Erabil ezazu zure MBTI emaitzak karrera bat aukeratzeko
Pertsonaia psikiatra Carl Jung-ek 16 urte baino gehiago identifikatu zituen. Karrerako garapeneko profesionalek maiz erabiltzen dituzte bezeroek karrera-erabakiak hartzeko.
Jungek uste du lau pertsonen kontrako lehentasunak dituztela, jendea energizatzeko, informazioa hautemateko, erabakiak hartzeko eta bizitzeko. Esanguratsua (ere idatzita extraversion) edo introversion (E edo I) bidez energia ematea nahiago dugu, hautemateko edo irakaskuntza (S edo N) bidez hautemandako informazioa hautemateko, pentsamenduak edo sentimenduak (T edo F) erabakiak hartu eta bizi epaitzen edo hautematen (J eta P) bizi.
Jung-ek ere teorizatu zuen gutako bakoitzak bikote bakoitzeko bi hobespenen alderdiak erakusten dituela, baina bestea baino bizidunagoa. Zure nortasun motak hobespen indartsu horiei esleitutako letrak ditu. Informazio hori guztia duzula zure begirada zein den zure lau letra-kode partikularrak.
E, N, F eta J: Zer da zure nortasuna motako kodearen batezbestekoa?
- E (Extroversion): beste pertsona batzuek edo kanpoko esperientziak energizatzen zaituzte, gehiegikeriaz (batzuetan idatzitako extraversion) lehentasuna agerian utziz. Besteekin harremanetan jartzeko egoeretan eta ongi egiten duzu.
- N (iNtuition): intuizioa seigarren zentzumena da, ikusten duzunaren , entzuten, usaintzen, dastatu eta ukituaz haratago doana ikusteko. Etorkizuneko aukerak aztertzeko gaitasuna ematen du eta, azken finean, aukerak aprobetxatu.
- F (Sentitzea): norberaren lehentasunezko sentimendua den norbaiti sarritan erabakiak hartzen ditu zure balore pertsonaletan oinarrituta. Aurrera mugitzen zara zure ekintzen ondorioak kontuan hartu gabe. Jendeak atsegin du gustuko duen pertsona solidarioa egiten duen besteen beharren sentikortasuna.
- J (Auzitegiak): Zure epaitzeko lehentasunak adierazten du zure ahateak errenkadan izan nahi dituzula. Espontaneitatea nahasgarria da. Arrakasta izan behar duzu epeak bete behar dituzunean.
Zure hobespenei buruz jakin beharreko gauza bat ez da absolutua. Pare bat lehentasun bat alde batera utziz, egoera beste bat erabiltzen baduzu, egin dezakezu. Kontutan izan behar duzu zure lehentasunen lau elkarrekiko elkarreraginak direla, beraz, nortasun mota bakoitza bakarra da. Azkenean, zure lehentasunak aldatu egin daitezke bizitza osoan zehar.
Nola erabili zure nortasun motak Karrerako harremanetarako erabakiak
Zure nortasun mota ezagutzea karrera-erabakiak hartzeko aukera ematen du, bakoitzerako bat datozen karrerak egokiak baitira. Informazio hori ere erabil dezakezu laneko ingurune jakin bat egokia den ala ez erabakitzeko. Hori oso lagungarria da lan eskaintza onartu ala ez erabakitzen ari zarenean.
Erdiko bi letrak, N eta F, karrera bat aukeratzen lagunduko dizute, kanpokoak, E eta J, arrastoak ematen dituztela ingurune egokia zein den.
Nahiago duzulako begiespena (N) eta sentimendua (F) ideia berriak garatzen eta inplementatzen laguntzen duen okupazioaz gozatuko duzu, baita jendeari laguntzeko ere. Ikertzeko aukeren artean irakaslea , hizlari patologoa , aholkulari profesionala, arkitektoa , osasun hezitzailea , soziologoa, idazlea , psikologoa eta liburuzaina dira .
Norbaitek gehiegikeriaz (E) nahiago duenez, jendea motibatzen ari da. Ziurtatu zure lana besteekin elkarreraginean jartzea. Zure epaiketa (J) hobespenek epeak estutu eta egitura asko azpimarratzen dituzten lanpostuak bilatu behar dituzula esan nahi du.
Iturriak:
- The Myers-Briggs Foundation webgunea.
- Baron, Renee. (1998) Zer Mota Am I? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Mota begira: Myers-Briggs motako adierazlea adierazitako hobespenen deskribapena . Mota Psikologikoko Aplikazioen Zentroa.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara, eta Tieger, Kelly. (2014) Do What You Are . NY: Hatchette Book Group.