen. Legeak ere aukera ematen die langileei eguneko gaixotasunak hiru urteko lanpostuan erabiltzeko, baina ez du eskatzen.
Lege berriaren arabera, langileek pazienteak denbora-tratamendua, tratamendua, prebentziozko arreta edo osasun egoeraren diagnostikoa egin dezakete beren burua edo familiako kide izateko. Familia-kidegoa guraso, zuzenbide, seme-alaba, ezkontidea, anai-arrebak, biloba, aiton-amonak edo erregistratutako bazkide gisa definitzen da.
Nork esaten du gaixotasuna?
Lege berriarengatik, oso posible da enpresa askok gaixotasuna eta ordainketa-denborari buruzko politika berridatzi behar izatea.
Enpresen gehienek ordaindutako gaixotasuna soilik eskaintzen dute lanaldi osoko langileei edo astean ordu kopuru zehatzen lan egiten dutenak. Lege berriaren arabera, enpresek 30 eguneko edo gehiagoko lan egiten duten langileei baja emateko eskatzen dute urtean. Horrek esan nahi du denboraldi osoko, partzialeko, aldi baterako, kontratuen, sasoiko eta peridemeko langileek gaixotasun arinak estaltzen dituztela orduko baldintzak betetzen dituztela.
Gehiegizko absentismoaren diziplina
Enpresa askok diziplina egiten diete langileei gehiegizko absentismoagatik. Beste batzuek ordezkoak aurkitu behar dituzte beren gaixotasuna erabili nahi badute. Baldintza hori ez da legearen berriaren arabera baimenduko. Legeak, halaber, legez kanpokoa da enpresek langile eten, deskargatzeko edo deuseztatzeko beren gaixotasuna duten soldatak erabiltzea.
Politika aldaketak dituzten langileak jakinaraztea
Lege berri horrek, zalantzarik gabe, enpresek beren baja eta ordaindutako denbora aldatzeko politikak aldatuko dituzte, langileek zazpi eguneko epean aldaketak jakinarazi beharko dituzte. Jakinarazpena idatziz egon behar da. Enpresa baten egungo polizak lege berriaren eskakizunak eta ezer aldatu behar ez baditu, lege berriaren baldintzak Kaliforniako lege berrian eskuratu behar dira.
Langileen denboraldiarekin lotutako gaiak
Arazo berriak sortuko dira lege berrian eta langile denboraldietan . Lege berriaren arabera, langile batek arrazoi batengatik uzten badu eta urte horretan lanean itzultzen bada, lehenago sortutako gaixotasun guztiak itzuli beharko lizkioke. Eraginkortasuna baliogabetu egiten da baldin eta enplegatzaileak langileek sasoiko enpleguaren amaieran eskuratu ahal izateko gaixoaren denbora eskuz eginda uzten badute. Era berean, langileak 60 egun besterik ez baditu funtzionatzen, uzten du eta urtebeteko epean berrerabiltzen bada, ez du gaixorik egongo 30 egun igaro ondoren, 90 eguneko epealdiko baldintza bete arte.
Beheko lerroa hemen da Kaliforniako estatuan jarduten duten enpresaburuak egun gutxienez 30 egunetan lan egiten duen langile gaixoa eskaintzea.
Langileek denbora guztian ordaindu beharko dute urte osoan zehar, ez dute galduko.
Irudi kreditua: Depositphotos.com/stanciuc1