Transitioning to HR aholkuak
Lateral Move Giza Baliabideen Kudeaketa bihurtzea
- Enpresarekin administrazio-eginkizuna hasi eta pixkanaka-pixkanaka Giza Baliabideen kudeaketa gehiago lanean aritu. Hau sarritan erraza da kudeatzaile askok laneko erantzukizunak kudeatzea, esaterako, nominak, langile onurak, eta rola pixkanaka morphs langile harremanak kudeatzeko.
- Erabaki Giza Baliabideen Kudeaketako eta sarean giza baliabideen kudeaketako profesionalekin lan egitea komunitate-erakundeetan eta Giza Baliabideen Kudeaketako Gizartean , aukera bat agertu arte. HR profesionalak ezagutzera ematen du hasieratik, ikaskide profesional batek langile berri bat bilatzen duenean. Kantitate ezaguna zara, ez aplikazio ezezagun edo curriculum vitae bat.
- Enpresan beste eginkizun batean lanean dihardugu, Giza Baliabideen Kudeaketara mugitzeko gogoa adierazi eta irekitze bat egitean aplikatu. Halaber, HR rolaren osagaiak bere gain hartzen badituzu edo egungo HR taldeko kideak gainkargatzen badituzu.
- Giza Baliabideen Kudeaketaren osagai batean lan egitea, trebakuntza edo kontratazioa bezalakoak, eremua gustatzen zaien eta HR rolari buruz ikastea erabakitzen.
- Erabaki Giza Baliabideen Kudeaketa eremua probatzeko eta klase batzuk hartu edo PHR bat irabazteko eremuan sartzeko prestatzeko.
- Soziologian edo psikologian aritzen gara lanean, eta Giza Baliabideen Kudeaketarekin bat datorrena. Gizarte zientzien ikasketarik gehienek HRrako rol bat trantsizioa lagunduko dizute. Enpresak, Kontabilitatea eta Giza Baliabideak aparteko bideak dira, HRrako karrera batean trantsizio gisa.
- Giza baliabideen kudeaketa praktikan lan egitea. Ez duzu behar HR mailan lan egiteko HR balizko bekadun izateko. Ingeniaritzak barne hartzen dituzte eremu askotan. HR lana ongi ikasi duen lanbidea da.
- Hasi salmentetan. Salmenten rolak kontratatzeko baliokideak dira; telefonoak jasotzeko aukera baduzu, deitu langile prospektibo bat eta egin eremua eraginkorra izan dadin, gero HR taldeko recruiter bat bihurtu dezakezu .
Giza Baliabideen Kudeaketako Transitioning
Hona hemen aholku batzuk zure Giza Baliabideen Kudeaketara mugitzeko aukerak hobetzeko:
- Berrikusi aldez aurretik enplegua, hezkuntza eta esperientziak. Zure curriculuma eta gutunak estaltzea egokitzeko, Giza Baliabideen Kudeaketako lanbidean lan egiteko gaitasuna duten osagaiak nabarmentzeko. Ez espero zure etorkizuneko enplegatzaileek puntuak konektatzeko enplegatzaileak ez baitu denbora hartuko. Elkarrizketa irabazteko loturak marraztuko dituzu zure trebetasun eta interesetan aurrerapen gehiago lortzeko.
- Sareko pertsonekin lan egiten duen sarea eta Giza Baliabideen Kudeaketaren alorrean jartzen denari buruzko erabakiak hartzeko eragina. LinkedIn eta Twitter bezalako gizarte-komunikabideen sareez gain, laneko batzordeetan, SHRM, WorldatWork, ERE.net eta Workforce aldizkariko kokapenetan dauden giza baliabideen komunitate ugari probatu.
- Egin zure lantokian jakitun HR rol bat interesa duzula eta eskatu nola prestatu HR irekiera bat eskatzeko. HRko zuzendari on batek rola prestatzeko zer egin behar duen esango dizu zehazki. Baliteke HR laneko osagaiak laguntza eskeintzen lagunduko dizula pixkanaka-pixkanaka. (Egiaztatu zure kudeatzailearekin lehenik gerora trantsizioa egiteko ados dagoela ziurtatzeko.)
- Demagun negozio txiki bateko posizioa litekeena dela enplegu ugari sor ditzakeen hautagaiak kontratatzea. Zure esperientzia IT, kontabilitatean edo liburutegian, adibidez, zure esperientzia saldu ahal izango duzu, eta zeregin horiek HHren gain.
- Hartu "gaitasun motz "en inbentarioa, Giza Baliabideen kudeaketa erraz transferitzeko, pertsonarteko eta komunikazio gaitasunak barne, informazio konfidentziala eta gatazkak konpontzeko trebetasunak landuz. Eraikitzeko curriculuma trebetasun horiek nabarmendu ahal izateko 30 segundoko berrekiteko berrikuspenean erraz agertzen zarela.
- Tenporizazio agentziarekin lan egiteko kontratazio esperientzia eskuratu eta, ondoren, iragarki-agentziatik datorren HR edo korporazio-kontratudun lan bat eskatu.
HR kudeaketan karrera batetara joatea lortzen da trantsizio bat baino gehiago, gaitasun tekniko larriak edo trebetasunak behar dituen eremuan.
Ingeniaritza, informatika, lanbide juridikoak eta osasun-zientzien esparruak bezalako esparru guztiek trebetasun tekniko zehatzak eskatzen dituzte, oinarrizkoak eta hasierako posizioak izan ezik, lanean erraz irakatsi ez direnak.
HHko karrera baterako behar diren trebetasunak modu errazean ikasi dira arloan lanean ari diren bitartean. Orientazio duina, babesle bat, tutore bat edo entrenatzaile ona, HR-ra joateko aukera izango duzu.