Nola produktibitatea handitzea udako ordutegi malgutasunarekin
Udan langile gehienak bilatzen dituen zerbait da, oporretarako denbora asko behar dutenak edo unibertsitateko eskolak hartzeko euren karrerak birbidaltzeko prestatzen ari diren ala ez. Hala eta guztiz ere, enpresaburuek langileek udako hilabeteen izaera berreskuratzaileaz gozatzeko aukera eman diezaiokete ordainpeko ez diren edo zaharkitu gabeko ordainketen politikekin. 2014ko Oxford Economics txostenaren arabera, "Estatu Batuetako langileek 2013ko PTO irabaziaren% 84 erabiltzen dute, batez beste 3,2 egunetan mahai gainean". Langileek milioika langile galdu dutelako prestazioa da, enpresaburuen laguntzarik eza delako.
Standar bat hartzea denbora malgutasunez ordaintzeko prestazioak
Denbora ordaintzeak langile guztiek lanpostuaren estresa berreskuratzeko eta laneko oreka handiagoa lortzeko behar duten zerbait behar dute. Beraz, zergatik daude gehiegizko enpresaburuak langabezi prestazioa aprobetxatzeko? Jarrera horrek, zalantzarik gabe, ez du lanpostua produktiboagoa bihurtzen, ezta enpresako diru-sarrera gehiago ere sartzen ez duen langileek lehendabiziko lehentasunetan pairatzen dutenean.
Nola ordaintzen den denbora ordaintzeak hobeto lan egiten du
Enplegatzaile gisa, galdetu ahal diozu zenbat denbora ordaindutako lantokian produktibitate handiagoa eta negozio hazkundea lortzen laguntzen duela? Langileek ez badituzte lanean aritzen eta lanak egiten ez badituzte, ez al da enpresa txarra? Zure langileentzako PTO malgua eskainiz abantaila ugari daude, besteak beste:
Langileen leialtasun handia eta konpromisoa. Langileek beren enpresariak baloratzen eta errespetatzen dituzte beren beharretarako malgua eskaintzen dutenean.
Lanean ari direnean, konpainiak onura ateratzen dien aktiboki aritzen dira.
Estresa eta gatazka gutxiago lantokian - Langileek bezeroek eta lankideek eragindako laneko estresa ihes egiteko aukera dutelako, litekeena da konpainiaren helburuei aurre egiteko prest egotea.
Estres gutxiago ere gaixotasun gutxiago, lesioak, hutsuneak eta atzerapenak esan nahi du. Horren ondorioz, arazoak izaten dira eta enpresak asko kostatzen zaizkio osasun-arretan.
Kontratazioa eta atxikipen hobekuntza - Ordaindutako denbora malgutasuneko programek bizimodu aktiboak dituzten goi-mailako hautagaiek erakartzen dituzte, beraz, hautaketa-ahaleginetan faktore garrantzitsua da. PTO malguak beste konpromiso batzuk dituzten langile gehiago ere mantentzen laguntzen du, hala nola familia bat igotzeko edo unibertsitatera joateko.
Langileek aukera osasuntsuak egiteko ahalmena izatea - PTO malgua prest dagoenean, batez ere udako hilabeteetan, langileek osasunean eta ongizatearen beharrei erantzuteko denbora eta denbora hartuko dute. Honek gaixotasun gutxiago, lan denbora galdu eta taldeen lankidetza deskonposatzen du.
Ordaindutako denbora off baliotsuena, nahiz eta kostu txikiena langile prestazioak zure langileei eskaini ahal izango duzu.
Modu honetan ordainpeko ordutegien politika hobetu udan
Udako hilabeteetan, langile guztiei ordaindutako egun malgua ordaindu beharreko gutxienez denbora hartu behar da. Hau konfiguratu dezakezu langileei zenbat denbora balio duten eta lan gogorra balioetsi duzun urte osoan zehar. Horretarako, langileek egun horretan hartu dezakete parte har dezaten, gutxienez 48 ordu lehenago ordaintzen badituzte, beren arduradunarekin batera.
Horrek kudeaketa-taldea aukera ematen du denboran ordaindutako erabilera aztertzeko eta orain arteko oporretako orduak ez dituzten langileak animatu ahal izateko.
Zergatik da garrantzitsua? Langileentzako plangintza handiagoa ahalbidetzen du, kudeaketan aldez aurretik jakitea aurreikusten duena, udan utzitako epe laburretan egoteko, aldi baterako langileek edo beste taldekideek langile faltak izan ditzaten. Udan udaran dauden langileek entrenatu ahal izango dituzte eta produktibitate mailak ez dira jaitsiko. Ordaindutako denbora malgua guztion irabazi-irabazlea da.