Lanaldi partzialeko enplegatuen prestazioak AEBetan handitzea
2015eko martxoaren 26a
Denbora luzez lanean diharduten enpresek, oro har, konpainiak babestutako taldeen osasun-prestazioak eskaintzen dituzte, aldi partzialeko langileek ez dute batere inongo irabaziorik jasotzen. Arrazoi horregatik, jende askok oraindik ere lanaldi osorako lan egiten jarraitzen du eta familia eta beste konpromiso pertsonal batzuk biltzeko eskaerak malgutzen ditu.
Osasun-erreforma berriaren hasierako egunetan, zurrumurruak enpresaburuek lanaldi osoko lanak ebazten hasi eta lanpostuak partzialki murrizteko lanak murriztuko lituzkete, onurak ordaintzeko saiakera bat besterik gabe - praktika ez-etikoa eta Care Affordable Care Act-ean ( ACA) errepide hau jaitsi zuten enpresaburuekiko urraketak.
Hori dela eta, ACAk gutxieneko onurak eskatzen ditu 30 ordu edo astean behin gutxienez lan egiten duten langile guztiei, eta, beraz, enpresaburu guztiek urtero berri eman behar diete barne-diru sarreren zerbitzura.
AEBetan zatikako prestazioak
Kalkuluen arabera, batez beste, lanaldi partzialeko langileek Amerikan hirugarren bat eskaintzen zaie langile prestazio estandarrei. 2014ko uztailean, Estatu Batuetako Lan Lanen Estatu Batuetako Lan Saila AEBetako langileentzako prestazioen txosten berezi bat argitaratu zuen , Estatu Batuetako langileentzako eskura dauden prestazioen erabilgarritasuna zehazten duena.
DOL txostenak adierazi zuen sektore pribatuan lanaldi partzialeko 23 puntu inguru bakarrik dituztela osasun-laguntzako prestazioak eskuratzeko, ordea, lanaldi osoko 86 langileek onura hori dute. Gainera, lanaldi partzialeko 37 langileek erretiro-planetara sartzeko aukera dute, eta lanaldi osoko langileen% 74 egiten dute.
Lanaldi partzialeko 24 langileek soldata gaixorik ordaindu behar dute, lanaldi osoko langileen ehuneko 74aren aldean. Sektore pribatuan lanean diharduten partzialeko 37 langileek ordaindutako jaiegunak eskaintzen dituzte,% 30 gobernuaren sektorean.
Langileen prestazioen paisaia Lanaldi Partzialeko Langileen hobekuntza da
Albiste ona da hori guztia merkatua gero eta handiagoa bihurtzen ari dela hautagai-zentrora.
Enpresaburuek jende ona behar dute, eta langile sendo bat erakartzeko eta mantentzeko modu bakarra soldata eta onura eskuzabalak eskaintzen ditu. Lehiaketa lan-trebetasunen multzoa da. Horregatik, partzialki lan egiten duten enpresek ere aldi berean lan egiten duten eta lanpostu malguak dituzten langileentzako prestazio bereziak egiten dituzte.
Gehienetan, gutxienez 20 ordu astean lan egiten duten langileak onuradunak dira onuradun batzuk. Askotan, 1.000 langile edo gehiagoko enpresak handiagoak izan ohi dira talde-prestazioko planetara sarbidea duten parte-hartzaileek aprobetxatu ahal izateko.
Garrantzitsua da, hala ere, kontuan hartzea enpresaburuek osasun-prestazio erregularrak eskaintzen dituztela, deskontuak eta poltsikoetako gastuak zertxobait altuagoak izan daitezkeela lanaldi partzialeko langileentzat. Enpresaburuak aldi partzialeko onuretarako atzerapena atzeratzeko atzerapenak atzeratzen ditu, hala nola, 3 eta 6 hilabeteko itxaroteak, abantailen aurretik. Horrela egiten dute lanaldi partzialeko eta langile denboraldikoekin alderatuta.
Lanaldi partzialeko langileentzako hobekuntzak eta hobariak
Enpresaburuek sarritan faktore horiek osatzen dituzte, aldi partzialeko langileentzako prestazio osagarriak eta batzuetan ezohikoak eskainiz:
- Free uniformeak, edariak, eta jaiegunetan partzialki langileak erlojuan
- Onsite korporazioko ongizate programak eta fitness zentroak
- Taldeentzako deskontuak borondatezko onurekin eta bizimoduarekin behar dira produktuak
- Osasun zerbitzu deskontatuko zerbitzuetara sarbidea, osasun zerbitzu lokal baten bidez
- Langileen prestakuntza eta ziurtagiriak lantzeko lanean
Langabeziagatiko prestazioen etorkizuna eztabaidarako da, baina laneko leku askotan, denbora guztian eskaintzen diren prestazioen arteko banaketarik ez dago. Enplegatzaile gehiago lantokian osasuntsu eta produktiboak mantentzea azpimarratzen ari dira, eta langileen prestazioak mugimendu honen erdian daude.