Zein politikak Enpresari behar al du opor flotatzaile bat eskaintzea?
Hala ere, aniztasunarekin, lan-bizitzaren orekarekin eta langileen asebetetzarekin zerikusia duten arrazoiak daude zergatik enplegatzaile batek opor mugikor bat edo bi eskaintzen dituen kontuan hartu nahi izatea. Arraroa da langileek eskertzen duten prestazio merke eta erraz bat ezartzea.
Opor mugikorrek zure langileek malgutasunaren beste aukera bat eskaintzen dute. Malgutasuna baloratzen da, batez ere mila langile baino gehiago, inoiz baino gehiago ezagutzen edo imajinatzen.
AEBetan ordaindutako ohiko oporretako ordutegiak biztanle gehienak ospatzen dituen herritar, erlijio eta ohiko egunak biltzen ditu. Opor flotagarriak ordainduta, edo bi, langileek ordainpeko denbora hartu ahal izango dute, beren praktikak lanaren ohiko egitaraua ez datozelako.
Opor mugikor batek langile bat egunez kanpo uzten du, edozein arrazoirengatik, egunean behar duenean. Esate baterako, judu-langile batek Yom Kippurren, Rosh Hashanah, Hanukkah edo Pazkoaren bi jaiotze flotatzaileak erabili nahi ditu.
Opor mugikorretan, judutar judu praktikatuek oporrak edo PTOak hartu beharko lituzkete egun hauetan ospatzeko edo gogoratzeko. Enpresariak langile askoren beharrak aintzatesten ditu oporretako edo bi opor eskaintzen dituztenean.
Ordaindutako oporren ohiko zerrenda ere ospatzen duten langileek urtebetetze opor mugikor bat erabil dezakete. Beste langileek opor flotante bat erabiliko dute urteroko gertaera gisa, esate baterako familia baterako bilera, ume bat edo ezkontidearen urtebetetzea, oporretako erosketa eguna edo guraso-irakasle eguna.
Beharrezko oporretarako politika-erabakiak behar dira
Opor mugikorrak eskainiz kontuan hartzen dituzten enpresaburuek politika eguneratu eta eguneratu ahal izateko politikak egin behar dituzte.
Halaber, oporrak mugikorrak urte natural berri batera eramateko baimena izan behar dute.
Langileek opor mugikorretan euren kudeatzaileekin nola antolatu behar den ere arazo bat izaten dute, eskatzaile horiei omenaldia egiteko kudeatzaileen eskakizunak baitira. (Politika sendo batek bermatuko luke langileak denbora behar bezala erabili eta negoziatu ez dezan).
Opor mugikorrak iragarriko direnean erabakiak hartzen badituzu, langileek ez dute nahasmenik izango prestazio berriaren eragin positiboa gutxitzeko.
Erabaki zehatzak Floating Holiday aldean
Hauek dira enplegatzaileek egin beharreko opor flotatzaileei buruzko erabakiak. Politikan sartzen zarenean iragarri behar dituzu.
- Noiz langile opor mugikorrekoa? Denbora-muga zehazten ez bada, langileak edozein unetan ordainduko du eguna. Langileek opor mugikorreko edozein unetan erabili ahal badute, kudeatzaileek langileekin lan egin behar dutela ulertu behar dute langileek opor mugikorrerako oporrak aprobetxatu ahal izateko.
- PTO eta ordaindutako oporrak bezala , jaiegun flotatzaileak langileek irabazten dituzten soldaten jotzen dira. Horrela, soldata opor flotatzailea ordaindu behar duzu langileak enpresatik irteteko erabakitzen duenean. Ondorioz, enplegatzaileek opor mugikorreko ordua kalkulatzen dutela uste dute. Edo, ordaindutako bi egunetan, langile batek sei hilabeteko epea izan dezake. Politika xehetasun hauek guztiak zehaztu behar ditu.
- Enpresariak langileek hurrengo urterako hurrengo urterako opor mugikorrerako oporraldietan parte hartu behar duten ala ez erabaki behar dute. Ez dut gomendagarria langileek opor mugikorrera eramatea baimentzea. Edo urtebetean amaitzen ez den denbora ordaindu edo zure gidalerroa idazteko, opor mugikorreko denbora gehiagorik egon ez dadin, dagoeneko sortutako denbora agortu arte.
- Jarraipena langile bat zehaztu eta opor mugikor baten erabilera PTO, ordaindutako oporretako denbora , edo beste edozein ordaindutako denbora prestazioa off aurre litzateke. Gogoratu denbora hori sartzeko konpainia uzten duen langilea ordainduz.
- Ez pentsa estatu batzuetan legez kanpokoa den politika bat erabiltzea edo galtzea. Opor mugikorreko helburua zure beharretara eta behar dituzten langileei mesedea ematea da. Opor flotanteak urruntzea ez da zure xedearen izpirituari edo helburuei. Zergatik eragiten du langabezi gabeko langileak ? Beti kontuan hartu ondorioak. Egutegiaren urteko apaguneen denborak, langileek opor mugikorrekoak ez direnean, arrazoi berberaren erruduna dira. Ohiko akatsak langileek opor flotanteak hartu nahi dituzten denbora zehatzak dira, batez ere azaroan eta abenduan oporretan zehar.
Opor flotagarriak enpresaburuek beren langileentzako onurako paketea merkeago eraman dezakete. Langileek estimatzen dute eta morala booster-ek behar bezala garatu da politika garbi batekin. Bestela, entzumena arriskuan jartzen duzu, grumble, grumble enplegatzaile baten gainean langile onurak hobetzeko ahaleginak askoz ere baloratu behar.
Ikus enpresaburuen ohiko ordainketen ordutegia , sektore pribatuarentzat eta sektore publikora.