Jakintzaren industrietan, langileek beren lanpostuen eskaera orekatzeko aukera izango dute. Txikizkako produktuak, fabrikazioa, janari zerbitzua eta ostalaritza bezalako sektoreetan, bezeroak zerbitzatzeko langile bat izatea funtsezkoa da.
Horrek eskatzen du kudeatzaileak arreta handiz orekatzen duten langile kopurua ordaindutako denbora erabiliz lan egiten duten langileek versus.
Langile denbora gehiagorekin lan egin nahi duzu? Horrela, kudeatzaileek eta arduradunek oporrak murriztea ahalbidetzen dute, eta horregatik, ez dira programatutako ordainketak kudeatzeko aholkuak.
PTO konparazioa
Zure PTO edo baja gaixoa programa eta ordaindutako jaiegunak alderatu ahal izango dituzu beste enpresekin denbora osoko langileekin . 2010eko maiatzaren 2an, WorldatWork.com-ek, uztailaren egun motatako (oporretako egunak, egun gaixoak ...) eta PTO-k eskaintzen dituzten enplegatzaileek banatzen dituzten prestazioen ohiko prestazioak bereizten dituzten enpresaburuek bereizten dute.
Azterketaren arabera, enplegatzaileek erabilitako PTOa areagotu egiten da. 2002an, enpresaburuen% 71k ordaindutako ordu tradizionala eskaintzen du egun, 2006an,% 63 eta 2010ean,% 54. Beraz, PTO sistema baten erabilerak enpresaburuen% 40 baino gehiago lortu du, eta azterketa zuzena bada, enplegatzaileen portzentajea gero eta handiagoa da.
Erakunde oso handiak ohiko ordainketa-orduen erabileraren mende daude.
Azterketan, halaber, "sistema tradizionalen baimen kategoriako ohikoenak oporrak (% 98), epaimahaiak (% 90), atsekabea (% 89), baja gaixoak (% 87) eta oporrak ordainduta (% 83) dira. " Era berean, enpresaburuek bi urtean ordaindutako 9 jaiegun inguru eskaintzen dituzte.
Planen ordainketa denbora tradizionalak urtebeteko (bederatzi) eta P7ko banku-motako planen batez bestekoa baino pixka bat handiagoa da. Orokorrean, oporretako baja ordaindu ohi da ohiko jaiegunetan.
Ordaindutako oporrak borondatezkoak dira enplegatzaileek
Enplegatzaile guztiek ordaindutako denbora ordaintzen dute langilearen prestazioen paketean agertzen den borondatezkoa. Ba al zenekien Estatu Batuetako Estatu Batuetako zuzenbide federalik ez dagoela enplegatzaile batek oporretan aitortutako herrialdeetako langileei denboraz kanpo, ordaindutakoa edo bestela ematen duenik? Oporretako soldata-praktikak guztiz enpresaburuak dira. Lan Eguna ordaindu eta eguneko eguna baduzu, zure enpresariak eskaintzen duen onura da.
Zoritxarrez, ordaindutako jaiegunak langile izateko eskubidearen bat bihurtu da eta jende gutxi gelditzen da langile osoko saria eta aintzatespen sistema osatzeko . Uste dut langile askok uste dute enpresariak PTOa eta ordaindutako oporrak ematea dela; Hau, zoritxarrez, langile askok sentitzen duten eskubidearen zentzua laguntzen du.
Idatzi dut bere onurak buruz langileei hezteko premia buruz. Beharrizan hori ez da inoiz gertatu hurrengo gaitasunen eskasia handiarekin. Ezin dut azpimarratu nahikoa enpresaburuak talentua erakartzeko eta atxikitzeko aukeratu duten enpresaburuak bihurtzeko.