Gaur egun, hemezortzi estatuek droga-saiakuntzek beren lege-kodeak dituzte. Garraio Sailak eta Defentsa Sailak bezalako erakunde federalek ere eskatzen diete droga-saiakuntza programak eta politikak ezartzeko industriak, lantokiak eta kontratistak arautzen dituztenak.
Horrez gain, Omnibus Garraioko Langileen Probarako Legearen (OTETA) federalak hegazkinen operadore guztiek, garraio masiboko ibilgailuak, trenbide ekipamenduak eta merkataritza ibilgailu ibilgailuak droga eta / edo alkoholaren erabilera frogatzeko eskatzen dute.
Legez kanpoko droga eta alkohol-erabilera pantailan dauden enpresek enplegua eskatu ahal izango dute kontratatu aurretik. Droga eta / edo alkoholaren erabilerarako erabilitako langileak ausazko tarteak dira, kausa, konpainiaren politikak ezarritakoaren arabera, eta estatuko legeak onartzen dituenean. Hona hemen droga-probaren inguruko informazio gehiago, marihuana eta enplegua droga-saiakuntzetan.
Droga-probek egiten dituzten enpresek normalean droga idatzia eta alkohol-politika bat dute, langile guztiei banatzen zaizkienean, eta nola lan eskatzaileek, langile berriek eta egungo langileek droga legez kanpoko edota alkoholaren erabilerarako probatu dezaketen azaltzen dute.
Jarraian, droga-proben politika egiten duen enpresaren adibide bat da. Horrela, nola eta zein kasutan lan-eskatzaileak eta langileak droga-erabilerarako proba daitezke.
Enpresa Droga Testing Politika Adibidea
"Gure estatuko legeak onartzen duen moduan, lan eskatzaileek enplegu kontratazio prozesuan parte hartzen duten drogak izan daitezke. Langile berriak elkarrizketen aurretik edo ondoren probatu daitezke eta kontratazio orientazio berrian.
Enplegatuek droga eta / edo alkoholak izan beharko lirateke probatu aurretik, sustapen bat onartu aurretik, lan istripu bat gertatzen denean, edo gure Giza Baliabideetako sailek edo gure Ingurumen Osasun eta Segurtasuneko zuzendariak beharrezkoak diren beste edozein unetan.
Droga-zainketa programatu eta ausazkoen bidalketek langile guztiek enplegu-baldintza iraunkorra izaten jarraitzen dute ".
Langileen droga-proben motak
- Aurretiko Enplegua Droga Testa. Enpresarekin lan egiteko eskaintzen diren eskatzaile guztiek drogak probatuko dituzte post-enplegu eskaintzako proiekzio prozesuaren barruan. Estatu bakoitzak bere legeak ditu aurre-enpleguaren inguruko azterketen inguruko legeak, eta, beraz, onuragarria da zure eskubideak zure egoera jakitea. Estatu batzuetan, esate baterako, droga-saiakuntza osasunari buruzko informazio legala duten pertsonen menpe dago eta, beraz, enpresaburuen berri eman dezaketen informazio kopuru mugatua dago.
- Random Drug Testing. Enplegatuek edozein unetan droga-saiakuntzak ausaz aukeratuko dituzte. Proba hauek ez dira iragarri eta ustekabekoak dira langileek. Lan Sailak dioenez, langileek loteriarekin egiten dute proba probako igerilekua eta ausaz aukeratutakoak dira. Sarritan, hautapena elektronikoa da, langileek ausaz aukeratu zuten. Ausazko aukeraketak aukera berdina ere sortzen du langile guztiek probatzeko. Arrakastarako proben aurkako probak ez du ohar aurreraturik, hau da, droga-erabileraren aurkako neurri eraginkorra.
- Droga-proben kasuan. Droga-probak egiteko behar diren langileek proba egin dezakete droga edo alkohola lanean duten eragina dela eta, lanik edo atzerapenik ez egoteak arazo bat sortzen badu edo droga edo alkohola eragina badute. tratu txarrak. Droga-proben kasuan, lanean droga-erabilera ez ezik, laneko orduetan eta / edo etxean ere zehazten du.
- Istripu bidezko droga-proba. Laneko istripu edo lesio batean parte hartzen duen edozein langile droga edo alkoholaren erabilerarako probatu daiteke. Istripu hauek gidariaren arduragabekeria, laneko lesioa, tratamendu medikoa edo eszena urrun, kalteak desgaituz edo autoaren kentzea eragin dezakete.
Droga-legez kanpoko droga erabilera positiboa frogatzen duen edozein eskatzaile edo langile ez da kontratatu edo sustatuko, diziplina-ekintzaren menpe egon daiteke eta substantzia-abusua aholkuetan parte hartzeko beharrezkoa da, eta enplegutik baja daiteke.
Enpleguan oinarritutako Droga-Proba bat uko egitea
Lan eskaintza baten kasuan, enplegatzaile batek ezin du indar droga bat egin beharrik. Hala eta guztiz ere, proba egiteko uko egiteak enplegu eskaintzaren murrizketa eragin dezake. Egungo langileek ere baja ditzakete, demotatu edo bertan behera utzi dute droga-saiakuntzari uko egiteko.
Informazio gehiago: Droga eta alkoholaren probak motak | Enplegua Droga Test bat gainditu | Zer da Enpleguaren Blood Droga Testean sartuta?