Lanerako Plangintza Puzzlearen zatirik garrantzitsuena
Intrinsic versus Extrinsic Work Values
Lan guztiek dute lanaren balio intrintseko eta estrintsuak.
Balio intrintseak okupazio partikular bat edo lan bat burutzen duten zeregin errealekin zerikusia du. Besteak beste, besteak beste, lan erronkari eta lider eredugarria izatea laguntzen dute.
Balio extrinsikoak okupazio edo lan baten azpiproduktuak dira. Beste era batera esanda, zure lanetik irteten zarenari erreferentzia egiten zaie, zer jarri duzun baino. Balio extrinsikoen adibideek irabaziak, aintzatespena eta laneko segurtasuna dituzte.
Zure laneko balioak identifikatzea
Zure laneko balioak identifikatzen ez badituzu, zure karrera edo lana pozik egoteko aukera murriztuko dituzu, ezinbestekoa da karrera planifikazio prozesuan hasieratik identifikatzea. Horretarako, laneko balioaren inbentarioa izeneko autoebaluazio tresna erabiliko duzu.
Konplexua izan daitekeen arren, balioen ordena besterik ez duzu balioen zerrenda bat besterik ez da. Esate baterako, inbentario hauetako bateko argibideak balio bakoitzeko 1etik 10era bitarteko balioak esateko balio digu, "1" bat garrantzirik garrantzitsuena eta "10" txikiena dutenentzat garrantzitsuenak direnak .
Bestela, balizko lanen zerrenda antolatu ahal izango duzu zenbat esan nahi duzun, goiko aldean garrantzitsuenak direnak.
Karrera-garapen profesionalarekin lan egiten baduzu, hala nola karrera-aholkulari bat edo karrera-garapenaren bideratzailea, lan balioa inbentarioa kudeatu ahal izango du.
Era berean, zuk zeuk egin dezakezu, besterik gabe, balioen zerrenda bat baloratuz, behean zerrendatutakoak bezala. Ondoren, zure zerrendaren goiko aldean dauden balioak bat etorriko dira haiekin asetzeko. O * Net Online-ek lan bikaina egiten du lan-balio jakin batzuetarako egokiak diren lanpostuak bilatzeko.
Nahiz eta okupazio beraren barruan, lana ez da zure lana balioak beteko. Lan eskaintza ebaluatuz, ziurtatu zure etorkizuneko enplegatzaileen kultura korporatiboa garrantzitsua dela. Esate baterako, lankidetza zerbait nabarmentzen baduzu, besteen sarrerarik gabe lan egiteko behar duzun lana gidatuko duzu.
Laneko balioen adibideak eta definizioak
Hona hemen lan-balioaren inbentarioan agertzen diren elementuen adibideak, bakoitzaren definizioarekin batera. Zerrenda hau irakurtzerakoan, zenbat balio duzun garrantzitsua den pentsatzea.
- Lortzea: emaitzak lortzen dituzten lanak egitea
- Independentzia: zure erabakiak hartzeko eta egiteko
- Aitortza: zure lana arretaz jaso
- Harremanak: lankideekin batera lan egitea eta besteei laguntzea
- Laguntza: solidarioa izatea
- Lan baldintzak: giro erosoan izatea
- Autonomia: gainbegiratze gutxi edo ez jasotzea
- Besteei laguntzea: partikularrei edo taldeei laguntza ematea
- Prestige: goi zutik egoteko
- Laneko segurtasuna: probabilitate altua edukitzea komeni zaizu
- Lankidetza: besteekin lan egitea
- Gizartea Laguntzailea : Munduaren hobekuntzara laguntzea
- Konpentsazioa: jasotzea ordaindu egokia
- Zure gaitasunak eta atzeko planak erabiltzea: Zure lana eta lanerako esperientzia erabiltzea
- Lidergoa: beste batzuk gainbegiratzea / kudeatzea
- Sormena: zeure ideiak erabiliz
- Variety: hainbat jarduera egitea
- Erronka: zailak edo berriak diren zereginak burutzea
- Aisialdia: lanetik kanpo egoteko denbora egokia izatea
- Aitortza: lorpenak lortzeko kredituak jasotzea
- Adierazpen artistikoa: talentu artistikoak adieraztea
- Influencia: pertsonen iritziak eta ideiak gaitzeko gaitasuna izatea
Laneko Baloreen beste ezaugarri batzuk
Garrantzitsua da zure balioek funtsezko zeregina betetzen dutela karrera aukeran, ez duzu isolatu beharrik. Beste ezaugarri batzuk ere bilatu behar dituzu, nortasun mota , interesak eta gaitasunak barne .